这份工作，能不能让我一年后变得更贵？
谈完薪资和职责，我会悄悄启动一个隐藏问题：这个岗位，是让我成长，还是只让我消耗？
如果每天只是复制粘贴、填表走流程、机械响应需求——哪怕工资高、氛围好、领导和气……我也得打个问号：我的天花板，是不是已经触手可及？
有些工作，表面光鲜，实则“能力空转”：你在输出，但没输入；你在忙碌，但没进化；你在拿钱，但在贬值。
时间不会骗人：三年后，你是带着一身硬技能跳槽，还是只能写“认真负责、执行力强”？
我开始明白——能写在简历上的硬技能，才是真增值。比如：独立操盘项目的经验、数据分析能力、跨部门协作方法论、行业资源沉淀……这些，才是你真正的“职业资本”。
而那些纯输出、低成长的岗位，本质是在用你的青春，填补别人的成本缺口。钱可能不少，但代价是：透支未来的议价权。
所以我的标准很清晰：不只看现在赚多少，更要看——这份工作，能不能让我一年后变得更贵？
宁愿少拿一点，也要换一次真练级的机会。因为最稳的投资，是从不靠别人施舍，而是让自己越来越难被替代。
别跟我说“稳定最重要”。我要的稳定，是能力带来的选择自由。
所以每次选择前，我都问自己：Am I growing, or just grinding?如果不是在成长，那我宁可暂停。
万一他也看牛客呢