运营商试用期被辞退的经历及训诫

招聘是以省公司的名义，入职除了签劳动合同还有一份劳动主体变更合同，雇佣方由省公司变为产业互联网公司（子公司）。

刚开始一个礼拜并没有派活，简要通过菜鸟教程学习了JAVAscript，Java等基础代码内容，搭建了IDEA环境。

第二个礼拜要求通过平台搭建AI开发工具，构建简单智能体 (智能客服，论文信息提取)，按时完成任务但领导说需要改进，期间来很多实习生。

第三个礼拜通知到某大学进行封闭式培训一个礼拜，每个部门领导讲PPT，介绍各部门的业务，早八晚八，周五有个闭卷考试，选择填空为主。期间被人力通知安排到网络部，本人接受。

第四/五个礼拜于网络部轮岗，八个部门每个部门两天，和领导说轮岗后基本派同事发资料观看或者参观设备，没有派活，多余时间填写心得表。期间与一个主管沟通入职，但主管说听人力和领导安排。领导因为出差推迟，人力称周一等通知。（雷点1：要拿资料跟领导问问题，积极主动然后混领导好感，然后揽活）

第六个礼拜：周一下班时间部门人力通知，总领导称本人没主动和领导同事沟通，不主动揽活故没人愿意要，且本人说不想挨批评去压力大的部门，态度不积极将退档给人力（雷点2 领导只为了自己的利益，你不干有的是人干）

第七/八个礼拜：被人力安排到党群部，改掉了内向的毛病积极主动，在同事不愿派活，发部门资料的情况下主动完成收集资料，统计数据的问题。有时为了写文档或者查表格数据，回家后仍继续工作。但两个礼拜后领导仍称能力不足给予辞退（因为写的材料没用上刊且听八卦说该部门仅留关照和临近退休的员工）。

最后两个礼拜：去网优部，看同事天天对着指标汇报，然后督促外包厂家给数据指标（看同事经常汇报，领导给的意见就是要多和地市沟通，加上自己的思考，不能他们说没问题就没问题，进度要过两天就汇报给我，而且领导也天天说要考试，搞末位淘汰）。本人操作在同事监督下没问题，在领导面前太紧张且没有现成数据，被领导以只会操作不懂逻辑的理由辞退了，本人九月也天天焦虑熬不住了所以离职了。

总结：1.别太内向不主动，要成为狼性奋斗者，和领导，同事刷好感。2.早点刷招聘APP，自学技术，天线就业没用顶级学历，不科研早点转码。