奇瑞内外饰结构设计工程师一面

微信视频面试,就有种不怎么正式的感觉。 1.自我介绍 2.在学校有没有什么社团经历 3.会使用CATIA吗,还会使用什么软件 4.说一下项目组遇到的困难,怎么解决的 5.你有什么想问的吗? 差不多十分钟就面完,十分随意,不知道是不是简历不符合要求,微信视频面试也很随意咯。#发面经攒人品#
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式试我司AAC瑞声科技😘
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发布于 10-11 09:06 黑龙江
奇瑞是这样的,基本上面了就要。但是工资低,每天强制加班1.5-3小时不等,甚至更长,并且没有加班费。名义双休但是实际强制周六加班,也没有加班费。然后还在你工资里面拆一部分当做季度绩效压你三个月。就这样领导还在想末尾淘汰的事😅
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发布于 10-10 09:01 安徽

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发个凉经吧,攒攒运气保佑我后面拿个好offer吧😭bg:211本科(本科要进研发感觉好难啊😇)9月15号官网投递,当时先投的北京结构岗,但本人意向城市更偏向深圳,所以北京的hr小姐姐帮我先和深圳那边沟通然后就面了深圳的结构岗一面9.29:一面还是聊聊项目和项目里面涉及到的专业知识,我有打rm,所以这边和面试官重点沟通的还是rm,包含一些rm期间的结构设计,有什么地方能改进,然后还有一些材料选型,总之就是拷打项目(因为我有做一个PPT展示),然后就是问我一些电机选型怎么选的,之后就是反问环节。笔试9.30:一面结束后第二天中午收到hr发过来的笔试题,说是面试官留给我的笔试题目,让我国庆结束前做完发过去,笔试内容为一个扫水机构的设计,我一个下午建完模然后做了一些受力分析和电机选型计算二面10.10:二面主要是针对笔试题目的一个深入提问,包括电机选型相关参数计算,然后机构设计(我用了连杆设计的)之后有问连杆的一些参数,怎么确定这些参数,然后就是软件的使用熟练度(我比赛结构设计都是用的sw)后面有问我会不会运动仿真,我说这个很少用,但是会,之后面试官让我结束后做个运动仿真动画发给hr,因为是早上11点面试,结束后我吃完饭就做完发过去了三面10.15:10.14下午hr打电话说我二面通过,我问后续面试是什么情况,hr说还有两轮技术面一轮人事面(之前说的四轮面试变成五轮了,我还挺懵逼的),已经杀到三面了硬着头皮上吧。三面时候面试官看样子是个高管,主要还是追着项目问,问的和一面问的问题差不多,但是问完之后就问我平时成绩了(我大一太贪玩了,高数挂两次,一个高数5学分,绩点掉倒数坑太大补不回来了😭)然后问专业课成绩(后面库库打比赛,期末一周速通,专业课成绩太低了,刚过及格线几分这样,竞赛人真没招了😰)后面就是反问环节结果:10.16官网显示终面-本轮淘汰,应该是横向对比过后有人比我更好了,但是还是没懂石头的面试怎么一会四轮一会五轮一会又成终试了
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