嵌入式双非坚持住！！

对于很多双非院校的同学来说，秋招是一场心理战。进入 9 月份后，各大互联网公司、芯片厂商和设备企业纷纷开启校招，招聘市场的竞争也被推向高峰。尤其是在嵌入式岗位上，9 月几乎成为“名校和大厂之间的角逐场”，大量“9 2”（九月初的重点名校毕业生）在这个阶段集中投递，竞争异常激烈。

这时，双非背景的同学往往感受到压力：简历被刷、笔试被卡、面试机会寥寥。然而，从招聘流程和企业用人的角度来看，坚持到 10 月份，局势会逐渐发生变化。

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一、9 月是集中厮杀期

9 月份的校招属于“集中释放”阶段，大厂、重点芯片企业、通讯巨头都在第一时间锁定目标。这一阶段的特点是：

名校生占主导：985/211 学校学生在简历筛选和笔试中往往更容易获得机会。
企业倾向保守：HR 和技术部门在初期更倾向于先“预留坑位”给名校学生，避免后续缺乏高质量候选人。
竞争异常激烈：岗位有限，集中投递，很多双非同学的简历在这时往往直接淹没在海量申请中。

二、10 月是机会释放期

进入 10 月份后，招聘市场会逐渐回归常态，机会对双非同学而言反而变多：

岗位出现回流：不少 9 月获得 offer 的同学，会在不同企业之间进行选择，一旦有人放弃录用，空缺岗位需要重新补人。
企业招聘压力增加：部分企业在 9 月未完成招聘计划，HR 需要加大简历筛选宽度，降低“只看学历”的标准。
竞争逐渐分散：9 月份已经拿到 offer 的候选人会减少投递，10 月开始竞争对手反而少了。
中小企业加大校招力度：很多中小型嵌入式企业在 10 月才真正启动校招，避免与大厂硬碰硬，这些企业往往更看重项目经历和动手能力。

三、嵌入式行业的特点

与纯软件岗位不同，嵌入式招聘更强调 动手能力、项目经验和实际调试能力。

单片机、RTOS 开发岗位，更在意候选人能否快速上手外设驱动、硬件调试。
Linux 驱动、系统移植岗位，则考察对内核、文件系统、网络协议的理解。在这类岗位中，双非背景的劣势会被项目经验、竞赛成果、个人作品部分抵消。只要在面试中展现出实际能力，企业往往愿意放宽对学历的要求。

四、给双非同学的建议

坚持到 10 月份：不要被 9 月的刷简历和失败打击信心，10 月才是大量机会释放的阶段。
强化项目说服力：在简历和面试中突出自己真实做过的项目，例如 RTOS 移植、驱动开发、协议栈实现，比泛泛而谈更有价值。
瞄准中小型企业：中小企业对学历要求相对宽松，但对能力的要求更直接。如果能在这类公司获得成长，也能为后续跳槽到大厂打下基础。
持续准备面试：不要因为前期不顺利而停下复习脚步，10 月份的机会能否抓住，取决于是否在这个时间段保持最好的状态。

五、总结

嵌入式招聘在 9 月和 10 月有明显的节奏差异。9 月是名校和大厂的集中厮杀阶段，双非同学容易被忽视。但到了 10 月，机会会逐渐增多，企业对候选人的要求也更注重实际能力。因此，坚持到 10 月，不仅是时间上的等待，更是心态上的磨练。对于双非同学来说，10 月才是面试机会真正放量的时期，只要把握住这一波，坚持到最后，依然能够找到理想的嵌入式岗位。