海康威视二面

海康社招结构岗，hr面后一周无消息，发微信不回，正常吗？

HR面和技术面的区别就在于技术问题不是很多，主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍，自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是HR针对这些进行提问，比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了，比如问你是哪里人，如果离base地比较远，HR会问能不能接受这个base地。还有就是工作强度，HR说明一下工作强度，也是看能不能接受，以及涉及到出差和驻场这些，都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了：这绝对是 HR 面里最让人紧张的部分，尤其是对咱们应届生来说，报高了怕直接被 pass，报低了又觉得亏了自己。大厂和中小厂的谈法还完全不一样，大厂 HR 一般都很直接，会先亮出他们的校招薪资包，基本工资、绩效比例、年终奖、补贴这些都讲得明明白白，甚至会告诉你 “我们的薪资是标准化的，同批次应届生差别不大”，基本上没什么议价空间，最多就是争取一下签字费或者安家补贴。中小厂的 HR 就灵活多了，一上来先问你 “期望薪资是多少”，这时候就是博弈了。你报高了，他们会跟你哭穷，说 “我们公司规模小，预算有限，但后续涨薪空间大”；你报低了，他们又会乐呵呵地直接答应，让你事后恨不得拍大腿。还有些 HR 会玩文字游戏，说 “我们月薪能给到 10k，还有绩效奖金”，但细问才知道绩效是看公司业绩，能不能拿到全看运气。除了谈钱，HR 还会确认一些入职细节，比如到岗时间、是否需要落户、能不能接受试用期薪资打折这些。像我之前面过一家上海的公司，HR 特意问我能不能接受三个月试用期，薪资打八折，还强调 “表现好可以提前转正”，这些都得问清楚记下来，避免后续踩坑。最后，HR 面收尾的时候，大概率会跟你说 “我们会在一周内给你答复”，然后就是漫长的等待。其实整个 HR 面下来，技术能力已经不是重点了，HR 更看重的是你这个人稳不稳定、期望值合不合理，毕竟招一个人进来，公司也不想刚培养好就跳槽。

简单更一波春招进展，节奏慢慢找回来啦海康威视：二面结束，谈了薪资期望，HR 说一周内给结果大华：简历初筛通过，笔试安排在本周末美的：投递后被捞，HR 电话沟通了基本情况，等待面试邀约海尔：笔试挂，专业知识部分准备不足TCL：刚投递，岗位匹配度还不错海信：无反馈，投递快两周了求海康威视数仓岗薪资范围参考！有没有拿到 offer 的友友呀？

面试时长45min附上面试问的问题：1.简单讲一下你这两个项目的背景2.QPS这一块你是怎么测试的，讲一讲过程3.你在kafka中有遇到什么难题吗，怎么解决？4.你项目上线调试中有遇到什么难题吗？5.让你从0-1去创建一个OA平台，你会怎么想？6.如果做这个OA平台时，测试出问题了，有人甩锅给你，你会怎么处理？你是怎么沟通的？7.你最近有在学哪些新技术？8.你的优缺点是什么？面试反问时问了我的表现如何，说整体表现ok，然后不足是没有实习经历，还有表述没有做到结论先行。许愿OC，四月别待我太差