滴滴评估中

转正失败进美团秋招流程主管面90min+画饼说等hr联系你吧，bro以为自己这波有戏后来发现主管每天ssob上回复10+昨天到时间进池子了，问是到点进池子还是挂了已读不回，看来是已经挂了。化身团黑子

一面：9月13日二面：9月26日HR 面：10月10日HR 面第二天官网流程状态转为面试都已完成一面：实习 + 常规八股 + 三道算法题二面：实习 + 场景 + 一道算法HR 面：常规HR面，问了下手里还有哪些

没面经，没心力写了。腾讯复活赛又要三面了，上次三面挂心里难受。淘天第三次一面又要挂了，不知道是不是拿我刷KPI，ε=(´ο｀*)))。

一场面试的压轴戏，通常是候选人提问。这个环节是面试的尾声，到这里，大多数人都长舒一口气。这个尾声非常重要。有水平的问题，无疑锦上添花，给你的面试提分。可惜，我在招聘面试时，发现很多候选人并不重视这个环节。很多人在这个环节表现不佳，要么直接说“我没有什么问题”，要么问一些低质问题，白白浪费了展示自己的最后机会，让面试寡淡无味地结束。你可以想象一下，你跟面试官在前面的互动中聊得很投机，最后面试官问你有什么问题，你说“我没有什么要问的”。就像一段音乐戛然而止，潦草收场，不免让人有种从云端极速坠落的感觉。没人喜欢这种感觉。一个有经验的候选人，会通过最后提问的环节，继续创造美好的互动体验，并借机让面试官...