pdd不推进流程也不给发面试怎么办

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就差最后一哆嗦了 爆改答辩文档  

我们被规则驯化得太久了。面对秋招，太多人陷入自我规训的焦虑：如何表现得更好？如何更符合期待？如何不被淘汰？但很少有人问：规则为什么存在？谁制定了规则？我真的愿意遵守这套规则吗？今天，我们不谈迎合，只谈颠覆。这不是又一篇“面经”，而是一场思维起义。一、把面试官当作你的“临时合作伙伴”紧张的本质，是误将面试视为一场审判。但事实上，公司和你一样焦虑——他们害怕错过人才，害怕团队同质化，更害怕招来一个只会重复标准答案的“优等生”。想象一下：面试官可能昨天刚被老板骂过KPI，今早还在改bug，此刻正偷偷在桌子底下用手机查你简历里写的“冷门技术”。他们不是神，只是被随机分配来与你对话的某个同事。你们不是在...

666，面试全靠拼手速是吧，一天只面八个人，感觉是抢不到了，收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度