三七互娱java二面

电子信息/通信/软工/计算机专业的技术er，是不是还在纠结：→ 怕校招踩雷“打杂岗”，入职只改BUG没成长？→ 怕没人带“野蛮生长”，对着文档硬磕到崩溃？→ 怕面试流程拖沓，笔试等一周、轮次绕晕人？别愁！30年行业老兵、国家级专精特新企业虹科电子2026届校招来了，把你担心的全解决！一、为什么选虹科？技术人要的“实在”全拿捏我们不是“小作坊”，是深耕汽车电子、工业物联网的实干派：－  服务比亚迪、蔚来、博世等8000+全球客户，参与自动驾驶测试、车载网络通讯等核心项目，国产化车辆网络测试方案实现多协议稳定运行突破；- 专利超90项，核心团队来自浙大、哈工大、新加坡国立大学等顶尖高校，硕士占比60%，技术团队高精尖人才达90%，技术氛围纯粹无内耗；- 校招绝不“打杂”：应届生入职即接触真实项目，全程参与核心模块，拒绝无效摸鱼。二、招哪些岗？精准匹配你的技术栈（不绕弯）- 汽车硬件开发工程师- 嵌入式开发工程师- FPGA技术工程师- 汽车技术传播工程师- 数据库工程师-  网络安全工程师-  信息安全工程师✨ 2个“不坑”优势：- 投递自由：可同时投2个岗位，HR根据项目经历匹配最优方向；- 流程极速：投递后48小时出结果，面试全程不超过7天，不耗青春。三、成长+福利：不画饼，全是技术人刚需- 成长不“放养”：1V1导师带教+部门主管倾囊相授，量身定制高潜人才培养计划，还有出国培训、内外部课程资助，横向纵向发展全开放；- 福利超实在：六险一金、食宿补贴、免费体检、福利春节假、学习补贴+绩效奖金，拒绝996/007，倡导工作生活平衡。四、牛客专属通道（3种都免初筛！）1. 【最快通道】点击牛客专属链接直达投递（附岗位详情）；2. 【官网内推】登录虹科招聘官网，输入内推二维码（ISKMA2），优先处理；3. 【邮箱投递】发送简历至hrm@hkaco.com，邮件主题格式：“牛客 + 岗位 + 姓名 + 学校”（例：牛客 + FPGA技术工程师 + 张三 + XX理工），24小时内必回。最后说句实在的：我们招的不是“工具人”，是能一起攻克技术难题的伙伴！如果你痴迷技术落地、想在汽车电子/工业物联网领域深耕，虹科的国际化平台就是为你准备的。有任何疑问，直接在评论区留言，技术HR在线秒回，不装腔作势～ 2026届的技术er，快来和行业大佬一起搞事情！

整公司业务都不行了，裁就好好裁给好赔偿也没什么，劝退➕pua一条龙业绩考核我能拿出证据证明我没问题（已全部备份）反正除了清北（今年他们要搞什么清北率）， 能跑的就赶紧跑吧 。

大大小小总共面试了三十多场十多家公司，只有两场二面挂了，其他都有往下推流程面完hr面进池子排序，但是几乎都泡不出来，很多都泡一个月了也没下文，有两家甚至到了录用评估之后又给我挂掉了我是双非本没有大厂实习，这种情况到底是面评不好还是学历不好

被面试官问麻了，很多没答好，98%凉了。闲聊了一会你使用数据同步做新旧库的数据迁移，具体原理是什么？全量同步和增量同步的过程是什么？怎么保证数据迁移一致性的？同步过程中如果源库表的结构出现变更，你是怎么处理的？这些全部流程是你自己设计的吗？那么除了你说的DTS中的数据校验，你自己做了什么校验的设计？因为当进行最终业务切换的时候通常会出现数据不一致对吧？你介绍一下你的推送中心的业务吧，以及具体怎么实现？你动态线程池的初始阈值，以及扩容缩容的阈值你是怎么选定的？扩容和缩容的幅度你有什么思考？你说你用了redis去P0消息的积压状态，也就是积压开关对吧？你P1和P2级别消费的时候是不是每条消息都检查开关，是不是很耗时？怎么处理呢？P1和P2优先级的消息是永久关闭的吗？会有什么问题？ 应该怎么设计解决呢？你基于redis的实现动态开关来做的话，是采用拉取检查的对吧，能不能实现一种主动推送的能力的方案呢？你说用Zookeeper，Zookeeper怎么设计呢？假如用Kafka你怎么设计？Mysql innodb的存储数据结构是什么？除了B+树还有什么？假如有100w条数据，B+树有多高？联合索引a,b,c查询a大于100会不会走索引？a等于100，b大于100呢？如果最终要查a，b，d属性会不会回表？写一个sql，查两个表，产品表更新日期在今年七月份的用户的姓名和年纪？写一个sql，查一个表，产品表更新日期在今年七月份的用户按照id递减排序，取前三个你了解计算机体系结构中不同数据存储吗？ 速度差异怎么样？你本硕期间绩点怎么样？手撕 斐波那契数列