现在的秋招环境存在很大的问题，团结起来兄弟们

找实习 或工作 ！！！！！！（少踩坑）

1.公司面试要求线下的，除了已经线上面好几轮，直接上来邀请线下面的直接拉黑

• 一般是小公司，某中原大省最严重，要求线下，过去无非两种情况（ hr刷业绩直接说简历不合适 / 虚假岗位拉人培训班 ）。遇到这种情况直接举报，爆出名字，要求索赔交通费，该翻脸就翻脸-
• 正规公式和北上大部分企业均会支持线上，并且正式岗位面试会报销费用（极个别的除外）
• 公司面试地点频繁更改的 ，面试地点不在公司或附近的，直接点点举报（培训机构没跑了）
• 公司薪资要求一直变化的，对接几个人，每个人说的都不一样 直接跑（黑公司，直接跑，再点点举报）
• 入职一周内不签协议的，直接快跑（干完工资都不一定有，报警也没用的，别给自己找麻烦）

2.看好公司招聘要求，提前问好工作内容，防止浪费时间

• 部分公司实际工作和招聘要求完全不符（面试中会体现，问的问题和技术关联不大）
• 和传媒公司相关的均需要谨慎
• 宁缺毋滥兄弟们，找有效果实习

实习转正（小心白嫖劳动力） ！！！！！！

这个简直是重灾区，大部分集中在100-1000人左右的企业，小企业不会提供转正，因为没有培养的成本，尤其是500-1000人规模的企业，公司有一定的规模，但实际情况不一定，提供的转正名额一定要谨慎

• 这个区间内，企业内部有点实力，一般会招收很多实习生，口头承诺会有hc ,但是实际情况是，利用大部分的实习生，入职后到了转正日期 出现这三种情况 到期闭口不谈 / 临时毁约无HC / 公司还需要考察一段时间 直接跑路，公司会榨干每一份价值

公司特征：

• 招聘平台长期挂岗位，但无新人入职（警示内部人员 / 吸引实习生）
• 公司人员流动性大（可问保洁保安）
• 公司技术骨干小组人员少，但是负责很多项目
• 公司没有小零食，没有正常的饮水机（可见公司的人文关怀，实际上也是公司对待员工的态度）

宁当牛马，不当黑奴 ，抵制工贼 ！！！！！

• 公司抓考勤（要求工作时长不低于10小时的，诸如此类），强制隐形加班
• 强制加班，违反约谈处罚（对正式员工和实习生均要求）且无加班费，津贴的，赶紧跑路，针对正式员工压榨，大部分有家庭脱不开身，但是作为实习生们，团结起来兄弟们
• 无补贴 或 补贴拖延，你可以说没有，但是不能说有，但是一直以各种理由拖欠，直接跑

和企业的选择是双向的，大家也是主人，团结起来兄弟们！！！！！