秋招，不懂就问

4月12号，腾讯二面。面试官问："你简历上这个推荐系统，能详细讲讲吗？"我深吸口气，开始背准备好的答案："这个推荐系统基于协同过滤算法，使用Spark处理大数据，Redis做缓存...""等等，"面试官打断我，"我没问技术。这个系统要解决什么问题？"我愣了："就是给用户做推荐啊...""推荐什么？为了什么目标？提升DAU还是转化率？""应该是...提升活跃度..."我越说越没底气。面试官摘下眼镜："你负责的部分，具体解决了什么问题？"我脑子一片空白，半天憋出一句："处理用户行为数据..."沉默了十秒钟。面试官语气变淡："好的，聊下一个问题。"那次面试不到25分钟就结束了。走出腾讯大楼，深圳的太阳晒得人发晕，我却浑身发冷。明明准备了很多次，为什么临场就是说不出来？晚上我把之前所有面试录音听了一遍，越听越不对劲。我发现自己每次回答都很"死板"——像在背课文，不是在交流。面试官问A我就背答案A，追问就卡壳。更可怕的是，我准备面试的方式有问题。我把网上的"高频面试题100道"全背下来了，但实际面试中，面试官问的往往不在这100道里。我这才意识到：我把面试当成了"考试"，以为背好题就能过。但面试不是考试，是"对话"。周末我找在阿里的表哥做模拟面试。他按真实标准来问，把我"虐"得体无完肤。问题一：自我介绍没记忆点我按准备的版本说了两分钟。表哥打断："你说这么多，我能记住你什么？""记住我名字？""不，我连名字都记不住。你的介绍就像念简历，毫无特点。"问题二：回答缺少结构表哥问我最有挑战的项目，我想到哪说到哪。他再次打断："你说了一分钟，全是碎片信息。能不能用清晰的结构讲？"我试了几次，根本不知道怎么"有结构地"讲。问题三：遇到不会的就慌表哥突然问："如果让你设计秒杀系统，怎么做？"我脑子空白："我没做过...""没做过不代表不能想。"但我就是不知道怎么应对。问题四：数据模糊，没说服力"你那个系统上线后效果怎么样？""挺好的，很稳定。""什么叫'挺好'？能量化吗？""这个...没太关注数据..."表哥摇头："面试官最烦这种模糊表达。'挺好''不错'没有任何信息量。"模拟面试后，表哥总结："你的问题不是准备不够，而是方向错了。你在准备'答案'，但面试官要看'思考过程'。"我彻底推翻了之前的准备方式，重新设计了清单：准备一：重构自我介绍用"标签+故事+钩子"替代流水账。"我是XX，您可以理解为'用数据驱动决策的后端工程师'。去年实习时发现订单系统会崩溃，我主动提出异步处理方案，把处理时间从5秒降到800ms，支撑618零故障。这让我对高并发优化有了深入理解。看到贵司在做XX业务，特别想知道你们怎么处理的？"准备二：用"STAR+思考"讲项目不只讲过程，更要讲思考。S（情境）- 要有冲突："大促前一周系统会崩，不解决肯定出事"T（任务）- 目标明确："一周内把并发从1000提升到5000 QPS"A（行动）- 分层讲述："分三步：定位瓶颈、优化方案、压测验证"R（结果）- 数据+收获："最终支撑8000 QPS零故障，让我明白要建立常态化监控"准备三：针对JD定制提取JD关键词，找简历上最匹配的2-3个项目，把80%时间花在这些项目上。设计"引导话术"，主动提及这些项目。准备四：模拟实战找人做真实模拟，录音回听找问题，每个问题限时2-3分钟练习。改变方式后，我投了字节。二面时用新框架讲项目，面试官听得很认真，还不时点头。他问："如果并发再大10倍怎么处理？"以前我会慌，这次我先理清思路："可以从三个层面考虑：架构层面做服务拆分，技术层面用Redis集群+限流，业务层面用排队削峰。具体选哪个要看场景，紧急情况我会优先限流+缓存，因为改动小见效快。"面试官说："你思路挺清晰的，思维方式和我们团队挺match。"一周后拿到了offer。准备时我用了AiCV简历王，能根据JD生成针对性面试题，模拟真实场景，帮我发现了很多没注意到的问题。总结一下：面试的本质不是证明你多完美，而是让面试官看到你的思考、潜力、真诚。三个建议：准备"思考"不是"答案"——每个项目花1-2小时深度复盘用"故事"不是"陈述"——有场景有冲突有解决过程针对JD靶向准备——提取关键词，重点准备匹配项目

个人bg： 211本，一段京东实习，一段xhs实习，一段小厂实习。互联网只有美团一个带薪意向。转正失败情况：京东实习了四个月，感觉收获比较少，做的事情偏基础，第三个月底答辩，离职后两个月被告知转正失败。对此我只能说，零售卡硕。xhs实习两个月，反而感觉收获更多，被安排了有挑战的事情，大模型在业务场景中的运用，最后一个星期通知有转正机会，边做需求边匆忙准备，答辩采取一票否决制，四个领导三过一否，也失败。（早知道xhs今年开这么高我就熬夜赶材料了）不过在这个过程中，也push自己了解了一定rag mcp 大模型的相关知识，对于后续面阿里和美团很有帮助。个人基础情况：hot100能默写。去年12底学完jvm juc。2月入职京东前小林coding guide就差不多看完了。后面实习的时候也有继续补面筋，场景题。秋招情况：8月初就投了，也不晚。滴滴： 笔试a了没面，可能投的岗位太小众了？（抱着拿了也不去 用于a价的想法）一直卡着。携程： 不发笔。发官方邮件也不回。京东：笔试挂了。嗯，很耻辱，那天在外面玩但确实很久没复习笔试考试范围了，全忘光了。腾讯：从来没约过，可能暑期面了十几次面太多了。阿里控股：一面挂。阿里国际：hr面后一个月挂。字节：国际电商三面挂->星图一面挂（面的时候已经有很多候选人了）-> 安全风控二面挂（业务不是很好，面试过程说漏嘴说业务会影响我选择，场景题没答好）-> 中台一面后无消息快手：二面挂。xhs：hr面后无消息，排序应该很靠后。虾皮：hr面两个月无消息，应该还在泡池子。百度：一面挂。pdd：笔试a3后笔试挂。难绷。个人反思总结：for 后来者。1. 笔试一定要把握好，虽然面试中都是hot100，有些甚至不考面试题，但是大厂笔试题是有acm难度的，挂了就是挂了，很多没有第二次机会，约面也没机会了。建议时间充裕情况下，还是要把灵神的题单多刷点。顺序可以参考：代码随想录视频+题 -> 灵神视频+题 ->hot100 ->灵神题单（可以每个part挑难度低的前几道写）2. 一段深入长的实习经历一定是大于两段短的，不过现在再让我选到底是继续在jd还是去xhs我还是选不出来。在面试的过程中，有些面试官也会认为我实习的太浅，没有做什么有深度的事情，对多种方案的调研不全面。如果实习做的事情比较有挑战最好，如果没有，也要尽量往多种方案调研最后选择了哪个方案，达到了当初定的业务指标/技术指标方面包装。3. 还是得早投。身边除了bg特别好的朋友，投的晚的无一例外秋招情况会差很多。8月前投能赶上提前批。最晚不要8月中旬过了还没投完。有投的早的没有实习的朋友秋招结果也可以。没有面试的同学一定要尝试官网，boss直聘多种途径投。4. 对于有实习的同学，基础没有那么重要了，更多还是专注于对实习的考察，可以以金字塔的形式进行论述，避免在最开始的时候就展开大量细节。如果实在没有实习，bg够硬，投的够早也会有面，只需要一个比较深入的项目应该就没问题，把项目当作自己在实习要投入生产的心态去调研包装。5. 有的时候真的看运气。即使是同一个部门甚至是同一个组的同学，做的事情也会有差异，这主要看导师被分配到什么样的活。for me：大二的时候绩点排名前10%，但还是决定放弃保研，开始学java，这一路走来，经历迷茫踏实的反复，也想和自己说句幸苦了，谁想得到当初给自己定的目标是有份工作不饿死就行。可能差点运气，可能在关键节点上做的还是不够，对于实习的包装，对于面试表现还是差点。会后悔自己没读研吗？其实我也有考雅思，申请了港大计算机，但估计大概率还是工作（实则也没港大offer）。人不能既要又要还要，我不能既要早点工作赚钱，实现我财富自由支配，带不舍得花钱的家人去旅游的想法，又要长期来看高学历晋升的优势，还要在大环境变差一届比一届卷我也能找到差强人意的工作。所以，至少现在，我不后悔。如果我更倾向于国企而不是互联网，比起技术挑战更偏爱稳定的生活我大概率会读研。如果我本科没有211，我还想进大厂，我也大概率会读研。会后悔自己没选其他的方向吗？java确实相对卷一点，但也只是相对的，因为其他方向的人也很多，并不是换方向就一定会更好。计算机这一行本就短命，能干到35就算成功，大家都是为了赚钱，基于此，在背景没那么硬时，选择一个相对人少的方向进大厂是对的。看自己怎么理解了。最好的还是参考直系学长学姐的选择，一定要多沟通交流。一些安慰自己的话，秋招是人生的起点，不一定是高费阵容才能吃鸡，低费阵容早点发育也有吃鸡的上限。（随便乱说的）。最后还想再写一段话给学妹们，程序员这一行，女生确实会相对少一点，但比起传统工科非常直接的偏向男生，计算机这一行认为菜是原罪，性别的因素会少很多，更多看个人技术和水平。在京东实习的时候，我的小组长在我进去第一天就和我说，我们部门女生虽然少，但是水平都至少是中上的，都很能吃苦很能干。无论是我们组干活巨快的A姐，还是总能很快解答我问题的B姐，又或者是其他总能给我提供建议的其他姐姐们，都使我对这一点坚信不疑，她们高学历，专业，细心，耐心。如果你也热爱技术，虽然有时会被bug折磨，但喜欢学到知识时候的踏实，喜欢bug fix的爽感，你就是适合这一行的。我的秋招结束了，但我大概率不会甘心，还是会想试试春招，但我也真的觉得到现在这一步已经很棒了。欢迎同校学妹学弟们找我沟通交流～

本人情况如下1. bg 9 本硕，一篇软件工程方向、LLM微调应用落地相关的b类期刊；2. 日常实习：华为 大模型算法工程师（大模型/NLP方向）。独立负责了一个 HarmonyOS 文档生成相关的业务全链路，主要内容包括：需求调研 – 数据集构建 – 32B 模型 LoRA – RAG与推理加速。指标提升在30%-40%。3. 暑期实习：腾讯 大模型风控算法。负责风控大模型的迭代后训练的全链路，主要内容包括：风控规则抽取，图建模→ Graph-LLM 后训练对比学习 → 向量检索召回。成果：还没做完，但看趋势应该也是会上线一个模型权重。目前有几个问题/焦虑：1. 暑期实习方向太窄了，风控这个标签太强。如果秋招想找通用大模型算法的岗位，是不是会有难度。2. 暑期实习的Graph-LLM训练方面，我求简单，用的是Textualized Graph，没有用Graph Embedding那一套。这在秋招面试时会不会被喷。3. 问一个很虚的问题吧hhh 这经历，能找到大模型算法的岗位吗...

你是否还在纠结于某招聘平台来回反复刷到大厂或者外包岗位，投了以后石沉大海；你是否还在牛客的大厂面经里遨游，却没有机会；你的简历是不是一投大厂就立马进人才库，哪怕进了面试都还要苦等排序。今天我来给大家分享学生党扩展招聘信息投递信息渠道的五大方法：1.我们有些同学下载了某招聘软件后是不是就开始猛猛投递，不断地刷新刷新再刷新，最后投了几天发现，系统新推送的公司全是已经投过的公司，最后全变成了字节拼多多阿里腾讯的内推岗位秀，筛也筛不过；针对这种现象，大家不要在某招聘平台的自然流推送里投，要移步到他们的搜索界面，在搜索界面输入目标城市+目标岗位（例如杭州AI agent开发），就能得到很多意想不到的收获2.搜索目标城市的专精特新企业，纳税大户，用AI进行收集，然后一个一个的在boss，猎聘，微信公众号上看看他们有没有机会，一般要着重挖掘100人到五百人的公司，这类型公司可能市占率处于领先，产品也很能打。毕竟智谱，kimi都是小公司3.在东方财富和同花顺上面搜集刚刚融资上市的公司，一般他们的业务都到了扩张期，一定会有hc缺口的4.多参加线下活动，一定要走出去，一定要多去参加各种各样的大型展会，在展会上会有各种各样公司的展台展示他们的产品，这种场合下，你就勇敢的去问贵公司还招不招人，去和他们搭话，不要怕被拒绝，被拒绝有什么关系呢，都是陌生人。在这种展会上会很很多非常有前景的小公司。例如每年在上海举办的世界人工智能大会（WAIC),各种人工智能座谈会。一些红薯和公主号账号会定期发布一些类似座谈会展会的地址和举办时间。勇敢走出家门，到线下去。5.多参加优质IT社群，比如牛客美丽的女人小队长和小助手领导的牛客求职社群，会有很多收获哦我还想补充一点，一般中小公司甚至很多行业独角兽，他们都是没有秋招的，因为除了大厂国企，现金流很充裕的企业外很少有公司会把offer在9月份发给一个下一年六月份才能入职的大学生，没有那么大的容错，大多数招人都是业务急需一个可以快速上手的人员。所以即使在春招也会有很多公司要求转正实习，但难道大厂就不要求转正实习了吗？环境如此，我的建议是学历在211以下的，转正实习该去就去，转不了大不了继续投呗

BG： 双非硕 + 学院本秋招投递情况： 阿里系（简历挂）、美团（这周做二笔）、小米（笔试写完，筛选中）、快手（简历挂）、滴滴（笔试挂）、小红书（笔试挂）、马上消费（简历挂）、鹰角网络（简历挂）、蔚来（简历挂）… 还有部分大厂（京东、百度、腾讯、科大讯飞、网易雷火…）和中厂在泡池子中投递时间： 8.20开始～至今进面情况： 无一家进面自我剖析： 学历硬伤 + 笔试差 （要多刷题了）下面附上一张简历，请各位牛友帮忙指点指点～引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手 科大讯飞

互联网现在的求职环境够恶心了吧，一堆人卖资料，包装简历，代面试.......你们干啥都无所谓，有需求就有市场嘛，但是有些人吃相是真丑啊，拿着又老又臭的资料高价卖给没信息差的小白。有人说那我不买账就行了呗，好了，当我发现这些资料是垃圾资料后就开始嘲讽我，侮辱我，短信电话轰炸我，甚至放出狠话要封杀我，扬言让我在互联网找不到工作。tm的除了坑钱恶心人还会啥呢。

由于主包的拖延症，一直拖到了现在才写这篇帖子，因为觉得自己的去向一般，迟迟也没有动笔，突然在一个肝论文的深夜，看到自己写的暑期实习的帖子，决定还是提笔记录一下这段难忘的时光主包于9月初结束了在某互联网大厂的暑期实习，并没有成功转正其实在7月初就看出了端倪，并在8月上旬就开始复习并准备秋招，从8月中旬就猛猛加入面试大军了但是真的要提的一点是：传统开发已经不太推荐走了，不管是传统的前端还是后端，目前AI已成潮流，无论什么岗位都在问AI相关的知识，同时AI使得开发岗的工作效率大幅提高，一个人能干好几个人的活儿根据今年秋招的形式来看，不沾AI的传统开发岗位基本工资都开不高，而沾AI的AI infra、大模型算法，以及与大模型业务有关的应用开发，基础上下游业务不管是岗位数还是薪资比起往年都涨了很大一截，因此推荐后浪宝宝们（特别是学历里带9的），勇敢的加入ai的浪潮吧！互联网的offer如下：（1）京东：二轮面试+一轮HR，开奖大SP（2）Shopee：三轮面试+一轮HR，开奖大SP（3）钉钉：二轮面试+一轮HR，大白菜（4）高德：二轮面试+一轮HR，小SP（阿里今年给传统开发是真的开不起价）（5）阿里云：二轮面试+一轮HR，面试均通过，泡死了（很有可能是暑期拒过offer的原因）（6）滴滴：三轮面试+无HR，大SP（7）得物：两轮还是三轮我忘了，面试都过了，12月跑过来和我说原部门没有HC了让我换部门加面，寻思不会去，拒面了，就没开奖（8）字节系懂车帝：三轮面试+一轮HR，感觉已经给到他们那边的顶了，应该是SSP了（9）字节跳动：三轮面试+一轮HR，开奖大SP其余流程：小红书二面拒面OPPO三面拒面百度泡挂了阿里国际泡挂了小鹏HR面拒面值得一提的是腾讯，先是WXG捞我起来，不能从10月实习到毕业秒挂，接着又是CDG，面到三面了已经说到进来做什么了，秒挂，被IEG捞起来KPI面，面试官急的像要去投胎，然后又被WXG捞起来二面过，不约三面直接挂，腾讯你是要咋的？（怨气值MAX）在互联网结束后，又加入了国央企的面试行列，事实证明，即使双九+互联网实习，在目前国央企行列中依然啥也不是因为我主要投电网、银行总行+省公司、以及中证登、中金所、中债登、运营商等单位，根据今年观察到的情况，参加面试的大部分都是双九或2本9硕，且人手大厂实习，竞争可以说是非常的激烈，也许稳定对于这个高速变化的时代，可能真有一丝吸引力吧。。。我并不是一个很高精力的人，很容易累，抗压能力不好，在面试时候向面试官展示的喜欢新技术，其实不然，完全是一个不太喜欢写代码的人。。。在整个国央企求职周期中（10月-12月），主包在往返北京，上海，杭州，南京，广州等城市多次，交通和住宿合计花了一万元+的情况下一共就拿到两个offer，其中一个就是主包最终的去向（怕开盒就不说是哪家了）PS. 是的，主包在经过的反复地思考，权衡之后，最终还是选择了国企，根据大模型发展的速度，非常担心传统前后端开发，尤其是业务未来的行情，最终还是选择跑路国企了，也不知道这选择是否正确，但是确实是觉得传统前端开发很难吃到AI红利，还容易被取代，前途不甚光明了。当时也曾犹豫过，两边似乎都有自己想要的东西，羡慕互联网的高薪和自由，同时厌恶他的高压，担心传统前端开发未来的前景。选择国央企，其实也失去了很多东西，包括自由，高薪，看到身边的同学一毕业在互联网拿自己4-5倍的工资，以求得在时代浪潮中一时的稳定（未来稳不稳定也不好说，轻松也不一定轻松）归结到最后还是一个问题：你究竟想要什么样的生活？这篇帖子留给牛客社区的后浪们，希望大家都能在下一年的秋招中拿大包！也留给我自己，致敬我自己艰难且并不算太成功的求职之路，始于研二秋，终于研三冬，历经一年半载，付出无数日夜，八股文、算法题、项目背到厌烦。整个人在思想上也发生了很大的蜕变，是真正意义上的成长了。希望我工作后，回来看到这篇帖子时，也能够像现在的我看到暑期实习结束时的帖子时一样，还愿意动笔，写一点什么吧。“潺潺流水终于翻过了群山一座座。”碎碎念（主包失败的感情经历 and 秋招结束后的日本旅游之旅）：在签完三方之后，和喜欢的师兄一起（没错，接前文，是暑期实习那会去哈尔滨找的那个）去了日本北海道和东京旅游，见到了完全不一样的世界，人生第一次出国，玩的特别特别开心，虽然不知道和我同行的他究竟玩的开不开心。我们12月下旬离开大陆，前往北海道，看过了小樽的雪，一起在《情书》的船见坂打卡，看小樽的海，在小樽邮局猛猛拍照，一起逛过了札幌的街道，在狸小路商店街疯狂shopping，在白色恋人公园打卡，也逛过北海道神宫和北海道大学，小傻瓜还能买错机票导致损失5000块。。。我聪明无比的师兄怎么会犯这种错误呢，但大部分时候还是觉得他好可爱喔（恋爱的酸臭味，好像我真的很久没有这么喜欢过一个人了）我们在25年的最后一天，看过了富士山，我常听陈奕迅的富士山下，不曾想他有一天真的能实现。即使“谁能凭爱意要富士山私有。”在26年的第一天起个大早，一起来到浅草寺祈福，去了心心念念的秋叶原（二次元圣地了属于是）也看了东京塔的夜景，去了传说的歌舞伎町。1月2日东京下了一场大雪，我站在雪里想，如果我们能一起看到该多好。后来我独自走了很多地方，去了涉谷，银座，逛了一直想去却没机会的梦校——东京大学。离开东京那天，一个人在日暮里散步，空荡的街道上，时间似乎也变得很慢，一切回归平静，我真的非常喜欢这样的生活。在日本的旅途就像一场永远也不会醒来的梦，虽然是听不懂的语言，不熟悉的交通，但是一切都充满新鲜感，让我感受到——我是真真切切的在“活着”。回国之后，在很多个瞬间，我总是会回忆起二人在日本的时光，原来思念是这样难熬的东西，它不会轰轰烈烈地出现，只会在某个夜晚、某个街角、某个熟悉的瞬间，突然把人拉回过去。我把浅草寺的签裱进了相框里，像是把那段时间小心地封存起来。我想留下些什么，证明我们真的曾经一起走过那段路。我无法留住离开的人，但回忆我会永远留在心底。原来有些相遇，真的不是为了一个结局，而是为了让我们在彼此的生命里留下些什么。“忘掉我跟你恩怨 樱花开了几转 东京之旅一早比一世遥远。”——谢谢你，再见了。

确实没想到简历能过四位数一天的实习工资也没抱着能过面的想法，去看看“天上人间”的水准笔试直接改小型量化系统源码难度直接刷新我这的笔试TOP1就当学习了，见见世面引流

我最早听说比特鹰，是听朋友说，面试的时候，这家公司面试送了他一件衣服。最近找工作，刚好又在招聘软件上刷到他们，就投了后端开发。仔细看了他们在BOSS上的介绍，写得特别认真，和其他公司很不一样。介绍非常详细，还有很多在职员工分享的真实感受。看完之后，感觉公司氛围特别好，很有干劲。而且他们对学历和经验没有硬性要求，更看重人的潜力，学习氛围很浓，这点和字节跳动招聘人才的理念有点像吧。我总结了一下，觉得比特鹰有这么几个吸引我的地方：1、很适合想创业或者想快速成长的人。他们的管理很公平，不管你是老员工还是实习生，不太讲等级，机会很多，只要能力够突出就能被看见。2、团队特别有冲劲。我去面试的那间办公室，墙上就挂着马云早期“十八罗汉”开会的老照片。公司的技术氛围也很火热，当时就看到有四五个人围在一起激烈地讨论技术问题。3、实习薪资高，福利实在。我之前问过HR，他们实习期的薪资和大厂差不多，技术好的话，入职后加薪也比较频繁，比一般公司要好。而且实习生都有转正名额。因为我是27年毕业，提前找的是实习，HR特意告诉我，公司很看重培养人才，即使是实习生，不仅能拿到年终奖，公司还提供餐补和房补。日常福利也很好，早餐、零食、牛奶都是免费的。上下班不打卡，工作弹性，加班也是自己安排，不过我觉得这都是成年人自己的安排，能把自己管理好就行。后来加了HR微信，很快就约了面试。面试官是个女生，挺温柔的，感觉非常专业，但又没有那种高高在上的面试官架子。我们就是很平常地聊了聊我的技术经历和技术栈，聊完她当场就告诉我一面通过了，进入笔试题环节。后来微信收到笔试介绍，不是让我写算法题，而是让我去“调研雷军和企业家”，也比较配合他们的招聘标准，不能只会工作，还需要有创业心态吧，要找同频的人。之后就是线下技术二面。这一轮的考核非常严格，问的一些技术问题真的很难，面试后，也送了我一件衣服。可惜了，最终技术面没有通过，但HR还给我发了学习资料和一个鼓励学习的红包，告诉我学习之后可以再安排面试，就像他们官网说的那样，技术不达标可以先领资料学习，学好了可以再安排面试，这点格局挺大的。

还是有一点点不甘心吧，但是人生的旅程从来都不会一帆风顺，虽然这次的结果并不理想，但我一定会做得更好的。在这里分享一下我的整个秋招和华为的流程，希望我的经验能帮到后来的同学，也与诸君一同共勉！首先，自我介绍一下，我是南航的本科，电子信息工程专业，毕业后去了南洋理工读硕士，也是通信工程。在新加坡的一家半导体公司-瑞昱新加坡分部，做过嵌入式软开实习生，学校里的毕业论文课题和深度学习+通信算法有关。因为研究课题的原因，我投递的是上海无线网络产品线的AI软件开发岗位，总的流程就像图一一样。9 月份联系的接头人老师推简历，在推之前说我这个简历很对口，笔试过了面试不太会有什么问题。笔试大约是在11月初左右的样子，第一次笔试，刷力扣准备了挺久。分数线是提前告知了的，AI卷500分总分，180过线，选择题50分，第一道编程150分，第二道编程300分。我当时就冲着过线去准备的，所以战术就很简单了，撕出第一道编程题，选择题大概写一下，第二道给了。这样刚好过线笔试过了之后，因为今年政策的原因，新加坡留子不能线上面试，我12.26参加的线下集中面试。总体面试过程也是很顺利，3个小时三轮面试就过去了，前两轮技术面的手撕代码在提示下也撕得差不多，AI相关专业问题问的不算太难（感觉面试官老师都是计科出身可能AI相关的知识他们也是在这几年才开始学习研究）。主管面主要考察态度，思路和志向，大概聊了一个点就给过了，总体来说不一定高分但是还是很顺利。然后就是漫长的泡池子环节，其中心态也逐步地转变，还在接头人老师一直都有联系，但是也明显地能感觉到希望越来越渺茫，今天聊了之后，没有开出来的希望，决定再做打算了。给后来的同学几条建议：1、秋招之前最好去刷一段国内的垂类实习，我在国外实习的经历国内认可度并不太高，（虽然真的是不错的厂也认真做了项目2、提前刷代码，早过笔试，早去面试，早锁定3、海投，曾经的我太心高气傲，总幻想我能精准爆破，但是这些东西并非一个人能把握，增大机会才是正确的选择

4.7 一面，第二天早上通知面试通过4.8 二面，面试完一小时通知面试通过4.9 14:00 三面，面试完半小时通知面试通过4.9 19:45 HR面，HR说会帮我提交offer申请，最早周一出结果，最迟周二。补：10号早上11点收到offer

🔥【关于测评的tips】上周有同学查进度，发现是测评挂了，所以跟大家说一下测评相关注意事项，以免同学们在测评环节倒下，挂在测评环节就真的太亏了📢【测评也会挂人】目前已知：联想、安克创新、海康、华为、京东等公司测评会挂人，其他公司暂时还不知道，如果有其他家测评挂了的，跟师兄同步一下呀。测评结果的有效期基本为1年，如果实习的时候做测评挂了，后续秋招也没机会了，所以测评一定要好好做，别乱选。📢【测评怎么做】大部分测评分为性格测试和行测（类似于智商测试，公务员题目）。测评时间一般是不固定的，可以自己在一定期限内做了就行。1.【性格测试】不需要操心太多，各家HR想要什么样的性格没人能知道，各家的筛选标准。但是，一般选【抗压能力较强、团队型性格、稳定型性格】的选项，并且前后不要矛盾太多了。2.【行测方面】很多家公司的测评系统用的是北森或者是智鼎的。这俩都是有题库的，每次做都能见到很多原题。此外，行测中的图形推理需要单独看个教程学一下，直接在B zhan 搜一下视频教程，相信大家一两个小时就能把套路掌握的差不多，足以应付测评这里的图形推理题。其他的可以不专门看。行测内容和题量方面。有图像推理、图表分析、言语理解。每个模块大概都是10道题。- 银行、运营商、电网等国企的话，还经常有数学题、脑筋急转弯类的题目。3.【测评题库】博主整理的实习秋招信息汇总在线表格中有，需要笔试面试题库的同学可以私信我自取！@所有人