你是在坚持，还是在内耗？4个维度判断公司是否值得你“熬”下去

混迹职场，所有人都不可避免在某一时刻或阶段感到疲惫和迷茫，觉得工作如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。这种时候，你是坚持下去？还是调转方向？这取决于你对自己处境的清晰判断，你是处于大家都会遭遇的短暂“平台期”？还是根本就深陷在一个下沉的漩涡中？

我们常说坚持就是胜利，但错误的坚持反而是最大的内耗。如何科学地判断你所在的这家公司，是值得你长期投资的潜力股？还是应该及时止损的垃圾股？接下来，我们就用一套可实操的价值评估模型，照照X光，看看你的公司是不是值得你耗下去。

1. 看前景 - 行业与公司是乘风破浪，还是勉力支撑？

从行业趋势和公司状况两个部分入手，不要听老板怎么说，自己去收集信息，用真实数据说话。

你所在的行业是蓬勃向上，平稳发展？还是日薄西山？思路要打开一些，传统行业也可能是朝阳，关键要看技术革新和业务模式的迭代方向和速度。有一个简单的方法就是去到招聘平台上，看看同行公司的招聘需求是旺盛的还是萎缩的。

你们公司的业务增长如何？稳定向好？还是苦苦挣扎？客户口碑如何？公司是否愿意投入研发？产品和服务是否不断迭代更新？

2. 看钱景 - 你的身价是在升值，还是在贬值？

你们公司薪酬体系的内在公平性和外部竞争力如何？

内在公平性即你的薪资在同级别同事中是否处于合理水平。干着一样的活，甚至你干得更多更好，能力和业绩不如你的人却拿得比你多，这种不公平感是消耗工作热情最快的毒药。

外部竞争力说的是你的薪资在同行业同岗位中是否具有竞争力。可怕的不是工资低，而是你的工资已经远远低于市场价。你不敢走，不是因为忠诚，而是因为恐惧，恐惧自己出去已经找不到同等薪水的工作。这才是真正的贬值。

此外，除了工资，公司的社保，福利，假期怎么样？公司是否有清晰透明的年度调薪机制？过去几年有调薪吗？调薪幅度能否跑赢通胀？

无论你是不是要离职，每年都出去面试几次。就像我在文章面试需要练手吗？怎么练？提到的，到市场上调研一下薪酬，了解自己在人才市场上的真实定价。

3. 看空间 - 你是每天在成长，还是在重复劳动？

很多人工作了十年，其实真正的工作经验只有一年，这些人就是深陷在日复一日的机械劳动中。这当然与个人的思维局限很有关，但组织的环境和用人机制也脱不了干系。

你可以看看目前的工作能让你接触到新领域吗？能让你不断学到新技能，积累新经验吗？还是你一直在吃老本？领导是否愿意给你挑战性的项目，赋予你更多的责任和权力？

看看你身边的领导们，他们是你的榜样吗？他们是靠真才实干，业绩突出上去的，还是靠溜须拍马，论资排辈上去的？一家好公司，一定会让人看到上升的希望。

如果天花板肉眼可见，而且是由你无法改变的因素铸成，那你的“熬”，就真的只是“熬”时间。