面试失败，可能真的跟你一点儿关系都没有

找工作面试，虽说主要靠个人实力，但并不是只要个人实力强就一定能成功。这事儿就跟漂亮国大学申请一样，有时候真是说不清道不明。除了个人实力，缘分/运气也不能少。

一场面试失败，除了自己主观的原因，比如匹配度不高，应变能力不强，准备不足等等，还有很多其他的不可控因素。比如：

1. 半路杀出程咬金 - 你很好，特别优秀，面试官对你的欣赏显而易见。但突然遇到了背景，经验，技能更匹配的“大神”，快要煮熟的鸭子飞了。

2. 内部调整变化 - 空缺内部解决了，组织架构调整了，职位预算取消了，招聘计划冻结了，反正就是客观情况发生重大变化，停止招聘了。

3. 隐形要求 - 公司或用人部门暗地里希望招聘特定性别，年龄或有某些特定资源（如客户资源）的人，不能写在招聘启事上，也不能明说。

4. 面试官个人偏好 - 可能你的某个观点或经历让面试官不爽了，或者面试官特别关注经验能力之外的东西，比如要相貌，身材，甚至星座。我遇到过死活不面试XX星座的候选人的面试官。