为什么你越听话，领导越不重视你？

很多人误以为领导喜欢听话的下属，盲目听话照做，一味听从领导的指挥，这真是大错特错。

其实一个正常的，有一定管理能力，乐于授权的领导，他更欣赏那些能够跟他碰撞出思想的火花；能够自己独立交付高质量的作业；能够在领导说1的情况下，交付1.5；能够大胆提出不同意见的下属。而不是应声虫。

我在工作中，上述两种下属都碰到过。前者省心省力，后者常常有一句话让我无语：这不是你说的吗？

且不论这句话说出来情商是高是低。就事论事，一件工作如果由你负责，那领导未必比你更懂细节，甚至没你懂，没你专业。这时候如果盲目听从领导的“随口一说”，反而容易出错。

况且，领导还指望着你有点创造力，把这事儿漂亮地搞定。领导需要的是你的见地，而不是唯唯诺诺。

这种一味服从的下属，我一般不太会委以重任。没想法，没主见的人，或者有想法，但不敢说的人，也许能用，但绝不能重用。

现在这种大环境，很多老问题需要创造性地去解决，光是听话没什么用。

具备独立思考能力，能提出建设性的想法和建议，才是职场制胜的法宝。

所以当领导跟你说这个方案不行，先别急着否定自己的成果。

你可以跟领导说回去再好好想想，然后准备好备选方案。

这样既尊重了领导的权威，又守住了自己的专业立场。

当然有一些情况，作为下属，必须要听从领导的指示。