面试官：我问完了，你有什么要问？我：没啥要问的。好机会咋放弃了？

在经过一场高强度的面试，快要结束时：

面试官：“我问完了，你有什么想问的吗？”

你：“呃……我没啥要问的了。”

面试官：“OK，那我们面试就到这里了，谢谢你。”

——等等，你真的没什么要问的吗？

经历了这么久的“面试拷打”，好不容易等到面试官把提问权交给你，你却直接放弃了？太可惜了！

就像公司面试你一样，你也应该“面试公司”，不然咋知道岗位、公司是否适合你吗？

这不仅是了解公司、岗位和团队的最后机会，更是你展现思考深度、表达对职位真正兴趣的关键时刻。就像公司在面试你一样，你也应该借助这个机会“面试公司”，判断这里是否真的适合你。

而且，愿意让你提问，往往代表公司对你感兴趣。如果连问题都不想问，可能面试官也会觉得你对岗位没那么上心。

这也是公司对你感兴趣的信号，如果没有可能你就凉了。

当然，提问也要看场合、看对象。面对不同的面试官，问题也应有侧重。

如果是一面，二面，一般可能是未来同事和直属领导，可以反问的问题：

• 这个岗位的部门/小组有多少人，是新设的岗位还是以前就有的岗位？
• 团队目前大概的规模是怎样的？
• 你们对这个岗位的理想候选人，需要的技能和经验是什么?
• 你们对这个岗位候选人的有哪些期待？
• 这个岗位未来发展空间和发展路径是什么？
• 这个岗位日常工作中最重要的部分是什么？您觉得最大的挑战会来自哪里？
• 团队内部的协作和沟通风格是怎样的？有没有定期的技术分享或复盘？

如果是 HR 的话，可以问的问题：

• 公司的薪酬福利构成是怎么样的
• 如果对这个岗位有绩效评估的话，那绩效评估指标是什么
• 岗位的涨薪机制是什么
• 绩效评估流程是怎么样的
• 公司有哪些培训员工的计划
• 有没有针对新人的培训计划或者导师制度？

一些不建议问的问题：

• 我今天表现如何？能被录取吗？

这个是应聘者最想知道，但是这个问题，面试一般结束一周内就回有结果，不要在乎那一点时间，最后没通知也是一种结果。

• 这个岗位薪资是多少

这个是应聘者最想知道，一般公司招聘岗位的薪资是已经确定的，不会有太大的变动，除非是特别优秀的人才，需要特批。

• 公司今年收入多少
• 公司的战略是什么

除非你面试的是高管岗，否则这类问题容易显得不切实际。

提问不是流程，是你与未来同事的一次对话交流。问得漂亮，不仅能加分，还能帮你判断：这家公司，是不是你想待的地方。