字节大模型数据产品一面

#腾讯2026校园招聘#

1、自我介绍（我说了一下我的海外留学背景与国际产品运营的适配性）2、实习经历：有没有通过数据驱动做出运营决策的案例？3、在这个项目中，有没有遇到什么困难，是怎么解决的？4、你为什么选择阿里国际产品运营岗位？5、你对阿里巴巴国际站的业务有哪些了解？6、在工作过程中和其他部门发生目标不一致，如何进行沟通协同？7、假设你负责的产品在某海外市场用户留存率下降，你会怎么分析原因并解决？8、如果需要你针对欧洲市场，策划一场阿里国际站的供应商推广活动，你会怎么做？9、你如何理解 “产品运营”？在国际产品运营中，和国内产品运营最大的区别是什么？10、你未来3-5年的职业规划是什么？11、反问

📍 公司：网易互娱💼 岗位：大模型产品经理⏰ 时长：约25分钟🎯 形式：视频面试 | 风格友善，问题聚焦简历深挖请做一段简要的自我介绍。请介绍你在XX项目中的具体职责与关键成果。在使用大模型进行观点总结时，如何防范幻觉问题？产品上线的标准是什么？各项指标（如准确率）达到什么水平才可发布？实习期间负责的产品是面向哪类用户？取得了哪些可量化的结果？过程中遇到的主要卡点是什么？你平时玩游戏吗？主要玩哪些类型或具体游戏？💡 面试感受：面试官态度友好，沟通自然，问题围绕简历展开，注重产品逻辑、落地细节与实际成效。大模型相关岗位关注幻觉控制、评估标准、业务闭环，建议提前梳理指标验证方法与上线决策依据。

在设计方案之前，如何对这家公司的“新员工入职”流程进行需求调研和分析？会重点关注哪些环节、哪些角色（如HR、IT、部门主管、新员工本人）以及他们各自的痛点？ 现在我们需要一个信息中心。你会如何设计一个“新员工入职管理”的多维表格，来作为这个流程的“唯一事实来源”？ 追问： 请你具体描述这个表格的关键字段（列）会有哪些？（例如，员工姓名、入职日期、各事项状态、负责人、截止日期等）你会如何利用多维表格的“视图”功能，为不同角色（HR、IT、主管）创建他们专属的看板？ 设计三个具体的“Workflow”来提升入职流程的效率。请分别描述每个工作流的“触发条件”和“执行动作”。 追问：&nbs...