投这个岗位的同学们可以避雷了，

部门：讯飞旗下子公司，刚成立才几十人。

岗位：具身智能和机器人方向，飞星计划

一、事情经过

第三轮面试（终面）体验：很差，拙劣而无聊的压力面。要求我只讲某个方面，中途又打断我说我这样讲不行。

面试经过：总时长5mins。 上来先让介绍研究生期间工作，简单介绍了又说不够详细。我说那来讲PPT，他要求只介绍创新点，我就只讲创新点。中途打断我说我这讲的不行，没介绍背景。楼主此时反应过来属于拙劣的压力面，怼了他一顿，结束了面试。

楼主秋招面试了多家公司，其中不乏比科大讯飞更知名、规模更大的公司（腾讯青云、字节筋斗云、京东TGT、快Star、智元优才等），拿到多家更有竞争力岗位的offer。上述岗位不乏压力面设置，但形式、体验完全不同。正常压力面的目的是通过紧张激烈的辩论和高难度问题，将候选人置于高压紧张环境下，观察候选人表现。

然而，讯飞这位面试官对“压力面”的理解只停留在PUA、打压否定的低级阶段。不得不让人感叹，庙小妖风大，池浅王八多！

奉劝各位同学秋招尽量选择更大的平台，可以避免很多不必要的麻烦。

二、避雷原因

1、领导的水平决定部门成果和工作体验。三轮面试官职级属于部门主管，一名主管的水平如此之差，我认为他带领的团队无法做出具有竞争性的成果、员工体验将极差。

2、部门定位尴尬。该部门属于讯飞前部门合并成立的子公司，人数仅几十人。部门的具身智能业务属于公司的边缘业务。

3、落地前景渺茫。经过前两轮面试的交流，了解到业务目前没有落地，还在demo阶段。盈利空间未知，如果做不出成绩部门可能面临广进计划。