避雷公司

1.三面面完要求加面，原因说是之前挂过要看下，加面的＋2问产品问题（如何推广你做的这个接口），频繁打断＋技术理解能力差2.HR面HR是个态度差的老女人，说你看起来不是很阳光开朗3.HR自称内部都是年轻人，大家会无端甩锅，请问面对这种情况该如何处置？明示团队氛围差4.要求发意向后去实习一个月，然后给offer，大言不惭说不耽误秋招5.提问校招培养机制：没有，干中学，自己去听听别人述职和讲座得了总结：滚二编：以上信息绝对真实，发出来仅供大家参考，只是阐述个人经历，各位理性看待，最近有一些同质化很高的新号灌水洗地评论，各位谨慎辨别。

1.作为我第二家面试的公司，总体来说，体验很差真的，具体......2.一面技术面，首先自我介绍（巴啦巴啦），项目介绍：超级电容控制器+空中机器人xiao姓主管：超级电容控制器开发的过程中有没有遇到什么问题？回答：测试的时候出现过27211驱动导致的mos管无法开启或关闭的问题，排查后发现是淘宝买的芯片有问题，体质较差xiao姓主管：怎么会是驱动问题呢，分明是你没有把项目做好，巴啦巴啦说了一大堆，然后还说我们rm战队很烂？（由于初次面试，经验不足，比较老实，换现在真的会和他爆了），然后又说他们公司做产品怎么样怎么样牛逼，期间我想对他的一些问题或者说法进行反驳，但是都被无情打断（乐），后面就交流了一下他们公司的一个产品情况（听说一些牛油因为不了解他们产品而被直接结束的情况，我也是第一次听说这种情况。作为一个新人，不了解你们公司不是挺正常么？？？）后面的内容就想不起来了，反正给我的感觉就是，真在拷打！我面的公司大大小小的也有十几家了吧，态度排名，这家倒一，没得说3.二面技术面，首先是一个比较和善的小哥来面试，一开始还好，面到一半，这个时候重点来了，那个xiao姓主管又过来打断我了，直接就问我什么时候可以去实习，我寻思着怎么老把我的话打断呢？礼貌？然后我就说6月底，他说不行，硬性要求两周内，我说，也行吧，毕竟那个时候没什么课，到时候考试就请假回来考试就好，他说OK，让我后续和HR沟通4.由于面试的时候是五一前一天，和他们HR交流的时候已经是5.6号了（约定是两周内报道），本来打算收拾包袱去深圳了，结果他们HR第二天又说不推进了，啥情况？神人公司真的5.结合众多牛油的面试反馈，还有我们圈子里的一些了解，just避雷6.更新：由于一些群友发言的记录不适合放出来，总结就是：实习/在职员工对其评价均不是很友好，仅供参考

避雷，裁员应届生，没有赔偿。1.不仅没赔偿还让你写是自己因为个人原因主动离职2.公司福利待遇非常差，福利待遇甚至不如我毕业前两家实习的公司。3.未融资的家族企业，怎么样可想而知了，知乎上也有对该公司的评价，牛客也有更为详细的评价。裁之前领导还在自夸说有超星这段经历在简历上会吃香，说的好像让我在公司工作三个月已经是给我的台位了一样，直接给我恶心住了，有这段破经历找工作都难了不知道他有什么脸说这种话。总之应届生不要白白浪费自己的应届生身份去这种公司了。

去年的今天，我签了深圳英威腾公司，结果今年三月份就给我毁约了，美其名曰叫做“业务调整”。事情过去我本不想再说了，结果最近看到牛客上英威腾又开始校招了，这我是在忍不了了。各位投英威腾的或者收到英威腾offer的牛油可以看看我的帖子，亦或是往年各个网站有关英威腾的帖子。希望大家可以擦亮眼睛，好好斟酌！！！（以下附上offer和毁约通知）

某钉9.27 10点的面试，十点四十仍旧联系不上人，10:05 10.15 10.30打了三个电话都无应答。不想招我可以一面直接挂，有事情可以改时间，这种直接失联我是真理解不了。这就是人上人吗，最基本的尊重都没有真无语

终于有人提起这下水道公司了，一股恶臭味

大半个月前给的oc，马上要的身份证和信息，薪资都聊的差不多，包括五险一金，公积金，住房，餐补，实习工资，薪资构成，最后hr要完身份证开始已读不回，大半个月后一问，就开始说不好意思不能发offer了，然后问原因又是已读不回，最后隔了一天才回复 ，说没通过面试。咱就是说，你要是早说没通过面试，我们也不用聊这么多，聊这么多，还要来身份证正反面，最后直接一句不好意思，是我误会了😅😅😅，就可以了？？？？？？江波龙，垃圾公司，一生黑！！！

一年经验， base武汉 14 * 12 （快跑，来就被坑）这家公司是做教育白板的， 完全干不过希沃白板， 被奇瑞收购后， 内部管理更是混乱， 说裁员就裁员，这种背景下，兄弟们自行斟酌1. 自我介绍2. vue2 和 vue3 的区别（x，答了自己的理解）3. vue3 的composition api有什么好处（x，答了自己的理解）4. vue的diff 算法有了解吗（x，谁研究这玩意）5. 线程、进程是怎么回事（√）6. 有一百个非执行不可的同步任务， 你怎么处理（web worker）（√）7. 你如何理解低代码的， 具体到前端是怎么做的（√）8. 你提到的性能优化 ， 你具体是怎么做的， 如何定位性能问题（√）9. electron了解过吗， 里面是多线程的， 是怎么回事（延伸到node如何做多线程）（x）10. 图形渲染， canvas和webgl有了解吗， 有什么区别（x）11. 浏览器渲染流程（√）12. png svg的渲染原理， 为什么svg会比png渲染快（x）

🕒 岗位/面试时间软件工程师（上海）10.30晚上7.44又踩雷了😱本来约的7点面试，一直等到7.44才打电话说面试前面就是正常自我介绍。💣后面开始问我场景题。第一个问题，实现新需求重写一个类还是用原来几个类组合。我从程序员的角度回答说按需求来怎么怎么样。他就从自上而下的角度，大概说我的想法太年轻了，以他参加这么多项目来说程序员也要参与需求，所以我说的不对。当时我就反问他，难道我说的不是需求吗？他的声音开始大了起来，说先不讨论这个问题。第二问题，整个项目花时间最多的流程是什么。我从自上而下的角度回答他分析需求，他反问我难道写程序是数学理论，按部就班吗？他还说按他的经验不是我想的那样，应该是测试。我还在想这确实是我错了。结果他自己补充道，需求实时更改，所以做测试会很麻烦。我反驳他这不还是应该分析需求花的时间多吗？正是分析需求时间少了才是你说的测试时间多了。然后他就急了，说我是面试官还是你是面试官，你为什么一直反问。我说，不能吗，我觉得你说错了，我就说出来而已。他说，我干了这么多年不比你懂？我就说，我就向hr举报你呗。他说无所谓。所以说中芯国际就这？面试官可以有恃无恐地随意贬低面试者？还不怕举报？

广州影子科技有限公司，乱改薪资结构，年终不定，还乱改应届生的工作小组和技术栈工作地点是广州，却强迫到广西亚计山工作，周一周六全天上班，周日大小周，没大事也不准请假，换言之和坐牢没区别与外面隔绝，限制人身自由，拿人当猴耍。加上华为标签是希望更多人看到

莫名其妙把我一个实习生开了，避雷广州十元股份      1。上了一个月，请了五天假回学校考试，回来第一天上班就让我离职，说我周五才请假，任务资源安排不过来，我说我周一已经走到你工位和你说我下周要请五天假，还给看了考试安排，周四提交请假申请，你周五看到，说我周五才请假？？？我提前一星期赖我？     2。又说我不服从调配，想把我软件测试转到硬件测试？不是，这谁同意啊，这都不是一个东西。     3。又说我平常上班走太早，哥们，九点上班，7.40走的，我旁边的实习生七点走，还有一个和我同时走，大家都一个时间走...

+2女领导喜欢什么都掺一脚，还喜欢卡转正，她做出这样的事情不是第一次发生了。避雷她在的组，这里我只吐槽她，公司里遇到的其他同事都是很 nice 的。建议已经实习和准备实习的佬友尽量不要把实习转正当做唯一的救命稻草。一段 6 个月的实习经历已经足够用了。

本人近期应聘该公司实习岗位，遭遇了一系列迷惑操作：1️⃣ 投诉后火速面试：早上刚投诉招聘流程问题，一小时后突然收到面试通知，流程仓促令人质疑2️⃣ 招聘信息与实际不符：· Boss直聘明确标注双休，面试却被告知“周末偶尔要加班”· 薪资仅4K，与互联网行业实习待遇严重不符3️⃣ 套路录取话术：被告知“招两个人你排第二”，要求两天内答复制造紧迫感4️⃣ 最离谱操作：礼貌拒绝offer后，竟遭负责人丁某阴阳怪气：“其实我们也觉得你不符合这个岗位”温馨提示求职者： ❗️警惕“紧急招聘”“限时答复”等话术 ❗️面试前务必确认薪资工时等细节 ❗️遇到言行不专业的HR请及时止损 ❗️该公司招聘流程存在明显问题，建议谨慎投递希望大家求职路上少踩坑，遇到不专业的公司勇敢说不！

这家公司是我在前程无忧上找的，前程无忧上叫“南京中感微”，BOSS直聘上叫“浙江中感微”，总部在无锡，全称是“无锡中感微电子股份有限公司”。从发口头offer，到审批结束说我没通过，中间耗时一个多星期，公司做法真是令人恶心！下面详细分享一下我这一周多的经历（毫无个人情感，包真实）。在11月27号前，我参加了这个公司的线上笔试和线下面试，11月27号当天说我笔试和面试通过了，和我谈好薪就开始走录用审批流程，说要1-2周，我问HR录用审批期间是否会有变数，HR给与我否定的答复，我秉持对公司的信任，在12月1号与原公司办理了离职手续（我太天真了！）。然后令人恶心的事情就来了，在12月4号当天，HR说...

大家不要被所谓的大厂光环迷惑了，特别是应届生，不要被他们嚯嚯了，每天加班到十一点之后不说，工资低的可怜，偶尔还要通宵，双休基本上无，每天被各种领导的无脑方案恶心，又想学习华为的狼性文化，又不想多付出💰，一帮老油条躺平，让新来的接盘，有的甚至以各种理由通知试用期不通过辞退，且无任何补偿，不加班的年底绩效打底专门恶心你让你走，擦亮眼睛，保护自己的权益

这家公司HR真是连哄带骗，招聘平台写的965，实际995，甚至加班到更晚。来之前跟我说是扁平化管理，实际上那几个元老仗着自己资历老，特喜欢说教和pua。他们写出来的屎山bug自己不修丢给新来的同事修，修的慢了还要说人家能力不行文档是没有的，代码是没注释的，想要有人带你是不可能的，来的第二天你就得干活，他们还会统计你的git代码提交行数来评估你的能力哦从我入职到离职的短短几个月里，三十来人的团队愣是走了七八个，要是碰到这家公司，别犹豫赶紧跑！！！