避雷公司

 天源迪科，重庆实习避雷，今年某部门招聘6位实习生，其中3名超过6个月实习期，最后在5月中旬卡转正，错过秋招春招让别人怎么找工作？原因一不加班，因为最后一个月要做毕设很忙，之前基本都加班就一票否决了？原因二做了6个多月说人家专升本学历不行，原因三说人家能力不行，那6个月都没有培养出能做事的人，最后6个实习生一个都没留，这样的公司和部门真的不是管理层的问题吗？   

去年的今天，我签了深圳英威腾公司，结果今年三月份就给我毁约了，美其名曰叫做“业务调整”。事情过去我本不想再说了，结果最近看到牛客上英威腾又开始校招了，这我是在忍不了了。各位投英威腾的或者收到英威腾offer的牛油可以看看我的帖子，亦或是往年各个网站有关英威腾的帖子。希望大家可以擦亮眼睛，好好斟酌！！！（以下附上offer和毁约通知）    

广州yingzi科技有限公司，报到第一天就改口薪资结构，有人当天离职，还乱改应届生的工作小组和技术栈，拿人当猴耍。加上华为标签是希望更多人看到             

避雷，裁员应届生，没有赔偿。1.不仅没赔偿还让你写是自己因为个人原因主动离职2.公司福利待遇非常差，福利待遇甚至不如我毕业前两家实习的公司。3.未融资的家族企业，怎么样可想而知了，知乎上也有对该公司的评价，牛客也有更为详细的评价。裁之前领导还在自夸说有超星这段经历在简历上会吃香，说的好像让我在公司工作三个月已经是给我的台位了一样，直接给我恶心住了，有这段破经历找工作都难了不知道他有什么脸说这种话。总之应届生不要白白浪费自己的应届生身份去这种公司了。           

想了解一下，有没有哪些公司与员工签《劳动合同》的时候，会把两份劳动合同全部都收走的？我自从21年入职以来，至今已经签了两份《劳动合同》。公司都是把我们集中关在一个很大的会议室，然后有十几个工作人员把手各个出口，让我们现场把两份合同签字画押后，就直接当场全部收回。期间也禁止我们对劳动合同进行录像或者拍照留存。为什么这么明显的违规行为，却没有部门或者相关机构能去制止呢？听过来人说，就算投诉到gong会或者劳动jiancha big队，也无济于事。哎～当年不知道为啥公司要把两份《劳动合同》全部收走，后面才意识过来，原来是为了公司以后和员工打仲裁官司的时候，假设就算微调了劳动合同中部分内容，员工也没法证实合同是否被篡改。（我在法院开庭的时候亲眼看到了公司方提供的劳动合同，总感觉其中记录餐费的那一页显得比较新，并且完全没有任何的指纹和签名，只有浅浅的没法对上的骑缝章。感觉这造假空间真的太大了！纯属个人猜测，牛头保命）

🕒 岗位/面试时间软件工程师（上海）10.30晚上7.44又踩雷了😱本来约的7点面试，一直等到7.44才打电话说面试前面就是正常自我介绍。💣后面开始问我场景题。第一个问题，实现新需求重写一个类还是用原来几个类组合。我从程序员的角度回答说按需求来怎么怎么样。他就从自上而下的角度，大概说我的想法太年轻了，以他参加这么多项目来说程序员也要参与需求，所以我说的不对。当时我就反问他，难道我说的不是需求吗？他的声音开始大了起来，说先不讨论这个问题。第二问题，整个项目花时间最多的流程是什么。我从自上而下的角度回答他分析需求，他反问我难道写程序是数学理论，按部就班吗？他还说按他的经验不是我想的那样，应该是测试。我还在想这确实是我错了。结果他自己补充道，需求实时更改，所以做测试会很麻烦。我反驳他这不还是应该分析需求花的时间多吗？正是分析需求时间少了才是你说的测试时间多了。然后他就急了，说我是面试官还是你是面试官，你为什么一直反问。我说，不能吗，我觉得你说错了，我就说出来而已。他说，我干了这么多年不比你懂？我就说，我就向hr举报你呗。他说无所谓。所以说中芯国际就这？面试官可以有恃无恐地随意贬低面试者？还不怕举报？      

    大半个月前给的oc，马上要的身份证和信息，薪资都聊的差不多，包括五险一金，公积金，住房，餐补，实习工资，薪资构成，最后hr要完身份证开始已读不回，大半个月后一问，就开始说不好意思不能发offer了，然后问原因又是已读不回，最后隔了一天才回复 ，说没通过面试。咱就是说，你要是早说没通过面试，我们也不用聊这么多，聊这么多，还要来身份证正反面，最后直接一句不好意思，是我误会了😅😅😅，就可以了？？？？？？江波龙，垃圾公司，一生黑！！！

+2女领导喜欢什么都掺一脚，还喜欢卡转正，她做出这样的事情不是第一次发生了。避雷她在的组，这里我只吐槽她，公司里遇到的其他同事都是很 nice 的。建议已经实习和准备实习的佬友尽量不要把实习转正当做唯一的救命稻草。一段 6 个月的实习经历已经足够用了。

北京瓜子二手车：一面面试一小时基本上都是八股，一面面试官还行，自己回答的也可以，很快就约二面了，然后二面是团队的主管，说是开会一直改时间，改了3次然而面试得时候还迟到5分钟，面试全程有气无力，很多次都听不清问题，然后问题也没怎么问急于结束，基本上也都回答上来了，全程20来分钟；说是第二天出结果，第二天hr问他，他说待定，下周一安排hr面，过了半个小时又说是因为业务知识不深入给我不通过，二面没问业务相关，就问了springboot依赖相关加redis集群这方面的问题，其他就是常规的综合问题。给我整蚌埠住了，大家给我狠狠避雷！！！      

面试感受： 很水，面试体验 糟糕 不太建议 在面试之前就知道这家公司的风评不好，我就随便去面看看。时间线：12.20投简历12.23简历评估通过12.25 一面12.26 二面 +HR面12.30 综面1.6  告知 未通过以上四面 没有超过15分钟的 ，其中二面的面试官打开过摄像头，其他面试官均没有打开。终面是个分管研发部门副总 很不耐烦 在BOSS上面投递的，问了离职原因，学历是否是统招全日制本科 一面：1.两个相同优先级 串口和定时器 哪一个先运行2.什么是中断向量表3.堆和栈之间的区别 4.一个单片机复位了你是如何去排查的二面是个主管面 开了摄像头 问题忘了三面：HR 自我介绍 大学学习情况 哪里人  薪资待遇四面：副总面 ，是最不舒服的，问了在之前的公司做了什么？ 聊工作，没有反问环节

先说结论:表面上你是候选人，实际上拿你刷KPI。过程就是，本人在某聘上突然收到这家公司的简历投递邀约，遂投递简历。这个时候我还不知道自己将会面临什么……😂于是离谱的来了，hr会问你家里人是干什么的，几口人在当地有没有房，高考成绩，简直把你的家底都问出来了。这些都看似正常。于是二面愈加离谱，被告知我需要线下面试，你以为是真人，但实际上，让你去当地的一个地方，用他们的设备和他们进行远程面试，（这是在干嘛？线下线上面试？）二面已经不再像一面一样聚焦于技术，反倒问一些非常隐私的问题。最后简单一句二面没通过，丝毫不考虑应聘者的各种成本，后面想询问淘汰原因，回答得也非常敷衍搪塞。再看看HR的每日回复次数，从我刚开始投入招聘进程开始，HR每天都是n多条回复，这不明显在刷KPI吗？既然已经推进到二面了，还让人线下跑老远，就不要浪费别人的时间了好吗？太下头了，希望投递该公司的候选人们留个心眼，不知道的还以为什么好公司呢？  

大家不要被所谓的大厂光环迷惑了，特别是应届生，不要被他们嚯嚯了，每天加班到十一点之后不说，工资低的可怜，偶尔还要通宵，双休基本上无，每天被各种领导的无脑方案恶心，又想学习华为的狼性文化，又不想多付出💰，一帮老油条躺平，让新来的接盘，有的甚至以各种理由通知试用期不通过辞退，且无任何补偿，不加班的年底绩效打底专门恶心你让你走，擦亮眼睛，保护自己的权益  

从毕业到现在面试50＋家企业，第一次遇到如此厚颜无耻的企业招聘，气的说不出话