女同事又开始羡慕我了

大厂HR每天查看上千份各式各样的简历，平均每份6秒钟

一份规范、专业的简历才能得到hr的青睐，获得更多面试机会和谈薪的底气

而简历中通常有6大模块组成，每个模块其实都是在回答一个具体的问题，我们来逐一看一下

Part.01：回答你是谁

对应的信息是个人基础信息，其中的必填项包括姓名、电话、邮箱，可选填写的信息有照片、年龄、现居城市、性别、民族、籍贯、政治面貌等

1️⃣姓名

姓名是你整个简历的标题，可以加粗放大，如果你的名字中有生僻字，最好在旁边用拼音括号备注。

2️⃣电话

• 手机号长度一般是11位，建议用短横线按3-4-4的方式将数字隔开，，方便HR在拨打电话的时候容易阅读。
• 其次一定要核对手机号，我在做面试邀约的时候，发现有不少求职者的电话号码是错的，居然还有关机的情况，千万别犯这种低级错误‼️

3️⃣邮箱

优先选择大品牌的邮箱，如网易的163和126邮箱，不太建议使用QQ邮箱，因为QQ邮箱偏社交和娱乐，会显得不够正式。

4️⃣照片

一定要去拍一张正式的一寸照，最好是那种商务休闲类的，千万不要使用那种很随便的艺术照、大头贴、自拍照、生活照等，你的照片代表着你的形象，如果照片很随便代表你也是很随便的人，面试官会对你的印象大打折扣。

我在筛选简历的时候如果看到面试者的头像很随意，就会对他的印象大大降低，头像特别差的基本就不看简历了，直接刷掉了。

男生非常喜欢放几年前的老照片，而女孩则是爱放一些生活照片和艺术照，还有一些甚至宠物猫狗的头像，这都是常犯的错误。

Part.02：回答你要干什么

对应的信息是求职目标岗位

每一份简历都要针对求职意向进行适当修改（经历的排序、每段经历所要突出的亮点等），以尽可能满足该岗位的招聘需求。

✅从某种程度上说，求职意向就是整份简历的灵魂，一份目标清晰的简历可以给用人单位留下良好的印象，大多数公司都喜欢目标和方向感明确的员工。

我经常遇到很多应届毕业生，在简历上写了3-4个求职岗位，不仅有销售和采购，还有运营和市场，我问他：你约的是面试销售岗位，看你还想应聘运营、市场，你到底要应聘哪一个呢?他支支吾吾的好一会儿说，只要公司录用我，这几个岗位我都可以做。

这类同学就是不清楚自己能做什么，不清楚自己的优势和劣势，过于宽泛的求职目标，看似给用人单位很大的选择余地，实则是求职者自我定位不明确、竞争优势不突出的表现，最后都被刷掉了。

Part.03：回答你有什么样的学历背景

对应的信息是教育经历，包括毕业院校、专业、主修课程、绩点排名、毕业时间等

1️⃣毕业院校：求职者的毕业院校知名度越高，在求职的时候会有更大的竞争力，如果求职者就读的高校本身资质不错，但知名度偏低，不妨在高校后面括号备注（985、211、双一流、QS排名TOP100等）

2️⃣绩点：不同学校、不同学院绩点的总分也不同，以标准满分绩点4分来看：

• 文科/文理学院的 GPA 在3.6以上属于“高”；
• 理科/工程学院的 GPA 在3.2以上属于“高”。

因为各个学校的绩点不同，撰写方法一般是绩点/满绩，如“GPA： 3.5/4.0”。如果自己的学校没有绩点，但是申请的岗位或者学校要求必须填写的话，可以将自己的各科百分制成绩填入公式计算器换算。

🔔PS：工作3年以上的求职者就没必要写绩点，应该把重点放到工作经历的撰写上。

3️⃣主修课程：相关课程应该与应聘岗位所需要的技能、知识储备直接相关，所以要秉承相关性优先、分数优先的原则，列举不超过5门的最相关的核心课程（保证一行能排得下，太多了HR看不过来），以凸显自己的优秀。

4️⃣毕业时间：正常情况都是采用倒序方式撰写，把你最高的学校毕业时间写到最上面。

Part.04：回答你有什么样的工作经历

✅这里的工作经历是广义的，如果是应届毕业生对应的则是实习实践经历、实训经历、兼职、校园活动、项目经验、志愿者活动等的各种经历，这一部分是简历中最为重要的部分，大概要占据简历的60%以上。

如果是网申决定了你能不能获得面试官的面试通知，如果是现场面试，那么80%取决于这部分的内容，工作经历的信息主要包含工作时间公司名或者项目名称、部门名称、职位名称、主要工作和职责、工作结果和成就。

1️⃣工作时间

多段经历仍然是采用倒叙的手法，先写时间最近的经历，再写之前的经历。

2️⃣公司名、部门名称、职位名称

如果你的实习或者工作的公司是知名的大公司，你就可以直接写公司的简称就可以了，比如华为、腾讯、阿里巴巴等。部门名称直接写在公司名后面或者另起一行。

3️⃣主要工作和职责

主要工作和职责要简练易懂，要多用专业名词，让HR觉得你很专业。比如你在美团做过商务BD，你可以写负责新客户的开发和老客户的维护工作。

4️⃣工作结果和成就

工作结果和成就一定要用数字表达，表达跟KPI和钱有关的事，跟时间有关的事，跟数量有关的事，尤其要重点突出你的成就事件。

⭕️撰写公式：短标题开头+STAR法则+数据量化，可以根据以下3点撰写

• 短标题开头：把岗位JD里的关键词拆解出来，比如运营需要的平台运营、社群运营、数据分析等技能，这关键词就一定要出现在你的简历上
• STAR法则：负责什么工作，采取了什么行动，取得了什么成果，把事情描述清楚
• 数据量化原则：数据可以直观展示你的工作成果，比如上图的，有数据一定要把数据写上去

Part.05：回答你获得过什么样的荣誉和技能证书

对应的信息是荣誉奖项和技能证书

1️⃣荣誉奖项

多数企业在招聘时会将荣誉（尤其是大学期间所获荣誉）作为一个次要的参考因素，如三好学生、优秀学生干部、优秀团员等，这些可以证明你在学校是一个优秀的学生，但却无法证明你在工作中也会有同等优秀的表现。

因此，求职者可以将学校期间获取的荣誉放置在教育经历部分，舍弃掉校级以下的荣誉。

正式参加工作后，校园中获取的荣誉可以不再填写，在企业中获得的荣誉可以融合在工作经历或者项目经历中。

2️⃣技能证书

一般特指与专业或应聘职位有关的资格证书、认证等，例如，财经相关专业的CPA(注册会计师)、CFA(金融分析师)、ACCA(国际注册会计师)、证券从业资格等证书，法律相关专业的法律职业资格证书，计算机相关专业的微软认证、思科认证等。

Part.06：回答你有什么特长和个人评价

对应的信息是你的兴趣爱好和自我评价

1️⃣兴趣爱好

很多招聘方会在招聘信息中列明，拥有某些特长的求职者可以优先考虑。此时，你写上相应的兴趣特长，可以增加简历的网申通过率。

例如，求职UI设计师时，拥有优秀摄影技术的求职者会被优先考虑；求职销售或者投行类岗位时，需要长期出差，工作压力大，那么有健身和旅游爱好的求职者会更受青睐；求职宠物用品公司时，如果有养宠物的经验无疑会锦上添花。

2️⃣自我评价

在自我评价中，求职者需要将个人与岗位相关的优势(知识技能、工作经验、性格特点)等集中展现给HR，尤其是那些相对隐蔽，但对于获取这份工作来说至关重要或者能突出自己独特性的点，以快速吸引HR的眼球。

一般HR看自我评价的时间也就几秒钟，你必须通过百余字明确地告诉他们两个至关重要的信息

• (1)我非常渴望得到这个岗位
• (2)我能够胜任这个岗位

很多求职者觉得求职意向(动机)不重要，只要是知名企业都想去试试，也不管适不适合，先拿几个Offer 再慢慢选。

但越是热门的岗位竞争越激烈，吸引的优秀人才也越多，任何一家企业都不想成为别人的替补，所以招聘方需要评估求职者的求职动机，我们这家公司、这个岗位是否是你真的想要的，是否和你的职业发展规划相符。

要不然给你 Offer 你不来，或者待了几个月发现和想象的不一样就离职了，这对于企业而言是很大的成本浪费。所以，在面试中求职动机是重点考察项。