大疆让我进面吧

他的进度条，比双十一零点的付款按钮还卡。永远停在99%，仿佛再多1%宇宙就要重启。催他，他就发来一张截图，进度条满得快要溢出来，配文：“就差临门一脚啦！”后来才发现，那“临门一脚”是“双击打开这个文件夹”。

领导说话“话里有话”太常见了，我觉得有时候他们不会把所有话直接说透，要么是留余地（死要面子活受罪），要么是考验你能不能get到潜台词1. 先搞懂领导“不直说”的大概几个原因不是领导故意为难人，主要是职场里有些话不方便挑明，你先理解背后的逻辑，就好猜多了。给你留面子/留空间：比如你做的方案有问题，他不会直接说“这不行”，而是绕个弯子提，怕打击你积极性，也想让你自己先琢磨。考验你的“悟性”：大厂尤其看重这点，能不能从一句话里想到背后的需求，比如他说“这个数据再看看”，可能不只是让你检查对错，而是想让你多分析几层原因。避免“把话说死”：领导做决策需要留余地，比如他说“这个想法可以再和同事聊聊”，可能...

实习时虽然通勤只有15min，但是忙起来一坐在工位就是一上午，连喝水都得见缝插针，虽然也没干啥活，但是上班上的心累啊。下班回到家，鞋一踢就往床上躺，别说打开学习资料，连刷某抖都要躺着刷。但躺着又会忍不住焦虑，怕别人都在进步，自己却在“浪费时间”。后来才明白，实习本身就是体力和脑力的双重消耗，“瘫着”其实是身体在自救，在恢复元气。不用逼自己立刻改变，先允许自己休息，等状态缓过来，学习的动力反而会慢慢回来。

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...