小红书秋招求助

8.14一面8.19二面8.22三面一二面主要聊项目 三面问的都是些开放性问题像个人成长职业规划 没怎么问八股手撕一二面都是常规题，三面只是说下思路没让敲 面评很重要啊友友们 二面面试官说我之前实习的面评很好 所以只是大概写了个框架就给过了 也没细问 字节实习的面试还是好好准备下吧 说不定秋招会轻松很多希望能过吧

技术小馆专注AI与Java领域的前沿技术知识库 点击进入在Java多线程开发中，你是否遇到过这样的场景：父线程创建了子线程，却发现子线程无法访问父线程中的某些数据？或者明明设置了ThreadLocal变量，子线程却读取不到？这些问题背后，往往隐藏着InheritableThreadLocal这个容易被忽视的类。ThreadLocal解决了线程内部数据隔离的问题，但InheritableThreadLocal却能在父子线程之间架起一座数据传递的桥梁。然而，这座桥梁并非总是如你想象的那样可靠。从阿里巴巴的分布式链路追踪，到Spring的事务传播，再到微服务架构中的用户上下文传递，Inheritab...

想问问各位面霸，在平时的面试中如何避免被套走方案（实习期间的技术方案、自己的项目方案等）后挂掉，如何判别这种面试呢？

前言最近星球有同学在公司实习，发现大家工位做的不一样，怀疑这是不是分岗位核不核心，稳不稳定做的啊。下面是他的提问“最近来实习发现公司有的部门有单独的屋子隔间，有的部门在大厅汇总在一起，只是上面有个牌子，在大厅的部门是不是都不重要随时有被全部开除的可能”阿甘个人观点其实怎么说呢，这只是一个岗位座位的划分而已，没啥事，没必要太在意。在一个公司某个岗位稳不稳，有没有前途，主要还是看公司的主要业务是什么，盈利业务是什么，发展的大方向。自己这个方向是不是在这个大战略里面的。还有就是自己这个方向，容不容易产出一些可以向上汇报的东西。毕竟人的社会，都是讲究人情的，只能取悦于领导，让领导感觉有东西，才能升职加...