AI面试来了，你还打算靠“演技”过关吗？

不是你不会面试，而是你还没学会和AI“对话”。

还记得你上一次面试的情景吗？

对着HR微笑、适当点头、语速稳重，还得时不时来点“金句”彰显逻辑力和情商。

这些技巧，过去的确很有效。

但现在，你可能正对着一个面无表情、沉默寡言的AI系统——它看你的一言一行，却从不告诉你，它在想什么。

大家好， 我是程序员小白条，今天来围绕 AI 面试这一话题展开相关的文章讨论，现在的面试流程真是越来越繁琐了，为了减少人力、物力、筛选成本，越来越多没有必要的流程加在候选人身上，而且你还不知道哪个流程才是关键流程，将会卡掉你，有些可能一开始你就挂了，比如卡死学历，又或者卡死对口实习经历等等。

AI面试，是趋势还是噱头？

从大厂到初创公司，越来越多企业开始引入AI面试系统。它们或以智能视频面试的形式出场，根据面部表情、语速、措辞、眼神等数据进行分析；或隐藏在ATS（自动化招聘系统）背后，对简历进行初筛；甚至在群面环节中模拟考官发问、评分。

原因很简单：效率高、成本低、标准化。

企业HR部门面临的压力是招聘效率、候选人质量和流程公平性，而AI，正好是这些KPI的最佳助推器。

被“读心”的求职者，还能准备什么？

AI 面试一定要准确，而不是说的多，说的快，慢且精准达到关键词。

AI到底在“看”什么？

由于现在又有测评、又有笔试、又有 AI 面试，导致真正面试前，你还得过五关斩六将，还不知道没面试的原因是什么，是一个纯黑盒！

这也是求职者最焦虑的部分：

• 它会不会因为我表情不够自然就扣分？
• 我的口音是否会被误判成不清晰？
• 是不是用了某个“高频词”，才拿到了高分？

最关键的是：你不知道它的评分规则。

很多AI系统基于机器学习模型，像个“黑箱”。你明明感觉答得不错，却被淘汰，根本不知道错在哪儿。

这就像参加一场考试，连试卷和标准答案都看不到。

面对AI，我们还能“演”吗？

答案是：可以，但难度变大了。

市面上已经出现了各种“AI面试培训班”，教你如何：

• 正确看镜头；
• 使用“AI喜欢的词汇”；
• 控制语速和微表情……

从“面人”变成“面AI”，你是不是觉得求职越来越像一场表演？

但问题来了：

我们真的想活成AI喜欢的样子吗？

最后一问：AI能决定你是否被录用吗？

现在的笔试和 AI 面试，大多数只是走一个流程，如果因此卡掉顶级人才显示是不可能的！毕竟一个学院 AK 笔试，还不如清北爷的爆零异常！

目前，大多数公司还只是把AI作为“初筛工具”，最终决定权仍在人类手里。

但谁知道几年后会不会发生改变？

如果连面试官都懒得看你一眼，只看AI评分表，那我们未来的职场，会不会变得越来越“同质化”？

你能走多远，可能不只是看你多有能力，而是看你是否“符合模型”。

结语

**建议：**求职还是要有耐心，尽量多做一个测评，多做一个笔试，万一呢？尤其对于双非同学，一个机会漏掉的可能就是你唯一的 offer 了！

程序员小白条的编程日记：https://xbt.xiaobaitiao.top/ （分享如何拿到腾讯实习 Offer 和多个中大厂的面试机会，大学经历、求职经历、职场工作、创作经历、生活日常、面经、技术分享）定期更新内容，成长打怪系列，分享从大一到大四的完整面经，看完可冲中大厂！dy同名程序员小白条，主要口述面试经历和分享我认为的实用网站，会比面经讲的详细很多，以真实面试录音为主！公粽号：程序员落叶

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