你怎么看待AI面试

十年之内，保守一些。大胆一点说，我觉得我退休之前，AI能用于日常生活，就是一大胜利和进步了。就看看现在的AI，就一高级搜索，就被渲染的能替代任何人了。当然，网上的营销号功不可没，但是大家被洗脑的有点多了也。AI远没有达到预期，现在无论是面试也好，其他也罢，小打小闹，大家看看就行

我服了，今天做了豪迈的 ai 面试，之前应聘的机械工程师。之前没有面过这种，我想准备一下，发现网上都没有攻略，🥴就直接上了。感觉没啥难度前面的问题，一开始就是正常的自我介绍，然后 是一段普通话测试，再然后就是 ai 根据你的自我介绍来询问你，问你最急做的项目啥的，有啥难点，怎么克服的，有啥创新，怎么应用的，给项目带来什么收益。就这些，他会根据你前面的回答给出下一个题，跟真人差不多，不过真人可以通过语气和表情来判断自己回答的怎么样，ai 就不行。我有点紧张，回答的有点磕巴，后面就是个打螺丝的小游戏，简单，然后就是色弱色盲的测试，我有点色弱，会不会被刷啊。最恶心的是他最后的拍照，那个拍照给的时间好短，我之前没有准备，家里也没有合适的地方，拍的乱七八糟的，还不能重拍，不合理。感觉秋招好难啊🥲🥲🥲镇楼，鼠鼠我🥺寄寄了啊

这完全就是一场AI与AI之间的角逐，胜者为王，败者寇。那么企业为什么要设置AI面试呢？第一点就是降本。降低招聘成本，使用HR和吗，面试官在前期投入的时间成本。在大批量处理候选人的同时，降低人力成本。第二点就是以数据驱动为导向。使用AI面试不会存在针对面容、声音甚至表情的不同感受，减少主观意愿性。当然了，企业用AI面试，那咱用AI面试助手不犯毛病，你糊弄我，我糊弄你，玩呗。

AI 面试的出现真的很大降低面试者的体验，连个真人都看不到，自己傻呆呆的对 AI 像是在自言自语，感觉很怪，要不以后手撕算法是交给 AI？直接双方 AI 对 AI？

AI面试感觉没啥用，很难检测作弊，最后也只能是形同虚设没啥意思浪费时间。

有一说一我觉得ai面试挺蠢的...反正我不喜欢😅，搁哪录视频然后自言自语跟个神经病一样...

认可AI面试作为初筛工具，但反对完全取代人类判断。尤其在一些高级技术面试中，技术的终点始终是服务人，而非淘汰人。

最近秋招面了几家，一半都是AI面试，说真的，刚开始对着屏幕讲自我介绍的时候，我脚趾都快抠出三室一厅了。你说这AI吧，它是挺高效的，不用提前抢面试官时间，凌晨三点想面都能开摄像头。但问题是，它一点表情都没有啊！我讲完一个自以为挺幽默的实习梗，屏幕上就俩字“请继续”，瞬间就像被人泼了盆冷水，后面的回答都没底气了。最烦的是限时答题，前几天面个运营岗，最后一道题问“如何用短视频推广老年旅游产品”，刚想到要结合广场舞社群，倒计时就开始滴滴叫，手忙脚乱说漏了好几个点，结束后对着天花板发呆了十分钟。现在投十家有八家要过AI面这关，也只能逼着自己适应。我最近总结出个规律，回答得像做PPT似的，先说结论再分点，比如“我认为有三个优势：第一…第二…”，不然AI识别关键词可能漏信息。昨天还拉着室友当“人形提词器”，对着镜子练眼神，就怕摄像头里看起来太僵硬。说真的，还是怀念线下面试时面试官突然接的一句“这个项目细节能再说说吗”，那种互动感才能让人放松。但没办法，秋招就像闯关，AI面大概就是第一关的小怪，哪怕心里嘀咕“这玩意真能看出我适合不适合？”，也得硬着头皮打过去啊。

主要考考查基础知识，以及对AI的使用了解等等，像是一种开放式话题，总体来说给我的压力不亚于真正的面试官，因为AI面试官少了一些互动性，更多的只是提问回答。我认为这是一次大胆的尝试，也许未来AI面试官会变得更具人味儿，帮助面试官解放一些人力，更加专注的去做开发任务。

AI面试就是全程无交流感，机械的声音，严谨的流程。它会按照事先给定的顺序，挨个给你提问题，每个问题说完之后会给几分钟你回答，回答过程中不会和你互动，如果你提前回答完了问题，只能等待时间结束，一题结束之后就会再问你下一次，全程都是这样。AI面试感觉还是不成熟，少了一点人性化的互动。

本来觉得ai面都差不多，自我介绍，项目，遇到了什么问题之类的，结果听说现在还有做小游戏，测反应，以及指定动作的，总之现在形式越来越多了，但不得不吐槽现在流程太多，好多测评、ai面之后才开始筛简历

我遇到过几次 AI 面试，一开始还挺不适应的 ——对着屏幕说话总觉得怪怪的，生怕表情不到位被误判。但接触多了发现，AI 面试其实挺公平的，不会因为紧张时的小动作扣分，反而能让你更专注在回答本身。提前准备好常见问题的思路，说话时放慢语速、看着镜头（假装在和人对视），结束前留两秒检查有没有漏说重点，就能发挥得不错～虽然少了点人际互动的温度，但作为初筛环节还挺高效的，把它当成 “和智能助手聊天” 就没那么紧张啦～

本人大概经历了三次AI面试，结果是均无后续。个人感觉是一塌糊涂，首先每个问题的思考时间根本不够，而且每个问题回答时间2-5min，说得太短会影响打分，即使一直说车轱辘话也没有达到5min，非常困难。其次是AI根据你的回答的追问，感觉根本问不到点上综上，坚决抵制AI面试

在真人面试之前，进行一轮AI面试来加强筛选，以后面试流程可能是一轮笔试，一轮AI面试，二到三轮真人面试了

在规则边缘疯狂试探，如同在刀尖上跳舞。确实有可能取得很大收益，但面临的也是巨大风险。其次是公平性，虽说没有绝对的公平，但让规则无效化，说不好回旋镖下一个杀死的就是自己。

#你怎么看待AI面试#

Ai的提问不是那么智能，只会根据你的回答往下顺问题，那么是不是只要我的回答把问题往我准备的东西上引，就一定能够让ai问的所有问题都由我掌控？AI的评分机制很大程度上取决于流利度，毕竟你卡了一下人工没关系但是ai就会有很大关系，ai直接跳转走了。那么当我的回答和问题完全不匹配的时候，是否可以通过回答并不那么相干的问题蒙混过关？

分四个部分 1.求职意向为啥选产品经理，base地，是否同意调剂，期望薪资如何之类的2.过往经历解决问题的能力、方法，追问1-2个问题3.英语能力一个英文问答4.性格测试全是选择题

我觉得 AI 面试有它的价值。对企业来说，它能节省时间和人力，也能在初筛阶段保持统一标准，避免人为偏差。对我来说，AI 面试反而是一种心理准备。在面对真人面试官之前，我可以先通过这种方式冷静地表达自己，减少紧张感。当然，它也有局限，比如缺少人与人之间的互动，但作为筛选的一环，我认为还是有意义的。AI面试现在也是非常方便了，也可以让大家体验到AI的发展。