华为OD--C++面经--25届

背景:

本人是985非科班毕业生,因为考研失败找不到满意的工作,听说华为od给的薪资还可以,就开始准备华为od。

机试6.28

第一题:寻找单入口空闲区域

第二题:比赛的冠亚季军

第三题:信道分配

整个机考准备了一个月,刷了不少题才开始考试,考试运气好出碰到了原题,加上目标院校只要150分,所以花了一个半小时拿到260分后就直接结束了考试

性格测试6.30

直接按照hr香云姐给的攻略,选择积极乐观向上的选项一般没啥问题。

资面7.2

就谈谈个人的一些情况,一般都能过

技术一面7.1

自我介绍

介绍项目

八股:

1.指针与引用的区别

2.指针的大小

3.什么是右值引用,右值引用和左值引用有什么区别

4.堆区和栈区的区别

5.野指针和悬空指针

6.遇到过内存越界问题,如何定位和解决

7.override关键字

8.c++多态如何实现

9.构造函数,析构函数能为虚函数吗

10.智能指针的原理,使用过哪些智能指针

11.make-shared与shared_ptr的区别

12.循环引用是什么?

13.死锁的概念以及怎么检测死锁

14.介绍一下使用过的锁

15.tcp与udp的区别,以及他们在哪一层

16.TCP/IP四层模型

手撕leedcode163缺失数,由于太紧张了导致大脑一片空白,不过最终还是花了20min做出来了。

整个面试40min结束,

技术二面7.12

自我介绍

介绍项目

八股:

1.什么是二叉树?

2.什么是平衡二叉树

3.什么是红黑树

手撕:leedcode5最长回文子串,3min搞定

整个面试20min结束

技术三面7.16

因为一二面定级不一致要加面

自我介绍

拷打项目,这一面对我简历上的两个项目都进行了拷打,甚至其中一个是我毕设的python项目,与c++无关,压力挺大,所以写在简历上东西的一定要了解。

八股:

1.c++与c的区别

2.malloc和new有什么区别

3.智能指针的底层实现

4.c++面向对象的三大特性

5.多态的底层实现

6.虚函数的底层原理

7.虚函数与纯虚函数的区别

8.vector的底层实现

9.map的底层实现

10.struct与class的区别

11.const和static的作用(考虑类和不考虑类的两种情况)

12.进程与线程的区别

13.进程之间的通讯方式

14.介绍一下你常用的锁

手撕:搜索二维矩阵ΙΙ的变形题

如何设计测试用例

这题纯暴力过的,紧张了没想到用二分查找,不过还是给我过了。

50min结束面试

三次面试总体上还是挺简单的,感觉只要八股答的好,手撕做出来就能过。我这三次面试评级1a2b+,听说b评级和c评级会被卡审批,所以八股和手撕还是得多多准备。

定薪7.18

三个面试官合议后最终还是定级d1,因为最近od开的薪资都不高,我还是有点担心的。下午主管给我打了电话告诉了我的薪资,这个薪资有点低于我的预期,我跟主管说了之后,主管表示会帮我争取一下,但幅度不是很大。过会主管再次打电话告诉我最终争取的结果,涨了一些,我表示可以接受了。

主管面7.22

自我介绍

1.详细介绍自己的项目,项目的目标是什么?负责的部分

2.谈谈华为的核心价值观

3.你对我们部门有什么了解

4.考研情况

5.考研过程中你是怎么缓解压力的

6.你和工作一年的人相比有什么优势

反问:部门业务,部门新人的培养体系

整个面试就像聊天一样,主管特别随和,压力不大,15min结束面试。

结语:

整个面试过程中我十分感谢我的hr香云姐,十分幸运能碰到这么负责的hr。香云姐在每次面试前都会打电话告诉我相关的注意事项,对于我的许多疑惑她也是十分乐于解答,对于整个流程的推进也是十分负责快速,可以说面试过程这么顺利一半都是香云姐的功劳。如果大家有入职od的需要可以联系香云姐。

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全部评论
985为啥去od啊,非目标院校吗?
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发布于 2025-08-22 16:57 广东
985 加成
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发布于 2025-08-13 09:24 北京

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
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