精心准备的项目经验，面试官却判定为“假”的......

我个人有大概20年的软件开发、架构设计和带团队的经验，负责过每年部门内的社会招聘和参与过西安、广州、厦门、哈尔滨的多次校园招聘。看到过很多应届生因为各种原因，缺少一些实习经历，为了让自己的简历能够更吸引人，就会千方百计“造”一些项目出来。具体如何“造”，八仙过海，各有神通。今天不在这里讨论这个，想说的是，我过去面试软件开发岗位的候选人的时候，是如何鉴别一个项目的真假的。

说来也简单，三步：

1. 项目规模和参与角色。

如果是一个比较大的项目，比如一个在线商城，简历上说从前到后全部是自己做的，那是很难让人信服的。很难想象哪个老板会这么心大，把重要的一个项目给一个没什么经验的实习生做。事实上就算是工作几年的正式员工，大部分人也是无力一个人承担下这么艰巨的任务的，有AI辅助也不行。除非是拿一个开源的项目来改，那说是自己做的也不合适。

角色也很重要，只有一个人参与的项目，体现不出团队合作的能力。项目经验为什么重要？并不是因为多难，而是参与过实际项目之后，会明白项目是如何运作、团队里的成员是如何合作的，这样进到公司之后，会更快地融入项目，不需要再有人来讲“你每天上班第一件事，是pull一下最新代码”这样的简单道理。

2. 项目的市场经济价值。

如果一个项目是个纯技术却看不到如何帮助公司创造价值的项目，这也大概率是个假项目，或者是个大作业。这里说的“创造价值”不是说必须有用户付费，而是说真的解决了现实中的一些问题，有用户在用。比如实现了某个新功能、提高了内部沟通的效率、提高了服务响应速度等等。举一个例子，比如“实现了FTP协议”，这就很奇怪，我会想：为什么要重复造轮子做这个，价值在哪里？用现成的不香吗？

3. 解决了什么难题，如何解决的。

如果做了一个项目却没有遇到并解决过什么难题，要么事情太简单了，要么这个事情根本就不存在。还好，现在不少同学的简历，都会写上“解决了XX问题”，但是从描述上，很多问题只是一个初级的技术问题，跟实际项目中更复杂的设计、和用户不相关等实际情况差距太大，也缺少可信度。

需要说明的是，对于我一眼就能看出是大作业级别的项目，我也是不排斥的，学生难，没办法，把大作业当项目也不是不行。但是，我希望这些项目哪怕是大作业，也是自己亲自做的，而不是抄别人的，结果自己一问三不知，那就不好了。

这是我过去作为面试官的个人一些心得体会，肯定不具有普遍代表性，只是希望能够帮助到大家借鉴思路，从而更好地准备简历中项目经历的部分。不要为了凑项目而做假，经验丰富的面试官基本上是一看简历，就能知道怎么回事，决定项目可信性的不只是技术，而是和项目所在的环境紧密相关。