如何制作一份让HR“眼前一亮”的简历

一、结构设计：HR的10秒扫描法则

黄金位置必须放置核心信息（从上到下）：

1. 头部信息区（5秒锁定）姓名+电话+邮箱（专业邮箱如Gmail）求职岗位（必须加粗！如「Java后端开发工程师-2024校招」）技术博客/GitHub链接（技术岗必备，附star或访问量数据）
2. 教育背景（3秒抓取）学校/专业/学历/毕业时间（倒序排列）GPA/排名（若前30%必须标注，例：3.8/4.0（Top 10%）核心课程：仅列3-5门与岗位强相关的课（如「数据结构」「操作系统」）
3. 技术栈（秒读关键词）✅ 正确示范：语言：Java（JUC，JVM调优）| Python（Scikit-Learn）框架：Spring Boot（熟悉IoC/AOP）| MyBatis存储：MySQL（索引优化）| Redis（分布式锁实现） ❌ 错误示范： “熟悉Java，了解Spring”

二、经历书写：用STAR-PLUS法则碾压竞争对手

公式：

技术动作 + 解决场景 + 量化结果 + 技术深度

关键技巧：

• 动词武器库：用「重构」「设计」「优化」「实现」替代「参与」「负责」
• 数据植入：至少出现3个量化结果（性能提升%、用户量、QPS数据）
• 埋点引导：括号补充技术细节（例：并发方案：CAS+Redis Lua）引导技术面试提问

三、技术岗专属加分项

1. GitHub必杀技在简历头部添加短链接（如：github.com/name）项目README标注：「⭐ 可运行演示 | 📚 设计文档」关键项目补充数据：1.2k Stars | 50+ Forks
2. 技术博客降维打击在技能栏下方添加：「技术文章：15篇原创（日均UV 200+）」附代表性文章标题：《从0实现Raft共识算法》《百亿级日志分析架构优化》
3. 竞赛/证书呈现心机普通奖项：「蓝桥杯国二（Java组 TOP 5%）」弱相关奖项：「数学建模国一（优化算法方向）」

四、避雷清单：HR秒拒的简历特征

• ❌ 自我评价写“学习能力强”（需用项目证明）
• ❌ 简历超过一页（学生经历一页足矣）
• ❌ 使用“精通Word/Excel”（技术岗减分项）
• ❌ 不匹配的模板：表格简历/卡通头像/艺术字体
• ❌ PDF命名：“简历.pdf”→“张三_浙江大学_后端开发.pdf”

五、效果验证：投递前自检表

1. 是否满足 「6秒见核心」：教育背景+技术栈+1个亮点项目
2. 是否实现 「一页纸零废话」：删除所有“协助”“熟悉”等弱动词描述
3. 是否具备 「埋点钩子」：至少3处技术细节可引导面试提问
4. 是否完成 「关键词扫描」：复制岗位JD关键词，确保简历80%匹配

终极心法：简历不是经历记录，而是为目标岗位定制的解决方案说明书。

立即行动：用这份Latex模板制作简历，数据量化比空洞描述提升面试率300%！ 💻🚀

最后。米哈游内推找我：

米哈游内推直通链接： https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=77117&recommendationCode=66CJD&isRecommendation=true#/campus/position 必填内推码：66CJD （否则视为普通申请！）