实习如何偷产出：聪明实习生的职场生存术

友友们，大家好，我是程序员小白条，今天我来围绕实习如何偷产出这个问题进行介绍，实习大多数都是打杂，可能1个月什么活都不给你，概率都很大，因为可能招你的时候需求很多，但等你进来，已经没什么需求了，而且给实习生的需求不能很难，因为也无法完整，所以综合考虑各个因素实习生很难拿到核心开发。

正文

实习期间最大的误区是等待别人教你。真正聪明的实习生都懂得主动"偷"产出，这里的"偷"不是偷懒，而是用巧妙的方式获取更多成长机会和价值。

如何偷学核心业务？

主动蹭会议：不要等邀请，直接询问能否旁听项目会议。会后整理笔记发给mentor，既展现积极性又巩固学习，一般也不会给你派发需求，实习生能力还是很难顶住的，而且如果有DDL的话。

优化杂活：把简单的数据整理加上分析图表，将会议记录提炼成决策摘要，让基础工作产生额外价值。

把报表熟练CRUD比啥都强！

如何偷用公司资源？

收集内部文档：在不涉密前提下，保存项目文档、培训资料等学习材料（这块实习生都是偷偷的，而且大厂都是有限制）

积累人脉资源：有策略地添加同事联系方式，备注清楚部门和业务方向。

如何偷攒简历素材？

量化工作成果：用具体数据体现贡献，如"XXX 性能提升30%，XXX 内存优化 XXX"。

制作作品集：把日常工作的优化案例整理成可视化的成果展示。（建议游戏、设计岗都会有作品集，技术岗其实可以定期整理一些优秀的成果）

关键思维转变：

把每项任务都当作学习机会，思考背后的业务逻辑。

建立"偷师"意识，主动观察和模仿优秀同事的工作方法。

保持输出习惯，定期整理学到的知识和技能。

结尾

中大公司最主要给你的还是实习的公司 Title，打杂不打杂其实还是无所谓的，中小厂就要考虑最好有核心业务相关的参与机会了，记住，实习的真正价值不在于公司给了你什么，而在于你主动获取了什么。用正确的方法"偷产出"，三个月的实习可能比一年的课堂学习收获更多。保持敏锐观察力，把每个日常场景都变成成长机会。

记住，你不是来当廉价劳动力的，你是来"白嫖"公司资源的。

1）带薪学习（公司付钱让你成长）

2）带薪社交（认识未来可能帮你内推的大佬）

3）带薪摸鱼（划水时刷的求职网站也算职场调研）