科大讯飞26届提前批已开

上回还是分享的好消息 但一个月后没想到经历了翻天覆地的变化吧。。我是一个工作中表现的比较刺头的应届生差点被劝退 被贵人保了下来转岗到别的部门现在有点被边缘化 处于考察阶段反思这一个月来 我可能做了太多的“错事”吧1️⃣不服管察觉到公司比较压抑，吃饭都不敢出大声，还有看手机都得去厕所，察觉到同事们这样但自己还是选择了不遵守。最后就是被人家一举一动看在眼里，其实新人确实会被很多双眼睛盯着，只是自己不知道，还觉得自己像以前在大公司实习那种被放养的状态。2️⃣总想证明自己属于是野心配不上能力了，毕竟根本都没有能证明能力的任务，人家说我心浮气躁可能也确实吧。其中一个原因就是他们pua我学历，感觉我多么寄予厚望，搞得我老想证明自己。但被边缘化之后被提点二次毒打之后才明白了已经完全不是以前的境地了。我不能向领导要任务做，换句话说只有他给我什么我做什么，这就是阶级和职权吧，不可能是正常沟通和双向的。。话说我之前都以为这些理所当然 现在却发现连一个请求都不能提。3️⃣表现的刺头因为自己没安全感太害怕被当工具什么的，特别反感被压榨，以至于被布置任务的时候感到不怀好意（也许真的是）提前捍卫了自己的权益。结果我以为的“小事”就被无限放大以至于濒临劝退，然后才了解到人家是刚晋升的小领导，在此之前部门里没有任何一个人知道。4️⃣把职场想的太简单一开始才两三天我就认定这是个好公司，真的是因为自己也没有经验吧，现在才发现公司好坏不经历过事情根本看不出。要么说试用期是三个月而不是三天呢，因为只有时间才能去验证一切的猜想，所以大家刚开始工作的时候，不能太拘束，但也不能太张扬。总之一定要按照自己观察到的公司氛围去做事。大家怎么样你就怎么样，千万别和别人不一样 毕竟他们都是“活下来”的人 经过筛选的气质。如果公司要的是你的温顺 那你就装温顺 如果公司要的是你自信大胆敢表达 那你就要勇敢。现在才体会到“企业文化“这个词不是个口号 而是这个公司核心里想要他们的员工怎么样 老板是个什么样的人。大家共勉吧

薪资： 我是运营岗，本科生 150/d，工作时间是早10晚7，弹性打卡（但其实每天打卡四小时就算一天），午休 2 小时（不过中午休息区比较难抢） 交通： 我在东软职场，每天上下班有西二旗到公司往返的摆渡车，不同职场之间往来打车可以报销，21:00 下班回家也可以报销（但我从来没用过，没加过班） 福利： 开水畅饮，特定节假日有礼盒，公司经常会举办各种活动，参加会有小礼品和积分，积分可以在商城兑换物品。 吃饭： 午饭需要自己解决，每晚有 30 的餐补，可以去周边餐馆点餐，也可以在内部软件点餐，直接送到所在楼层茶水间 总体感觉在滴滴很舒服，工作强度不大，我所在的部门也没有太多dirty work ，...

科大讯飞产品经理面经，摘自优秀牛油科大讯飞产品助理面经1、自我介绍2、你为什么选择科大讯飞3、未来的职业规划4、有没有考虑过自己创业？5、给出一个场景如何优化当前的业务流程？6、对我们的产品了解多少？7、简历项目深挖、遇到过哪些挑战？你是如何解决的？8、对这个岗位的不同方向有什么兴趣？9、反问科大讯飞26届秋招正式全面开启！24-26届毕业生都可以投，不限专业，不限本科、研究生招聘岗位：研究算法类、研发类、AI研发类、大数据类、产品类、测试类、营销类、教育类、设计类、职能类、资源类、医学类、工程类、交付类我们提供：顶尖人工智能产业平台，极具挑战的业务课题；极具竞争力的薪酬和福利；双导师带教机制；定制化、宽视野的发展路径工作地点：全国多地等✅内推链接：https://campus.iflytek.com/?refrenceCode=BB37621🐎内推码：BB37621（内推简历优先筛选，有流程问题欢迎联系）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...