初筛都过不了

事情是这样的，mt好像总是思想有点多，一些可改可不改的点，他总是想要你改。之前他跟一位工作了十年的老员工说做的东西太复杂了，要简单的事情简单做，不然后面难以维护。这样应该也没毛病，但是好像扣的有点细了，明明原来的方案A就可以，但是mt觉得就是要方案B来做，后面他们展开了激烈的讨论。最后老员工感觉还是说不过，直接说了 “如果要这样做，你就给个解决方案出来，不要总是把你的思想强加到别人身上”，后面mt可能也觉得这样确实增加了不少工作量，后面还是态度缓和了一点，说了OK。工作了10年的老员工都被这样吊，我当时在旁边看着都瑟瑟发抖

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现在在广州实习，没转正机会，一月4100，早八点半晚六双休，上班比较轻松可以准备秋招然后有一个南京的offer，要实习三个月有转正答辩，说是早九晚六，但是实习期间强度大，怕没时间整秋招，大佬们给点建议，是去南京那边搏一搏转正，还是继续秋招找一找

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，普通本科校招拿30万offer凭什么？运气成分到底有多少？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：双非本科校招拿到二三十万年薪是如何做到的？都是运气吗？Yt回答：对于这个情况我们来聊一聊，请注意人和人之间的差别并不是很大，我们学历中间的差异，这是社会化强行划分出来的，这种普通本科的也有非常非常优秀的，乃至一些专科的朋友也有很多优秀的。但是请注意这种一二本院校，这种普通院校的朋友也会拿到一些知名企业的面试机会，他在这种有限的面试机会能够把握住，比如给三个面试机会，他就能够拿到一个offer，可能像这种名...