第一家奇怪的经历

见到领导要问好，领导抽烟你点火，领导问话你鞠躬，领导口渴你端水，领导进门你让座，领导吃饭你夹菜，领导吃完你买单，领导开会你鼓掌，领导讲话你点头，领导走路你靠后，领导停步你看路，领导出差你开辆，领导加班你守着，领导穿衣你递衣，领导疲惫你揉肩。领导开车你导航，领导拍照你帮忙。——《职场狗腿子的自我修养》

收到了很多部门HR的联系 目前比较感兴趣的是终端、数据存储，想问下从发展和收入的角度投哪个部门比较好呢

后端呗，高端的后端工程师永远是稀缺的，先找个工作提升自己的代码水平，只要能力够肯定有公司要的

大家好，今天给大家分享一下为什么大公司都注重学历不重能力。当还在读书的时候，我也是认为在企业会非常注重能力，招研究生、招博士都是从事一些高端、难的工作，然而当在大企业工作的时候发现跟我想象的不一样。1、大公司中每个人基本都是一个螺丝钉，每个人都是做的某个技术的很小一部分，离了每个人都能正常的运转，当你离职的时候，别人都可以随时顶上。这样对于企业是安全，因为企业想要稳定。2、在大企业很多时候注重沟通、责任心、服从性、毅力等。3、学历是招聘的门槛，能力是裁员的门槛，企业靠学历筛选人只是为了省事，并且提高效率。4、大公司招聘，社招最看重你上一家公司的级别和薪资，校招的时候看重你学校。5、学历就是能力...