计算机就业：内卷漩涡中的死循环
当下计算机行业的就业形势，正深陷一场愈演愈烈的内卷漩涡，而这漩涡中暗藏的死循环，更让无数从业者和求职者倍感窒息。
曾几何时，计算机专业还是 “香饽饽”，凭借高薪、广阔前景吸引着大批学子涌入。可如今，“内卷” 已成为这个领域绕不开的关键词。往昔，备战求职的重心或许还停留在钻研 “八股文”—— 那些面试中常考的基础知识和算法题，学生们通过反复刷题、背诵来提升竞争力。但随着竞争加剧，风向悄然改变，大三学生开始将重心转向实习，希望用实践经历为简历增色。而现在，内卷的触角已延伸至大二，不少学生刚结束大一的基础课程，就急着寻找实习机会，生怕一步慢，步步慢。这种提前 “卷” 的态势，背后是岗位供不应求的现实，有限的优质岗位面对蜂拥而至的求职者，自然催生出更激烈的竞争。
更值得关注的是，求职人数的日益增长，让这场竞争的 “火药味” 愈发浓烈。大量非科班出身的人看到行业红利，也纷纷跨界涌入，使得本就紧张的就业市场更趋饱和。与此同时，各类培训班、培训机构以及知识星球等付费学习平台如雨后春笋般冒出，几乎到了 “烂大街” 的地步。它们打着 “零基础入行”“三个月速成大厂” 的旗号，将标准化的课程、模板化的简历包装成 “求职捷径”，吸引着焦虑的求职者争相买单。
这些看似能让人们便捷获取资源的渠道，实则藏着更深层的逻辑 ——这是资本家对求职者可用价值的又一轮精准吸收。培训机构通过批量复制 “合格求职者” 赚取利润，它们深谙企业的招聘偏好，将技能培训简化为应对面试的 “套路演练”。当越来越多的人通过这些渠道掌握了相似的 “敲门砖”，求职者的个体价值被进一步稀释，变成了流水线上可替换的 “零件”。而企业在招聘时，又会因涌入的 “标准化人才” 过多，不得不抬高门槛，迫使求职者支付更高的时间和金钱成本去追逐新的 “区分标签”，形成 “培训 — 求职 — 再培训” 的次级循环，最终受益的只有那些收割流量与学费的资本玩家。
这种态势与之前的死循环相互交织，让整个就业生态更加扭曲。少数成功 “上岸” 的人，通过发表感慨分享经验获得流量，组建粉丝群售卖笔记资料盈利。可当这些笔记大量流入市场，原本能体现个人优势的 “区分度” 急剧降低。大家掌握的知识、拥有的资料越来越趋同，求职难度陡增。于是，求职者们只能 “死里卷”，绞尽脑汁开辟新的竞争路线 —— 或许是学习更冷门的技术，或许是争取更稀缺的实习资源。当有人通过新路线再次 “上岸”，又会重复之前的流程，分享、引流、卖资料，然后区分度再次降低，求职再次变难，新的 “卷” 又会开启。
这个死循环像一个不断收紧的绳索，勒得整个行业喘不过气。它让求职不再仅仅是能力的比拼，更变成了一场时间和精力的消耗战。学生们被迫在本应打基础、探索兴趣的阶段就背负沉重的竞争压力，行业也可能因为过度内卷而陷入创新乏力的困境 —— 大家都在重复模仿成功路径，却鲜有人有精力和勇气去探索真正突破性的方向。
打破这个死循环，或许需要整个行业的共同反思。企业是否能更注重人才的潜力和创新能力，而非仅仅盯着简历上的 “内卷标签”？求职者是否能跳出盲目跟风的怪圈，找到适合自己的成长节奏？只有让竞争回归理性，让价值评判标准更多元，计算机行业的就业市场才能重归健康的发展轨道。
