发个timeline，信女祈愿成为鹅孝女🙏

每天晚上坐班车的时候感觉眼睛都睁不开了虽然每天在公司呆的时间没有学校长，但有效用脑时间应该长挺多（如图所示，阿里云就知道这种技术资讯吸引我们，让我上个厕所都在动脑！） 在学校想刷个b站就刷了，想去踢球就去踢了，想错峰玩点什么就去玩了，想读点什么论文公众号就去读了，学校有什么事情熬个夜就做完了

“我们搞的就是最前沿”上周四和周五主要在完成一个业务上的小需求，虽然最终也是完成了，但是周末也会担心：我这么久才完成这样一个简单的需求，是不是没体现出来什么能力，后续会不会让我一直干业务上的crud ？其实我知道不管是哪个部门，即使是这种前沿的基础架构部门，也会有很多业务上的需求，并且这种业务需求的难度不在技术，我认为是在理解多年的老业务，有一些历史问题不问是搞不懂的。毕竟是第一段实习，即使让我干这种活我也是愿意的，毕竟每天都那么耐心的给我解答，正好这种也不用怎么学新的东西，做起来也轻松，可以在额外的时间包装一下这段实习。但是今天真的泪目了，早上10.30在工位正吃着早饭呢，突然收到一个下午两点半的会议邀请，后来知道这是一个mt新争取的一个大项目的初步技术研讨，全场五个人只有我一个新人，会上也特别照顾我，会时不时问我听没听懂，我提出的疑问也没人会觉得很低能，，，，最后还一直跟我强调：你压力不要太大，我们说到底还是探索，搞得就是最前沿，所以不要想有什么成果，有了那是运气好，没有是正常的。然后一天都在读开源文档，终于知道了学英文的重要性😢（这是真的）今天还有一个感悟，就是如果真的想搞科研也许在院校档次不那么高的情况下，也可以选择进企业搞。然后晚上吃完饭还和同事们去海边溜达了一圈，总之就是特别爽的一个周一。不知道我何德何能，在这里的每一天都感觉想给mt磕头我秋招是真的想继续留在鹅了，不知道我的理解对不对，各位大佬可以轻喷，我现在还是萌新在打怪升级阶段

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

终于可以改名了。