一、快速融入：从 “新人” 到 “项目参与者”

1. 熟悉工作流程与工具入职第一周主动索要项目文档（需求规格书、设计文档、代码框架），用思维导图梳理系统架构，标注不熟悉的模块（如 CAN 总线通信、传感器驱动）。学习公司内部工具（如代码审查工具、版本管理流程），避免因工具使用不当导致代码冲突（如 Git 提交规范）。
2. 从小任务切入，积累信任初期可能负责调试驱动、修改简单 bug，切勿轻视这类工作：记录每一次调试步骤（如 “串口通信异常时，用示波器检测时钟信号是否稳定”），形成《问题解决日志》，方便后续复盘。接到任务时，先确认需求细节（如 “这个 LED 驱动的响应时间要求是多少毫秒？”），避免盲目开发导致返工。

二、核心成长：技术提升与项目落地

1. 主动学习项目核心技术观察老员工的开发习惯：如 “为什么在中断处理中要避免耗时操作？”“如何优化 Flash 存储的擦写次数？”，抓住午休或下班前 1 小时请教，提前准备好问题（附代码片段或调试截图）。参与组内技术分享会，若有机会，主动分享 “某模块的优化思路”（如 “用状态机重构按键检测逻辑，减少 CPU 占用率”）。
2. 深度参与项目全流程跟进从代码编写到硬件调试的完整流程：如 “在 PCB 板调试时，发现 EMI 干扰问题，尝试增加磁珠滤波并调整布线”，记录硬件与软件的协同调试经验。重视文档编写：规范撰写《模块测试报告》《代码注释》，嵌入式开发中 “可维护性” 是核心竞争力，清晰的文档能体现专业度。

三、职业素养：为转正或未来铺路

1. 沟通与反馈技巧遇到难题时，先自查（如查资料、调试 3 次），若仍无法解决，用 “问题描述 + 已尝试方案 + 需要的帮助” 格式向导师汇报（例：“CAN 总线丢帧问题，已检查硬件接线和波特率配置，怀疑是中断优先级设置问题，能否帮忙看一下中断处理函数？”）。每周用邮件或文档总结工作进展（如 “完成温度传感器驱动调试，测试 5 种工况下精度达标，下一步计划优化低功耗模式”）。
2. 目标导向：设定实习里程碑短期（1 个月）：掌握公司常用的开发板（如瑞萨 RA 系列）和调试工具，独立完成 1-2 个简单模块开发。中期（2-3 个月）：参与核心功能开发（如电机控制、通信协议实现），理解系统架构设计逻辑。长期（实习结束前）：整理项目成果，形成技术总结（如 “嵌入式低功耗设计的 5 种优化方案”），争取转正答辩或实习证明中的推荐评价。

关键提醒

• 找实习时：若缺乏项目经验，可在 GitHub 上 fork 开源嵌入式项目（如 RT-Thread 示例工程），修改并提交优化代码，展示动手能力。
• 实习中：注意知识产权保护，不私自拷贝公司代码或硬件设计资料，离职前按规定交接工作。

嵌入式实习的核心是 “理论落地”，无论是找工作还是实习过程，都需围绕 “解决实际问题” 的能力展开，保持对硬件与软件协同开发的敏感度，才能快速成长为合格的嵌入式工程师。

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