面试官:怎么禁止用户复制?

前言

今天在刷知乎,看到一篇非常棒的文章,想复制其中一段给妹子,结果提示“禁止转载内容不支持复制”,开玩笑,这点小伎俩能拦得住我?于是起身打开笔记本电脑尝试起来,不看不知道,一看有门道。顺手写篇文章记录下。

面试官:怎么禁止用户复制我们网页中的内容

青铜段位:阻止默认事件法

包括但不限于阻止copy事件,mouse事件(阻止选区产生),阻止key事件(阻止键盘操作)等等。

document.addEventListener('copy', e => {
    e.preventDefault()
})

例子:blog.csdn.net/secketl/art… 未登录的csdn

面试官挑眉:"用户按F12禁用JavaScript,阁下又当如何应对?"

黄金段位:CSS 幻术

本质上就是用css让用户无法区选到对应的内容,从而不能产生复制。

.anti-copy {
    user-select: none;
    -webkit-user-select: none; 
    position: relative;
}
.anti-copy::after {
    content: "已启动防复制结界";
    position: absolute;
    right: -120px;
}

面试官微笑:"我在控制台删掉::after伪元素,阁下幻术不攻自破,并且无法区选用内容的户体验实在太差了"

钻石段位:字符映射

这就是我今天遇到的知乎的方案。通过字体文件对字体做映射,实现展示出来的内容和实际dom的内容不一致。

真实的DOM内容就是一串乱序的中文,所以即便你通过了复制的方式拿到的内容也是无意义的内容。

似乎知乎会对特定文章生成一个字体映射的包,通过这种方式可以有效的阻止用户复制粘贴该内容。

例子:知乎禁止转载文章。

面试官思索许久:"我只要拿到映射的字体包,把乱序的内容复制出来,再进行映射处理,阁下如何应对"

王者段位:自定义渲染

内容选区等都进行自定义渲染,接管所有操作。

该例子通过svg绘制内容,区选的实际上是svg绘制出来的,并且接管了选区等绘制。

例子:WPS 在线文档

面试官面露难色:"那我只能截图AI识图了"

:我***的,这工作我不要了。

[顺便吆喝一句,技术大厂,前后端测试空位,待遇啥的还可以。]

后续

HR:恭喜你通过了我们的面试,你期望薪资多少?

:招聘上写15-20k,我要个18k不过分吧?

HR:这样吧,公司这边只能给到15k,我希望你能和公司一起成长,并不是看重眼前的工资。

:我先考虑考虑。(要不是行情不好,这饼我是一点都不想吃)

——转载自:土豪码农

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发布于 06-19 20:50 山东

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不愿透露姓名的神秘牛友
06-21 11:33
昨天是学校最后一场招聘会,鼠鼠去参加了,全场只有一个招聘java的岗位,上来先做一份笔试题,做完后他拿张纸对答案,然后开始问简历上的问题,深圳小厂,6-8k(题目如下),后面还有两轮面试。然后我就在招聘现场逛呀逛,看到有公司招聘电商运营,给的比上年的小厂还多,鼠鼠就去了解了下,然后hr跟鼠鼠要了份简历,虽然我的简历上面全是求职Java开发相关的内容,但是hr还是鼓励我说没关系,她帮我把简历给老板看看,下周一会给我通知。招聘会结束后鼠鼠想了一段时间,也和朋友聊了聊,发现我可能是不太适合这个方向,然后就跟爸爸说回家了给我发条微信,我有些话想跟他说说。晚上爸爸到家了,跟我发了条微信,我立马跑出图书馆跟他打起了电话,这个通话长达一个小时,主要是跟爸爸坦白说我不想找这行了,是你的儿子太没用了,想试试其他行业。然后爸爸也跟我说了很多,说他从来没有希望我毕业后就赚大钱的想法,找不到就回家去,回家了再慢慢找,实在找不到就跟他干(帮别人装修房子,个体户),他也知道工作不好找,让我不要那么焦虑,然后就是聊一些家常琐事。对于后面的求职者呢我有点建议想提一下,就是如果招实习的时间或者秋招开始,而你的简历又很差的情况下,不要说等做好项目填充完简历之后再投,那样就太晚了,建议先把熟悉的项目写上简历,然后边投边面边完善,求职是一个人进步的过程,本来就比别人慢,等到一切都准备好后再投岂不是黄花菜都凉了。时间够的话还是建议敲一遍代码,因为那样能让你加深一下对项目的理解,上面那些说法只是针对时间不够的情况。当然,这些建议可能没啥用,因为我只是一个loser,这些全是建立在我理想的情况下,有没有用还需其他人现身说法。上篇帖子没想到学校被人认了出来,为了不丢脸只能匿名处理了。
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