实习冷知识｜比“多做事”更有用的潜规则

1️⃣ 26届同学参与暑期实习，目的只有一个：秋招优速通。没有目标🎯的海投，只会让你心力憔悴。先弄清楚秋招的大方向，再去有意识的去投递，行业&岗位匹配是第一要义。

2️⃣国企总部实习可遇不可求，分/子公司会单开暑期实习，同样值得投，比如这几天刚开的外贸信托（中化旗下金融板块），不同地域的银行分行暑期（招行长沙）等。

3️⃣ 实习质量优于数量。面试中不会care 有几段实习经历，更介意的是在实习中的行为的底层逻辑、有没有深度的复盘思考、对于业务推进你是怎么做的。

4️⃣实习先做人再做事，态度大于能力。有时候懂流程和有层级意识比结果更重要。到点就下班，没问题，但记得和mentor同步工作进度。

5️⃣先和mentor确认好重点要做什么，之后是建立信任关系，比如两周一次 coffee chat。多交流多汇报；多观察和模仿他（她）的工作方式，多主动参与讨论和提问，职场成长主要靠自我驱动而不是投喂。

6️⃣接触不到核心，那就跳出事件本身，多思考和你做的事情相关的上游和下游是什么，理清业务逻辑。比如每天导数据，数据来自哪里，要送给哪个部门，干什么用，为什么这个指标要取月环比而非同比。

7️⃣工作琐碎就把事情做到超预期的专业。人力实习需要给同事们订外卖，订外卖→ 观察团队饮食习惯→ 提出 “员工福利优化方案”→ 接触 HR 核心业务。

8️⃣抓住一切机会收割“资源”为最后的秋招做准备。如人脉（mentor/HR/有过接触的同事）+知识储备（行业资料/项目历史记录/内部文档/内部培训课/代码库等）这些都是资源，可以拿来复用。

实习埋下的每颗种子，都会在秋招开出offer 之花。