校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：

秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888

这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性

校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。

一、专业性

这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。

从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质，即沟通协调能力（向上汇报、组内分工、跨部门协作等）、多线任务并行能力、工作驱动力等。牛客的朋友以工科为主，尤其是计算机类居多，往往第一轮、第二轮面试，就是技术面，自我介绍后，先问项目中的问题，再问场景题，再问八股提，甚至穿插手撕代码的环节，都是在考察个人的技术能力。

那么站在企业的角度，对方更关心虽然同是初入职场的小白，应聘者能否快速上手新工作、能否把之前实习的经验融入新工作中、能否更加熟练的操作业务软件、在原来岗位或实践经验中踩的坑能否在新工作中规避，以达到最大化的在岗位中快速产出。

拿我自己举例子：

面试滴滴的测试开发工程师岗位时，面试官明显看出我压根没有测开相关经验，所以20分钟就直接结束面试，并告知我并不适合这个岗位，劝我试试机器人、嵌入式或者算法岗；

再或者面试美团的机器人测试岗时，面试官很明确是奔着我的机械臂相关项目来的，面试过程中也一直针对机器人/机械臂相关知识进行提问。

https://www.nowcoder.com/discuss/660462285978189824

二、意向性

意向性主要指企业意向性。

学生在校招时，为保险起见，会参加多家企业的面试，争取广撒网，多拿offer以做选择，像我身边的朋友，哪个人不都投了百八十家公司。但站在企业的角度，HR或业务部门领导也会担心给学生发了offer，对方会不会不接；会不会出现答应来我们公司但入职前毁约的情况，很多时候看似我们给他们打了5000违约金，但他们损失的可能真不止这些。

而且HR招聘时也有自己的kpi，一旦候选人出现毁offer的情况，无疑会给自己的工作带来巨大麻烦，需要重启招聘流程，所以站在招聘者的角度会很重视考察候选人的意向性，但这部分往往会被学生们忽略。

解决思路：

多了解投递的每家公司的背景情况，拿到面试邀请后，应该全平台搜索该公司的情况，做好充足功课，主要包括企业主营业务、企业愿景文化、该企业在行业内的竞争力等。

继续举我自己的例子：

面试浪潮时，问我的最后一个问题就是：说说你对我们公司的了解；

https://www.nowcoder.com/discuss/646296284436910080

以及经典的华为主管面，最后也是提问：对华为的认识和理解；

https://www.nowcoder.com/discuss/677879238296412160

HR一般会从你“为什么想应聘我们公司”、“对我们公司的了解”等问题来考察意向性，候选人应该结合自身与企业来回答。