校招决定性因素:专业性、意向性、稳定性

又来参加这个校招总结的话题了,那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题,比如:

秋招218天,总结投过的100家公司:https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888

这次就聊聊,我个人认为的,校招决定性因素:专业性、意向性、稳定性

校招面试中,无论是技术面、HR面、或是主管/高管面,考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。

一、专业性

这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素,即个人与岗位的专业匹配程度。

从硬性胜任技能来讲,主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲,主要为职场综合素质,即沟通协调能力(向上汇报、组内分工、跨部门协作等)、多线任务并行能力、工作驱动力等。牛客的朋友以工科为主,尤其是计算机类居多,往往第一轮、第二轮面试,就是技术面,自我介绍后,先问项目中的问题,再问场景题,再问八股提,甚至穿插手撕代码的环节,都是在考察个人的技术能力。

那么站在企业的角度,对方更关心虽然同是初入职场的小白,应聘者能否快速上手新工作、能否把之前实习的经验融入新工作中、能否更加熟练的操作业务软件、在原来岗位或实践经验中踩的坑能否在新工作中规避,以达到最大化的在岗位中快速产出。

拿我自己举例子:

面试滴滴的测试开发工程师岗位时,面试官明显看出我压根没有测开相关经验,所以20分钟就直接结束面试,并告知我并不适合这个岗位,劝我试试机器人、嵌入式或者算法岗;

再或者面试美团的机器人测试岗时,面试官很明确是奔着我的机械臂相关项目来的,面试过程中也一直针对机器人/机械臂相关知识进行提问。

https://www.nowcoder.com/discuss/660462285978189824

二、意向性

意向性主要指企业意向性。

学生在校招时,为保险起见,会参加多家企业的面试,争取广撒网,多拿offer以做选择,像我身边的朋友,哪个人不都投了百八十家公司。但站在企业的角度,HR或业务部门领导也会担心给学生发了offer,对方会不会不接;会不会出现答应来我们公司但入职前毁约的情况,很多时候看似我们给他们打了5000违约金,但他们损失的可能真不止这些。

而且HR招聘时也有自己的kpi,一旦候选人出现毁offer的情况,无疑会给自己的工作带来巨大麻烦,需要重启招聘流程,所以站在招聘者的角度会很重视考察候选人的意向性,但这部分往往会被学生们忽略。

解决思路:

多了解投递的每家公司的背景情况,拿到面试邀请后,应该全平台搜索该公司的情况,做好充足功课,主要包括企业主营业务、企业愿景文化、该企业在行业内的竞争力等。

继续举我自己的例子:

面试浪潮时,问我的最后一个问题就是:说说你对我们公司的了解;

https://www.nowcoder.com/discuss/646296284436910080

以及经典的华为主管面,最后也是提问:对华为的认识和理解;

https://www.nowcoder.com/discuss/677879238296412160

HR一般会从你“为什么想应聘我们公司”、“对我们公司的了解”等问题来考察意向性,候选人应该结合自身与企业来回答。

三、稳定性

稳定性主要包含城市稳定性和岗位稳定性。

校招时很多学生会选择投递非家乡、非上学时所在的城市,如北上广深杭等地,这些城市的大企业往往在校招中也会收到大量的简历,在筛选学生的过程中,也会考虑学生对于该城市是否有稳定留下扎根的想法,企业不希望培养一个校招生或管培生一两年后,员工因新城市无归属感而选择回到家乡或另觅其他城市。

另一个角度,校招时学生往往在选择岗位上,也有很强的可接受调剂性。即意向岗位不是固定的,企业同样会担心,该员工在岗位上能否稳定的扎根下来,为企业持续输出价值。

解决思路:

在面对城市稳定性上,面试中遇到面试官提问为何想留在北京/杭州时,我们首先应该表明这个城市所具备的独特优势,其次表明自己的个人规划是希望留在这所城市扎根的,最后一定要表明自己的父母支持,并且有其他亲戚在这所城市,可以接应自己。

在面对岗位稳定性上,自己可以结合目标岗位制定职业规划,即使我们心里明白同时在考虑不同岗位的工作机会,但在真正面试时,也要表明自己的职业规划是围绕着应聘岗位产生的,有意愿在此领域深耕。

就比如美团的二面,面试官很直接的问我:你是山东人,家人也都在山东,能接受来深圳吗?

https://www.nowcoder.com/discuss/663309629299965952

以及中电海康等等研究所,也喜欢问这类问题(我估计是因为研究所待遇毕竟没大厂高,所以更要问了)

https://www.nowcoder.com/discuss/668479395136278528

#我的求职总结#
SAGIMA经验浅谈 文章被收录于专栏

虽然咱也不算啥大佬,但也是踩过坑、中过招的,我要是早点知道这些,不早就……早就……早就知道这些了嘛~

全部评论
确实,我觉得稳定性的优先级比能力都大,毕竟在公司干的话其实并没有很难,培养一段时间就完全会了
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发布于 05-29 13:57 北京
稳定性关键
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发布于 05-29 14:00 北京
意向性重要
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发布于 05-29 14:00 北京
接offer
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发布于 05-29 14:00 北京
接好运
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发布于 05-29 14:00 北京
专业性强
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发布于 05-29 14:00 北京
意向性重要
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发布于 05-29 11:04 北京

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