抽象百度

极致的基础，极致的三件套，没问小垃圾项目，除了作用域提升的题模模糊糊其他都挺顺的（感觉良好）let const var区别，出了一个简单的作用域相关的题箭头函数和普通函数区别，提到了this指针this指针会指向哪，出了一道简单的this指针相关的题说一下知道的块级元素和行内元素标签dom树长啥样，说一下head和body里面一般有啥标签，说一下语义化标签然后跟着我的回答问了一下：script标签可以放在head里面，defer属性和async属性分别异步到什么时候执行js；提到了语义化可以帮助搜索引擎搜到页面，这个是seo；提到了seo，问知道的seo相关的内容，说了四五种，提到了ssr，说一下ssr和ssg和csr的区别；提到了语义化标签，列举一下知道的语义化标签（面试官帮我补充了meta标签，脑子昏了记成了main标签）说一下闭包，举个例子说一下css方面，display属性有哪些上一问说了none，顺便说了一下visibility：hidden也可以隐藏元素但占据位置，不可交互，问为什么不可交互水平垂直居中怎么实现，说了两种就说可以了position属性属性值说一下说一下知道的原生dom操作，怎么往body下面加一个标签spanbfc知道吗，说了怎么触发，有什么用，解决什么问题react更新状态到渲染的底层机制写题，第一道倒计时组件，自动补全关不掉搞得焦头烂额，换了记事本写isequal，还剩三四行快写完了时间要到了，面试官说他知道我思路了，反问问了一下我面的这个业务方面主要做啥的    二编：次日通知过了，约二面

05-15 百度小度 日常前端实习一面 25年的第一个大厂面试，晚上七点面试，紧张的一大早五点多就醒了，上早八也才七点半醒来，太没出息了，然后不出意外回答一坨 面试时长：30mins(回答的太拉了，面试官都没心情问了) 地点：百度的一个叫如流的平台，类似与tx会议那种  自我介绍（感觉确实有点紧张，自我介绍也没介绍好，真fw呀） 项目的中的一个，你觉得有意思的，有成就感的，有难度的点，我先说亮点， 一会儿他说这个不用你说，你就说你有没有遇到过什么难点困扰你好久才解决的， 然后我说项目对应的node docker部署当时研究了一段时间，也可能是我没有说清楚，我回答完他疑惑：这，前端不就打包部署到...

全程项目拷打1.性能优化指标了解多少 , 都代表什么含义 (说了LCP , SI , FID)2.就拿LCP来说 , 如何计算的 (说导入一个包 , 包里面有getLCP方法) , 了解过这个方法是怎么实现的吗 ( ? ? ? 这玩意实习生真的需要了解吗)3.听说过FCP吗 (听说过) , 那如果计算工具有误差 , 你感觉会是什么原因4.React项目用到了闭包 , 讲一下闭包5.说一下防抖的实现思路6.看你用了WebSocket , 为什么 , 还有其他的通讯的方式吗7.为什么要用Electron8.开发过程中有没有遇到过性能瓶颈 , 如果有的话解决方式 (讲了一个) 如何实现的9.算法 : 合并区间反问 : 学习建议 => 业务能力偏薄弱 , 学习能力很强这个面试官说一面面试官对我印象很深刻 , 感觉我技术很好 , 但是算法偏薄弱 , 代码考核时可以针对我擅长的地方出一个简单一点的题 , 真的好感动

在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...