小闪不是那种特别想卷的人，985硕士毕业找工作时目标清晰，从一堆国企offer中选了一个老家省会电力系统国企。

工作顺利，生活也没啥波折，小闪是省会本地人，家里早就备下房子，毕业到现在还不到一年，就开始跟对象谈婚论嫁了。

虽然看起来起步就打败了大部分的同龄人，但小闪依然有一堆的烦恼。

小闪所在单位属于大型央企集团的子公司，所做的业务在总公司的大盘中占比低，建设周期长，现在没有国家政策扶持了，越来越边缘，甚至被总公司在各大业务版块中调来调去。

以前集团有固定拨款，公司当成收入做账，日子过得很不错，但从去年开始拨款停了，部门领导使尽洪荒之力才做到勉强不亏损。

到今年压力更大了，集团另外一家子公司抢到的订单越来越多。

压力传导下来之后，公司开始集体降薪，领导带头都降了10%，自己因为是新入职的员工，本来基数就低，才没有降。

业务一般，技术上也没有什么竞争力，这块业务没有其它子公司那样的一堆博士，搞不了自主研发。

公司有从大厂跳槽来的人，但只是搞搞运维，而且明显就是过来躺平的，就像被榨干了的电池一样。

实际干项目时，从下游接订单，从上游采购设备、软件，公司自己在中间搞组装、实施，小闪日常的工作就是负责出差把设备部署到客户那里。

这样的工作模式下，小闪倒也不卷，有项目的时候拿着补助出差去客户现场干项目，没项目的时候回来摸摸鱼，顺便把攒了一堆的发票报销掉。

只是看着周围有人忙得脚不着地，年轻的小闪就觉得自己空落落的。

业务不是好业务，工作简单，对个人能力没有成长，现在又是亏钱又是降薪。

这让小闪很慌，开始担心自己的稳定性问题，很怕自己被温水煮上几年之后被裁员的话会找不到工作。

于是，小闪就开始在外面投简历找工作，拿到了几个外地的国企offer之后问我能不能去。

在对话框里爬楼看了跟小闪一年之前的聊天记录，又约他聊了近况之后，我倒没有太悲观，就跟他分享了我的看法：

1、安全感问题

一个人在社会上混，他的安全感来自于两部分：

去私企混的，不断提升个人的专业能力，可以随时跳槽找到工作。

去国企混的，不用太在乎专业能力，就靠单位的稳定性来让自己衣食无忧。

既然当初从一堆公司中选择了这个家乡国企，就走的是第2条路，把自己后半生的稳定生活交给单位。

当前这家单位不管是名气还是实际工作的性价比，其实都很不错，在公司没有明确的裁人动作之前，不用担心安全性问题。

更何况，这些垄断基础设施的央国企都带着政治烙印，不会像私企一样动不动裁人。

央国企的高层都是有行政级别的，得讲政治，不会只算经济账。

就像小闪公司的领导多次强调过的绩效考核淘汰，搞了三、四年，也就只开掉过一个人。

至于降薪问题，业务不好时降下去，业务好或者换了新业务时还可以再涨回来，小闪公司现在看起来只是局部问题而不是整体问题。

2、业务不给力

小闪自嘲是在“夕阳部门”干“夕阳产业”。

但我认为这家央企树大根深，做业务也是集团军的作战方式，多元化发展，只要集团主业没问题，单点业务的好坏并不会影响大局。

尤其整个电力系统的产业链复杂无比，再转型找个新业务干就是了。

3、个人能力

既然当初决定进国企、靠组织，就不用纠结专业能力的问题，跟着组织向前慢慢混就可以了。

像小闪那些选择进私企、刷能力、挣高薪的同学，也会羡慕小闪的舒服日子。

毕竟天下没有吃肉又不沾腥的事。

4、内部竞争

即使是分工严谨的行政体系，不同权力部门之间也会有踩脚的现象，更何况央企集团的子公司之间。

今天市场上像运营商这样的国企开始搞偏向市场化的子公司，那是因为他们从事的行业充满了市场竞争。

今天的电力系统还远没有到那种激烈程度。

像小闪参与过的那些项目，都不是随便出来个公司就能拿下来的，要么干了几十年牌子很硬，要么是正经的国家队。

小闪公司现在收到的大部分订单也都是总公司“分”过来的，没有像市场上那种自由竞争的厮杀过程。

从周六晚上10点整按照约定开始聊，通话结束时已经11点了。

我一直在用乐观的思路分享看法，但心里并没有绝对的笃定，只是凭着经验和直觉来判断哪条路赢面大一些而已。

世界处在百年大变局之下，社会变化太快，我们都只是风中的一片树叶。

聊完之后，小闪看似通透了很多，不再那么悲观，但没过几天他又发来一家北京国企名字，说已经到了谈薪阶段，让我提提建议。