试用期你要知道的事！
一、法律权益相关
- 试用期时长根据《劳动合同法》：3个月≤劳动合同期<1年 → 试用期≤1个月1年≤劳动合同期<3年 → 试用期≤2个月劳动合同期≥3年或无固定期限 → 试用期≤6个月注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
- 劳动合同签订入职一个月内必须签订书面合同，仅口头约定试用期无效。
- 社保与福利试用期公司必须缴纳社保（五险一金），拒缴可向劳动部门投诉。
- 辞退与离职公司辞退：需证明员工不符合录用条件（需书面说明理由），否则属于违法解除，可要求赔偿。员工离职：提前3天通知即可解除劳动合同，无需公司批准。
二、考核与工作表现
- 明确考核标准入职时主动确认试用期目标、考核内容及转正条件（如KPI、项目成果等）。定期与上级沟通工作表现，及时调整不足。
- 工作态度与学习能力主动熟悉公司文化、流程，快速融入团队。遇到问题先尝试解决，再请教同事，展现积极性。
- 记录工作成果保留关键工作记录（如邮件、项目文件、上级反馈），作为转正或争议时的证据。
三、职场适应与自我保护
- 避免踩坑行为不传播负面情绪，避免卷入办公室政治。严格遵守公司保密协议，不泄露内部信息。
- 观察公司情况评估公司是否适合长期发展（如团队氛围、管理方式、晋升空间）。若发现公司存在长期拖欠工资、不签合同等违规行为，及时止损。
- 转正流程提前1-2周与HR或上级确认转正流程，准备述职报告或总结材料。
四、常见问题解答
- Q：试用期被延长是否合法？不合法！除非双方协商一致且原合同约定的试用期未达法定上限（需重新签补充协议）。
- Q：试用期离职会影响简历吗？短期试用期离职可不写入简历，但频繁跳槽需谨慎。
- Q：公司以“不符合录用条件”辞退，怎么办？要求公司出具书面说明及证据，若无证据可申请劳动仲裁。
试用期是双向选择的过程，既要主动适应岗位要求，也要学会用法律保护自身权益。保持积极态度、明确目标、留存证据，才能平稳度过这一阶段。
