试用期被裁怎么办

现在也到这个时候了，牛客上偶尔也能看到被裁的选手。不知道大家都是怎么想，但是首先不要怀疑自己的能力。如果你通过了面试就说明公司认可你的能力，而他之后说你能力达不到预期只是他裁员的理由。本文就是来讲一讲，遇到这样的事情后该做些什么一、维权虽然要被裁了，但是维权也是是很重要的，劳动者有权维护自己的合法权益，而且试用期更是因为这个失去了应届生的资格。hr拿的协议来，不要随随便便就签字了！！一定要仔细查看，完全认可了再签。这时候我建议直接读一下劳动合同法，并不长而且比较清晰，懒得读的话也可以直接看我的帖子。（1）辞退理由先看一下合同法规定的试用期辞退理由：第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中...

一、法律权益相关试用期时长根据《劳动合同法》：3个月≤劳动合同期<1年 → 试用期≤1个月1年≤劳动合同期<3年 → 试用期≤2个月劳动合同期≥3年或无固定期限 → 试用期≤6个月注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。劳动合同签订入职一个月内必须签订书面合同，仅口头约定试用期无效。社保与福利试用期公司必须缴纳社保（五险一金），拒缴可向劳动部门投诉。辞退与离职公司辞退：需证明员工不符合录用条件（需书面说明理由），否则属于违法解除，可要求赔偿。员工离职：提前3天通知即可解除劳动合同，无需公司批准。二、考核与工作表...

吃一堑长一智三个条件缺一不可，才能辞退不补偿：1.口头辞退和微信辞退不具备法律效应，首先要求公司出具加盖公章的纸质辞退文件，不出具的话就正常上班。2.不管公司怎么说，没有纸质文件一定要坚持上班，如果没上班，后续仲裁你拿不出证据证明公司辞退你，公司可以以旷工为由合法辞退你。3.公司试用期辞退员工需要提供员工不符合录用条件的证明：(1)公司有具体合法合理的录用条件，有细化量化明确的考核标准；(2)有证据证明你知晓录用条件，比如入职时候有签署相关的文件；(3)有证据证明你不符合录用条件，比如有日常考核且出具考核结果。4.确认被辞退的原因，一般公司说没法胜任，能力不足，经验不足，无法融入集体都是不符合劳动法规定的，属于违法辞退，收集相关辞退证据：(1)纸质辞退通知书，需要加盖公章(2)微信辞退需要明确对方身份，备注某某公司人事(3)口头辞退，需要有录音，且录音中能明确对方身份，录音必须是你和公司代表双飞都在场的时候录才有法律效应5.收集保存好上班证据，包括但不限于钉钉打卡，工作聊天记录，工资银行流水，五险记录，工作文件6.一般公司都是临时通知你被辞退，打一个措手不及，所以除了第一次没有提前准备以外，后续最好都录音。使用微信语音可以打开屏幕录制，并打开麦克风。7.和公司协商赔偿：(1)经济补偿金：月工资×补偿年限 工作时间不超过半年的按照0.5N计算，超过半年不超一年按照1N计算(2)经济赔偿金：经济补偿金×2 补偿金和赔偿金不能同时索赔，一般违法辞退都是经济赔偿金，但是试用期拿赔偿金比较难，一般都是拿补偿金(3)代通知金：劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(4)劳动合同未签订：工作一个月后还没有签合同，且明确是公司原因导致，超出一个月的每一天都可以要求双倍工资差额赔偿(5)五险未购买

今年公司要求卡新员工的转正，很不幸，从进公司开始的作业就开始计分，而跨方向进来的我在这些作业上几乎是一边学一边做，我以为努力地进步就可以留下，但是最后还是没逃脱10%的圈。现在没了应届生的身份，又没有工作经验，考研时间又很紧急，真的不知道怎么办了，简直要死🫠🫠

试用期四个多月，通知转正不过，没有任何赔偿，要么主动离职，要么被选择被开除，离职证明写考核不过被开除。还觉得自己很人道主义，可以选择。四个月，现在各种招聘都没了，考研那些也错过了，一开始说一般不卡人，除非有重大失误，现在课内开了好几个，还一边招其他公司来的22届。

前言最近很多同学都已快到转正时期了，这里语兴给大家提供一些试用期通过，能landing建议，帮助大家顺利通过试用期。新人挑战刚入职的新人，对于新业务理解及技术框架变更（例如hdp到数据平台）都有挑战，这些其实也都不算什么，更大挑战而是接受一堆看不懂的历史项目及几十上百的“老”任务，同时需要快速熟悉这些老业务，并在新业务场景做出价值。另一种挑战则是上手变慢做不出业务价值，更多干历史dirty work去排查bug、帮业务取数等，最后发现啥也做了但啥也没做，导致试用期没啥量点从而不一定通过。刚入职的新人，对于新业务理解及技术框架变更（例如hdp到数据平台）都有挑战，这些其实也都不算什么，更大挑战而...

2023硕，目前北京某公司产品经理岗，试用期半年，目前第五个月，现在还能找到下家吗            人目前在北京，已经被勒令要求提离职了，否则说以试用期不符合要求离开裁人领导从我入职的第二天就说我不适合干互联网，我一开始还以为他在开玩笑，后面每个月至少4-8次不等的说不适合干PM，双商奇差，让我走人，而且只私下里对我说，后面看我继续在干活，就开始卡我的项目评审，一直卡着反复改，一个prd改了一个半月，改了28次，每天骂人，发火，各种会不让参与，希望还有机会在北京找到工作吧，哎，遇人不淑，希望赶紧投入下份工作中～求帮助在线求

我是一名2022届的应届生，在毕业前接受到了几个offer，对比看来，西安天珑通讯科技有限公司给的算是最高，自己也就想着去了，在到公司进行线下面试后，hr很快就给了电话并告知面试通过，让我可以签三方了，因为当时忙着毕业论文，没有多了解这个公司，稀里糊涂也就签了，到公司以后，通知试用期有六个月，而且有10%的淘汰比例，中期答辩（三个月）我们组一个兄弟就被淘汰了，然后就到了六个月，整个部门淘汰了四个应届生，我以为我可以转正了，因为总共就十七个应届生，怎么算也够淘汰比例了吧，我们是七月一日入职的，按理说应该在十二月三十一日左右转正，但是没想到啊，就很突然，在十二月二十七日的时候，上面突然通知我要裁员...

想之前互联网热火朝天，现在23届毕业生却在水生火热之中。每一步都不能错，错一步感觉都很难生存下去，这个世界到底是怎么了？投简历，简历可能不过好不容易有了面试，面试容易被刷拿到了意向，可能毁意向签了三方，也可能入不了职论文盲审不过，可能延毕正式入职了，可能试用期被裁

有谁跟我一样，现在试用期被辞退的，真是心酸

工作一段时间之后，发现周围朋友同学很多都遇到不平等的事情，在此分享，也想分享耻辱榜后续文章，希望能帮到大家避坑。经过周围人举证，和大家分享一个超级垃圾，不能去的公司，绝对真实，就是携程，去哪网收购的途家民宿，位于北京海淀。我了解到的信息有:1. 公司之前有一次大规模裁员，只剩一个hr，可想而知，这个人得有多么嚣张跋扈，，，，，，，公司，，，2. 有人试用期一个月被裁，理由是工作能力，有人理由是脱岗，有的人快满试用期被裁，还有人转正答辩被裁，全都是违法捏造事实，一个月怎么可能看得出来工作能力，天天加班还说脱岗，这么恶心的公司，而且还只有那一个hr在操作，这公司肯定没救了，我现在都怀疑app，，，...

目前本人在央企上班，前几天因为骑小踏板摩托车酒驾被行政处罚，目前公司的意思劝我主动离职，如果不主动离职，市纪委对我发动立案调查，然后就会有党内处分(警告处分或者严重警告处分)，公司这边也会有相应的行政处分，如果上级集团对公司进行通报，那么我很有可能被开除，并且记录在档案，不好找工作。如果没有通报，身上也有行政处分，这对于转正会有影响。关键是目前不敢赌会不会中途开除我。目前我也不明白开除我和试用期不过是不是同等利害程度。各位大哥有没有什么好的建议。

本人22届，做的前端开发，上家公司试用期半年，还有4、5天的时候通知我没有转正名额（实际上是因为公司本身盈利问题），然后就被裁了，所以现在只有半年经验，时间很短，不知道接下来的社招该如何找工作😓有大佬可以支支招吗

试用期被裁 一个多月了  好焦虑  感觉没戏了  社招  都是销售  又没工作经验  尴尬的 面试都不知道怎么自我介绍了