以hr的视角告诉你，你肯定会入职的
找工作找外企，注意以下几点：
1、外企面试一律强调不喜欢狼性文化，崇尚wlb，可以在面试的时候提一嘴，面试官听到基本都会表示认同
大外企直接去HP,Microsoft, IBM, Google直接搜located国内的就可以，提前准备英语简历，大部分都是国外直接面试，通过后推到国内HR走个手续
外企很多岗位根本不发招聘广告，而是内部推荐或小范围招人。重点选急缺人手的部门（如市场部赶项目、亚太团队拓展期）。直接关注小众平台：AngelList（初创外企）、Meetup（线下活动）、甚至Reddit的r/forhire
2、不要选择前端岗位，前台岗包括：销售、商务经理、BD；中台岗包括：市场、运营、供应链、采购、财务、人事等；后台岗包括：纯support的工作，行政、助理、实验室等
3、选择“真外企”，正规在华外企一般以“贸易”“XX（中国）”等为名，例如：ABB、宝马汽车贸易，资本金为外币，法人为外国人
如果商业思维强，就选市场、营销、客户经理、咨 询、战略。如果你擅长沟通、外向，就选总助、HR、项目管理、公关PR等
4、对于没有实习经验的留子来说，学校排名对于HR来说一定是一个重要的考量指标，自己的专业排名高一定比非专业的有优势，没思路的可以跟时顿Speedy计划，比自己瞎摸索效率高很多
性格内向的留学生若面临群面挑战，要勇于突破自我，提前模拟演练，积极参与讨论，展现团队协作与沟通能力。
5、LinkedIn正确玩法：搜“公司名+China+hiring manager”直接联系业务L导（比HR邮箱快3倍）。关注“离职率指标”：看员工平均在职时长＞3年的外企，闭眼冲
国内的公司效率一般都比较高，提前1-2个月左右关注岗位信息开始投简历就可以。（有些大厂会prefer1周内到岗或立刻到岗哟）
6、要学会筛外企类型：北欧外企＞欧洲外企＞美资外企＞日韩外企，通过关键词排序：选国家→定城市→看经验→筛行业→练英语去找外企，优先选外商独资，合资企业的话，外资占比大于50也可
7、薪资谈判有讲究：欧洲外企注重生活工作平衡，涨薪幅度稳定；美国外企绩效奖金高，但压力大；新加坡外企薪资透明，晋升按资排辈，按需选择很重要。
