先考打项目描述的一个点20分钟。然后来了两道算法题第一题题目挺长的，题目很简单，但是我没做出来，我是傻逼第二题是公司有20万员工，要抽里面10万员工进行发奖品，但是随机函数随机生成的数范围只有零到6万多（65545好像是），让我写一个函数进行随机抽奖。（我的回答生成四次随机数，如果超了200000则重抽，并且使用set保存抽到过的用户进行去重，但是他不是特别满意，然后继续问我是否可以优化，是否可以优化去重，最后我的回答并没有什么改进）然后继续问了几个问题慢接口你是如何定位的（arthus  火焰图＋trace命令）接口优化如何实现  MySQL索引类型Mysql里面的事务怎么实现 反问 您觉得我表现怎么样，有哪些可以优化的地方答 ：我们后续呢会有一个面试评估，目前暂时无法告诉你相关信息时间 一个半小时 总结     感觉要凉了，虽然我感觉除了算法题其他地方答的都挺好的，尽可能说的够深，并且体现了自己的一个思考，已经都超常发挥了，但是算法题答的太差了，尤其是第一题40分钟后打开官网一看，秒挂了

在多数技术或非技术岗位的面试中，面试官通常会在面试接近尾声时问一句：“你有什么想问我的吗？”这不是一个礼貌性流程，也绝不是一个可有可无的环节。反问，是候选人向面试官展现成熟度、判断力与价值观契合度的重要机会。很多人因为不清楚“反问的意义”，选择敷衍了事或者放弃这个环节，从而错失了加分甚至自我筛选的关键阶段。本文将从三个维度解释，为什么在面试中要进行反问，并提供一些高质量的反问示例，帮助你提升面试表现和决策质量。一、反问是候选人展现思考深度的机会大多数候选人在面试中都在被动回答问题，反问则是你主动把控话语权的少数时刻。如果你能提出专业、有层次的问题，能有效传递以下信号：你对公司/岗位有深入了解；...

211计算机硕offer选择想问问大家哪个要好一点? 比较想干开发 重庆工行科技，打探了下必坐柜，轮回本部2年起步，年包估计10左右成都某保险公司的开发，研发团队大概200+，自研，年入估计12个#offer选择    

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