工作三个月，几乎每天到点下班偶尔提前走，周末双休。打卡制度很松，工作是售前+产品经理的活，工作量很少，工作难度很小，薪资13k（楼主双非本科），正儿八经的管培生，公司重点培养，还能接触到长安、吉利、运营商等客户资源。

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接受offer

24年12月我同时接到了华子的三面通知和华苏的三面通知。

在当时我眼里，一个是世界头部企业之一，也是我目前的bg能接触到的最Top级别的企业，另外一个则是我在boss上海投的一个重庆本地的没听说过的企业。

应届生都有“海王本质”。华子闻名世界的“泡池子。”让我很难不骑驴找马，于12.13接受了华苏的管培生offer，接到通知下周要去南京培训，HR让我好好考虑一下。

这里有两个问题，1是管培生这个戏谑，2是刚入职就要去外地出差。

后面了解到，管培生是真的把你当成管培生，去南京其实是去总部培训，培训人都是公司副总、事业部总经理等高层，而且小班（只有8个人），还吃住行全包（虽然不是星级酒店，但是很OK，每顿饭30+，还有聚餐）。

还有一个很巧的事情，去南京培训的地方离华为南研所仅一墙之隔。而对接我的接口人正好在南研所，于是进去参观了一下，还跟接口人的上司（就是他给我谈的薪资）交流了一下。

日常工作

小公司的通病是提前实习，相当于签合同是走实习转正，而不是毕业后直接入职。不过200/天的水平、双休在重庆已经领先95%实习，领先60%正式岗位。

回到重庆工作，环境跟前东家海康比起来差了不少，但是也还算体面，风吹不到雨淋不到，也在冉家坝这种中心地带。

跟我一起的还有一个江苏大学的硕士同僚，人特别好，很友善，我们也有很多共同的话题和认知。

师傅跟我们长得差不多大，但是他已经30+了，还没结婚，跟我们聊天非常愉快。作为公司的产品经理，事业部二把手的直系下属，负责许多客户的需求对接，还承担市场部分招投标工作，统筹其他工作人员。而我则作为他的弟子，直接分担他的工作，负责一些解决方案的撰写和讲解。对我的关怀也无微不至，除了日常工作以外，在我家人生病，他也给予慰问。我不懂的地方，或是我做错的地方，均给予宽容和指导。

有天晚上，一把手要一个交流材料，本来他想亲自搞，但是思路有所欠缺，拉着我们几个核心一起加班。然后加到了晚上10点。回去的时候师傅说可以晚点来第二天。虽然我们还是按时按点来了，但是师傅的意思是我们上午可以不去（doge）

有缘无份

华子的奖状比我想象的来得早，24年最后一天，开出了一个我无法拒绝的工资（各位大佬别见笑，我们乡下人没见过这些银子）

感觉运气还是非常好。能极快的速度泡出池子，也离不开华苏让我去南京，凑巧和领导交流的机会。

4月末，来华苏跟师傅交流一下，也提出了离职。

跟一个同事交流讨论，重庆有这样的工作超出多少重庆岗位。以我的待遇，应该超过90%以上了。（他是搞交付，预计6k-8k，三本）

他给我说还有个女生来干交付了一周就走了，嫌做算账这种简单重复的工作很烦。

我问他，那个女生毕业了吗？

他说没有。

我说：那就正常了，她压根不知道重庆什么多。重庆单休多，三千多。