当面试HR问：离职原因是什么？低情商：工资太低....高情商回答，更快拿Offer
考察要点：
- 主动离职或被动离职？是否有隐情？
- 离职原因是否合理？对于过去经验有
- 人选的跳槽稳定性？过于频繁或稳定，
- 是否因为离家远、加班多、和上级不合等负面问题离职？
回答公式：
- 展示积极向上的离职因素，或不可抗力因素。
- 切勿表示出负面因素影响。外加互吹感恩老东家。
参考答案：
- 消极转积极因素
- 在上家公司因为同事工作效率低，部门关系复杂，互相推诿责任，你可以说，在上家公司工作了一段时间后，觉得自己的成长速度，或公司给到的机会没有达到自己预期，希望去压力更大，或效率更高的公司工作，让自己的成长速度更快一些。
- 不可抗力因素
- 事业部裁员，整个小组都被裁了，或岗位合并取消了。并且自己过去绩效或业绩一直都挺好的，只能尊重公司决定，选择新的机会，在原有公司也学会了挺多，成长挺多的。
- 客观因素
- 预期承诺不一致（适合短期离职，在职半年内）
- 面试的时候，老板承诺让我做XX，说几个月就可以转到XX岗位（和你面的一致），但半年过去，一直没有机会转，只好离职。（表示与你职业规划一致性，你有自己的目标）
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- 作者：HR撕兄（前500强HR，智联、超级简历、脉脉等签约导师，BOSS直聘Top1创作者；） - 经典面试100问，为通用高频经典面试问题，涵盖：HR面、业务面、高管面、交叉面等面试类型经典高频问题。 - 专栏对100个问题，提供面试官提问意图解析、回答公式拆解，并提供答案范例，可直接参考沿用。 - 【一杯奶茶价格，即可解锁】
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