初创公司值得加入吗？

bg双非本大二，go后端，已经拿下某小厂的暑期offer(就面了一面，20min就过了，是去做一些http升级成rpc的活 )，现在又在boss找了个初创小厂，好像刚开起来没多长时间，感觉去这种从零开起来的公司更容易学到技术，牛爷爷们怎么看😤引流:

经历了一周的一面，一周的二面。3周的hr面，以及1个月的谈薪，2个月的A薪以后的2个月的资格审查，最后终于被HR拉黑了。太厉害了。从11.20到今天的4.11.长达半年的审核，HR终于忍不住拉黑了。真是池子比海大呀！！！！

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决赛圈了，希望各位前辈能帮忙斟酌一下，n∈[32k，35k]，m∈[10w，13w]    字节：n×15 + m期权 + 15w签字费 初创：(n+7k)×16 + 2m期权 + 15w签字费     1优点，字节算挺有诚意，本来确定要去了，但下面的初创给了个大的。毫无疑问title对未来跳槽帮助大 1缺点，这个组的人才密度比较大，有一半多是top2的，晋升感觉无望，但跟着大佬多学点东西也还行。    2优点:给的钱多，明星初创有一定前景?(几率很小) 2缺点:加班比字节还严重。以及这类型公司跳槽， title的加成应该远不如字节?担心以后跳槽很受影响     个人觉得字节的各类优缺点我还算...

数分岗位，去到初创公司，后续如果跳至中大厂，会有机会吗，或者以后换工作简历影响有多大呀，会好换吗

1.在做项目的过程中，你得清楚自己掌握了哪一块，对你来说哪一块比较容易上手？2.那些项目是用来学习的。学完之后，有没有自己去挑战做一些小系统，实现一些功能键呢？3.那从技术角度来说，你对自己掌握的技术栈有什么认知？比如你刚才说的项目，涉及大模型、文生图、智能 APP 等功能，这些是通过什么技术构建出来的呢？要是直接下载现成的项目，跑通了也没真正掌握技术。4.比如说用到大模型，本地部署之后，怎么让它读懂我们的信息，怎么和大模型沟通并得到反馈结果呢？这中间肯定需要技术和框架来支持。假如用千问开源的大模型，下载到本地部署后，通过应用载体怎么和它交互呢？5.我就是想了解你在技术方面，尤其是框架技术上的掌握程度，它们都用在哪些地方、有什么作用。你现在是不是主要关注一些基础代码知识呢？作为一名纯开发人员，你能不借助开源系统，自己一步一个脚印敲代码吗？6.工作的时候，你有没有兴趣去拓展一些知识点呢？看视频学习会不会让你这里学一点、那里学一点，不够系统？7.那现在如果做二次开发，对你来说难度大吗？8.还有关于模型的运用，你现在习惯怎么运用？遇到技术难点时，你会怎么做？9.在开发过程中，没有现成的经验，只能摸索，也没有视频可以参考，只能靠自己现有的知识储备。我举个例子，比如想实现登录功能，你要怎么做？在你没做过的情况下，怎么解决这个问题，怎么一步步实现这个功能？像用户登录板块，你在没做过的情况下，怎么建立起来，怎么找思路？你现在做过了肯定知道，但如果是没做过的功能，你怎么实践？10.没做过的东西，要清楚有哪些步骤、路线和难题，这样才能去解决。要是连困难都不知道是什么，就很难解决问题。比如说要实现用户微信登录功能，需要涉及哪些连接、数据库和板块，怎么实现，怎么把它们连接起来？如果连方向都没有，知识储备也不够，这种情况下你觉得该怎么办？

我一个年过35，学历大专，刚刚拿到自考本科学历，各种负Buff叠满。昨天，之前同事打电话来说目前深圳市政府对中小企业扶持，对于场地和住宿都优惠一年。他凭借多年的业务，一年拉个几百万的外包项目没问题，目前就是缺团队。就是拉一班大龄优秀的程序员一起搞外包项目来瓜分钱，无底薪，多劳多得，但是业务保证每个员工年入不低于25w。我也不知道可靠不，面对这种人均985，211，我们这些学历的生存空间越来越小了。我要去吗？目前简历也没人回，即使面试过了，最后还是卡学历。

面试如果经营不足的时候，可能会很容易被HR问：你经验不足，如何胜任岗位，为什么要选择你这类问题。这时候要明白HR的意图是什么了。考察要点：对自己是否有自知之明，知道个人优劣势？对于劣势是否主动弥补？HR若真介意你跨行，就不会给面试机会！回答公式：否定原有岗位+肯定现有目标+经验准备充足。过去岗位或实践，得出某方面不合适结论。现有目标如何确定感兴趣，能从事。已经积累何种经验、技能，或正准备的。参考回答：在过去学习过程中，我发现自己对技术类，或写代码没有兴趣，学习起来也是很费劲，并且自己写代码的过程中，甚至感觉有点头晕。但是自己在和人沟通，特别是在面试环节，与人选沟通的时候，就会很顺畅并且很有激情...

友友们，最近在帮女朋友看工作的时候，收到为光能源的电话，说可以约面试，想着线上问问大家，这家公司咋样（主要是现在大环境太难了，所以还是蛮珍惜机会的，而且HR讲的也挺好的，但看到线上的风评还是想问一下情况是不是真的）。1.没张口就15薪，说至少有1-3薪的区间，还得根据具体标准（个人觉得不像我们公司假大空，上来直接一个承诺，这种的至少心里还有些许期待）；绩效是5%（对于我这种见过10%的人来说，已经实名羡慕了）2.加班也说不强制，有活就加，没活就走（这种也能想通吧，不然没事儿干坐着扣手嘛）对了，最重要的是：公积金的比例！！！！！！！双边12%唉，我天，以后房贷就靠女朋友还了，哈哈哈哈其他什么团建没问到，但是说有生日会，还发了照片过来，看着还行（女朋友只考虑蛋糕好不好吃，也是让我这个“老父亲”操碎心）。其他的就不是很清楚了，因为一直是女朋友在聊，我只能听她说，所以想着问问大家

本人25届毕业生，请求大家走过路过帮忙选一选offer或提供一些建议~万分感谢！！！具体offer如图：

目前在一家中厂实习(锐捷子公司，非锐捷网络)，需要一个月多测试才能转开发，收到了一家初创公司的实习offer,不清楚应不应该去当前公司：薪资130每天，应聘嵌入式开发，现在做大模型相关测试，后续可能在了解一下嵌入式音视频相关产品测试，一个月多转开发，个人感觉纯纯浪费一个月初创公司：主攻具身智能，应聘的嵌入式音视频开发岗位，过去后负责机器人语音交互相关模块，薪资350/天，在北京，包吃，开发团队20人+。已经获得几千万融资，属于天使轮，团队人员来自于大厂。

考察要点：主动离职或被动离职？是否有隐情？离职原因是否合理？对于过去经验有人选的跳槽稳定性？过于频繁或稳定，是否因为离家远、加班多、和上级不合等负面问题离职？回答公式：展示积极向上的离职因素，或不可抗力因素。切勿表示出负面因素影响。外加互吹感恩老东家。参考答案：消极转积极因素在上家公司因为同事工作效率低，部门关系复杂，互相推诿责任，你可以说，在上家公司工作了一段时间后，觉得自己的成长速度，或公司给到的机会没有达到自己预期，希望去压力更大，或效率更高的公司工作，让自己的成长速度更快一些。不可抗力因素事业部裁员，整个小组都被裁了，或岗位合并取消了。并且自己过去绩效或业绩一直都挺好的，只能尊重公司决...

package com.javaTest; import java.util.ArrayList; import java.util.HashSet; import java.util.List; import java.util.Objects; import java.util.Random; import java.util.UUID; public class JavaTest { public static void main(String[] args) { System.out.println("Hello World!"); int[] nums=new i...

初创团队值得去吗？目前什么都没有的初创值得去吗？哦对了，线上工作的初创。真心发问。

机械考研面试是考研过程中的重要环节，主要考察考生的专业知识、综合素质和应变能力。以下是一些机械考研面试的经验和建议：1. 自我介绍   - 简洁明了：控制在1-2分钟内，突出个人优势、科研经历和考研动机。   - 突出专业背景：重点介绍与机械相关的学习、科研或项目经历。2. 专业知识   - 复习核心课程：如《机械原理》、《机械设计》、《材料力学》、《理论力学》等。   - 关注前沿技术：了解机械领域的最新发展，如智能制造、机器人技术等。   - 准备常见问题：如齿轮传动原理、材料强度计算等。3. 科研经历   - 清晰描述项目：介绍项目背景、个人贡献和成果。   - 准备深入问题：如项目中的...

25届应届生实习岗还有吗

我身边不少加入初创公司的，同学1加入初创公司后公司倒闭了，拿到了赔偿金，然后被老板推荐给别家，涨薪了。同学2加入初创公司，公司没倒闭，就没有起飞但也不坏的那种。同学3加入初创公司，接到了新项目，当甲方，超闲，待遇好，但公司也是没有起飞的那种。所以讲啊，很难评价。还是得自己看看，而且这个比较看运气。

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祝大家金榜题名，诸事顺意！