与原神同行!米哈游2025/2026校招内推,开启你的职业冒险之旅!

公司福利

  • 每年10天年假,3天带薪病假
  • 16+薪 六险二金 (全额五险一金+补充住房公积金+商业医疗保险)
  • 每年两次薪资回顾机会(根据绩效评估是否调薪),分别在4月、10月
  • 免费定期体检(本人+一位家属),免费午餐晚餐,内部专属咖啡吧
  • 早十晚七,内部各种福利群,猫群,鱼群,ps群。。。。
  • 不限量零食饮料,丰富多彩的节日礼品,年会百分百中奖,丰厚年终奖。

面向人群

欢迎25届、26届同学投递哦,包括但不限于中国大陆(内地)、港澳台地区以及海外留学生。具体学历要求请参考各岗位描述。

暑期实习岗位与校招正式岗位同步开放实习生与应届生都有很多机会!

工作地点

上海或北京,根据实际需求分配。

招聘流程

  1. 网申时间:即日起至5月5日 UTC+8 24:00;
  2. 测试时间:3月起;
  3. 面试时间:3月起;
  4. Offer发放:面试结束后陆续进行。

请注意,不同岗位的测试及面试时间会有所不同,请以实际安排为准。

https://jobs.mihoyo.com/#/campus

校招/实习内推码:Z55J3

求职资讯

  1. 秋招宣讲会:秋招期间将会举办多场校园宣讲会,具体安排请关注【米哈游招聘】公众号;
  2. 答疑专区:如有任何疑问,可发送邮件至**********或在评论区留言;
  3. 寻找队友:扫描二维码进入米哈游校招官方交流群,寻找志同道合的朋友一起备战。

招聘岗位及要求

美术&表现类

  • 岗位:原画设计师、3D角色模型师、UI设计师等。
  • 要求:具备扎实的艺术基础和良好的审美能力;熟练掌握相关软件如Photoshop、Maya等。

程序&技术类

  • 岗位:游戏开发工程师、服务器端开发工程师、客户端开发工程师等。
  • 要求:熟悉至少一种编程语言(如C++、Java、Python等);对游戏引擎有深入理解者优先。

产品策划类

  • 岗位:游戏策划师、剧情策划师、关卡设计等。
  • 要求:热爱游戏行业,具有创新思维和逻辑分析能力;具备一定的文字功底。

运营类

  • 岗位:社区运营、市场推广、数据分析等。
  • 要求:了解互联网行业动态,善于沟通协调;具备数据敏感度和分析能力。

国际化类

  • 岗位:翻译、本地化项目经理等。
  • 要求:精通英语或其他外语,熟悉游戏术语;具备跨文化交际能力。

质量管理类

  • 岗位:测试工程师、QA经理等。
  • 要求:熟悉软件测试流程和方法;具备问题发现与解决能力。

综合类

  • 岗位:人力资源专员、行政助理等。
  • 要求:具备良好的组织协调能力和团队合作精神;熟悉办公软件操作。

关于简历投递

Q:米哈游对院校、学历、专业有限制吗?我想投递,但担心不符合要求怎么办?

A:要特别强调的是,比起教育背景,米哈游更看重同学们的作品和能力!*请大家仔细阅读心仪岗位的岗位描述,看看自己是否匹配~如果你有自信,并且有一颗拯救世界的心,就快快把简历砸过来叭!

Q:哪些内容可以为简历加分呢?

A:无论投递什么岗位,都非常欢迎同学在简历里列举出自己的游戏经历鸭~(包括但不限于游戏品类、游戏名称、游玩时长、游戏成就等)针对不同岗位通道,我也整理出了一版投递tips,供大家参考:

  • 程序技术类岗位:参与项目的分工和完成情况、论文发表情况等等都是极大加分项!
  • 产品策划类岗位:墙裂建议把个人游戏经历体现在简历上~如果参与制作过独立游戏,请一定要在简历/附件中体现出哦!(demo、文档等形式皆可);
  • 国际化类岗位:拥有多语言能力的同学,一定要体现在简历上;
  • 市场运营类岗位:可附上自己对于市面上各类游戏的分析理解;
  • 美术表现类岗位:可将自己的高质量美术作品打包上传,作品在精不在多,附件格式不限!     

关于工作氛围

同事也特别友善,每次问问题都会热心解答,工作氛围感真的很好!工作也会根据自己能力来分配一些任务保证每天能准点下班。

二次元氛围真的很足,能去同事工位上看到各种各样手办周边,还有各种社群活动(已经连着打了两周桌游)。

总之就是幸福感拉满每天都有不同的快乐(或许也是自己心态转变的原因)

关于米哈游

米哈游成立于2011年,致力于为用户提供美好的、超出预期的产品与内容。米哈游陆续推出了多款高品质人气产品,包括《崩坏学园2》、《崩坏3》、《未定事件簿》、《原神》、《崩坏:星穹铁道》,动态桌面软件《人工桌面》以及社区产品《米游社》,并围绕原创IP打造了动画、音乐及周边等多元产品。即将上线的《绝区零》等同样受到全球玩家广泛关注。

秉承着“技术宅拯救世界”的使命,米哈游始终致力于技术研发、探索前沿科技,在卡通渲染、人工智能、云游戏技术等领域积累了先进的技术能力。

米哈游总部位于中国上海,并在新加坡、美国、加拿大、日本、韩国等国家和地区进行全球化布局。目前,公司员工5,000人,来自世界知名游戏/互联网/科技公司。

最新消息将持续更新!加入我们,一起踏上拯救世界的旅程吧!!

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AI大模型产品经理的职责和能力要求需要结合技术深度与产品管理的广度。一、职责上1. 产品战略与规划- 制定大模型产品的长期愿景与落地路径,平衡技术可行性、市场需求和商业价值。- 探索垂直场景(如医疗、金融、教育)的应用,定义产品形态(API、SaaS、嵌入式解决方案等)。2. 需求洞察与优先级管理- 深度理解用户痛点(如企业降本增效需求),转化为技术需求(如模型微调、Prompt工程)。- 权衡需求优先级,例如在模型效果(准确率)、成本(算力消耗)和用户体验(响应速度)间找到平衡。3. 技术协同与模型迭代- 与算法团队合作优化模型性能,参与关键决策(如选择基座模型、调整训练数据分布)。- 推动模型迭代闭环,设计评估指标(如任务完成率、幻觉率)并分析用户反馈数据。4. 数据与合规治理- 构建数据飞轮:设计用户反馈→数据标注→模型优化的链路,确保数据合规(如隐私脱敏、版权审查)。- 制定内容安全策略(如敏感词过滤、输出结果审核机制),应对伦理风险(偏见、误导性生成)。5. 商业化与生态建设- 设计盈利模式(按调用量收费、定制化训练服务),探索生态合作(开发者社区、行业伙伴共建场景)。- 推动市场教育,降低用户使用门槛(如提供低代码工具、行业最佳实践案例库)。二、核心能力1. 技术理解力- 掌握大模型核心概念(Transformer架构、RLHF、LoRA微调),能评估技术方案优劣(如选择开源模型 vs 自研)。- 了解工程约束(推理延迟、显存占用)及优化方向(模型压缩、分布式推理)。2. 场景抽象能力- 将碎片化需求抽象为通用能力(如客服场景中的“多轮对话管理”模块),提升模型复用性。- 设计领域适配方案(如法律场景的术语增强训练、医疗场景的检索增强生成)。          
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04-10 12:36
南京大学 Java
在求职过程中,我也曾多次陷入焦虑、紧张和自我怀疑的情绪漩涡中。但渐渐地我意识到,“松弛感”并不是放弃努力、躺平摆烂,而是一种轻盈自在的心态,一种允许自己试错的态度。毕竟,找工作并非是一场不容许犯错的考试,而是与未来相互探索、彼此了解的双向沟通过程。那么,该如何在求职中保持这种“松弛感”呢?今天,我想聊聊那些让我拥有职场“呼吸感”的小妙招。首先,调整目标,避免内耗。过去,我常常过于执着于某一个岗位或某一家公司,仿佛错过了就会天崩地裂。但慢慢地我发现,我们的目标其实可以灵活调整,不必吊死在一棵树上。我开始把每一次面试当作一次对话和尝试,即使结果并不理想,也能够快速调整状态,减少内耗,轻装上阵。其次,别害怕“暴露真实”。在面试初期,我也曾习惯给自己戴上一层完美的面具,却忽略了企业同样需要的是一个真实、有温度的人。当我尝试在面试中适当地分享一些真诚的想法甚至小缺点时,不仅拉近了与面试官的距离,也让我自己感觉更加轻松自在。再者,给自己设定“呼吸间隔”。曾经密集地投递简历、马不停蹄地赶面试,让我经常处于一种紧绷的状态。后来我尝试给自己设置适当的“休息时间”,比如每周留出一天完全放空,去看看喜欢的电影,或者约朋友聊聊天。这种短暂的暂停不仅没有降低我的效率,反而让我在之后的求职活动中更加从容。最后,建立多维度的自我认可。求职最容易让我焦虑的时刻,就是遭遇拒绝时觉得自我价值被否定。为了避免这种负面情绪,我开始从多个维度去认可自己,比如不断记录自己的成长点,认可自己在过程中付出的努力。当内心建立起强大的自我认同时,我就不会轻易因为一次两次的失利而陷入情绪低谷。记住,找工作是一场旅程,而不是一场赌注。保持松弛感,就是允许自己适当的轻松,用自在的态度去迎接未知的职场未来。
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创作者周榜

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