京东又发钱了！！

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...

省流：0416一面 0418二面 0423三面 0427面委一面 4月16  第二天早八接到二面通知二面 4月18  20分钟后电话约三面，本来21，我时间冲突于是推到了23三面 4月23  第二天官网“复试”转“HR面”，4月25日HR打电话过来约面委，官网回到“复试”面委 4月27 20分钟后官网转“HR面”碎碎念：现在就是少男虔诚祈祷，希望后续一切顺利吧。不过无论结果如何，感谢鹅厂提供的四次面试机会，对秋招是很高质量的模拟考了。少点焦虑，多点沉淀，一切会变好的update：0428  HR面 口头offer0506  下午转录用评估，晚上oc0507  正式offer

以前看技术社区，热门多半是面试文章当道，作为技术文章创作者来说也是同样的体验，写其他主题，水花不大，但围绕面试找工作，肯定有基本的数据。现在经历了几轮 下岗潮、 AI 大模型浪潮，转头一看，发现：当年的“面试文章”越来越少了些，额...... 这也不过两三年，时代确实在变化，感受到了......这种流量密码的失效过程，本质是技术内容市场供需关系重构的微观投射。这不是胡诌，而是有数据支撑：2018年左右，某技术社区TOP创作者中，78%通过面试文获得初始流量，批量生产的如《Java八股文精讲》每篇UV都很高，彼时技术社区涌现的都是《面试宝典》《大厂通关秘籍》尔尔爆款内容。2020年之后，互联网行...