美团测开约面

用友网络 - 测试实习生 5.6简历投递5.9一面面试1.第一个项目中主要负责什么内容2.这个项目中前端定位的方法使用了哪些 , XPath如何找父级3.自动化测试中等待页面加载有哪几种方式 , time.sleep和implicitly_wait区别4.接口自动化中 , HTTP接口都包含哪些内容5.性能测试指标 , 他们的关系6.场景: 微信发消息有哪些测试点7. 测试岗位如何运用AI技术只有一面  ,  相对简单 , 口头offer有没有一样的兄弟 , 也是这样吗?  咋感觉不太值得去呢 有没有兄弟了解用友 或 给点儿建议

感谢团子收留！后端暑期实习从3月多投到现在，基本是简历挂/笔试挂，个别一面挂，感觉是简历项目太烂了。总时长：30分钟1.一面面试官有没有给你介绍过业务2.自我介绍3.项目相关 3.1 项目是网上找的吗（是的，但是代码都是自己写了一遍） 3.2 项目里面最核心的部分（异步秒杀） 3.3 电脑上有代码吗，打开看一下（找了一下发现在实验室电脑上，遂无） 3.4 秒杀的功能有没有测试过，以及如何保证数据库和redis的一致性4.八股 4.1 最常使用的一些设计模式 4.2 乐观锁和悲观锁及对应的使用场景 4.3 红黑树的底层细节有没有了解过，哪些数据结构中使用到了红黑树 4.4 了解过哪些Linux命...

生成哈夫曼树[E卷,100分]题目描述给定长度为 n 的无序的数字数组，每个数字代表二叉树的叶子节点的权值，数字数组的值均大于等于 1 。请完成一个函数，根据输入的数字数组，生成[哈夫曼树]，并将哈夫曼树按照中序遍历输出。为了保证输出的[二叉树中序遍历]结果统一，增加以下限制:又树节点中，左节点权值小于等于右节点权值，根节点权值为左右节点权值之和。当左右节点权值相同时，左子树高度高度小于等于右子树。注意: 所有用例保证有效，并能生成哈夫曼树提醒:哈夫曼树又称最优二叉树，是一种带权路径长度最短的一叉树。所谓树的带权路径长度，就是树中所有的叶结点的权值乘上其到根结点的路径长度(若根结点为 0 00 层，叶结点到根结点的路径长度为叶结点的层数)输入描述例如：由叶子节点 5 15 40 30 10 生成的最优二叉树如下图所示，该树的最短带权路径长度为 40 * 1 + 30 * 2 +5 * 4 + 10 * 4 = 205 。输出描述输出一个哈夫曼的中序遍历数组，数值间以空格分隔示例1输入55 15 40 30 10输出40 100 30 60 15 30 5 15 10#include <functional>#include <iostream>#include <vector>#include <queue>using namespace std;struct TreeNode{    int val;    TreeNode* left;    TreeNode* right;    TreeNode(): val(0), left(nullptr), right(nullptr){}    TreeNode(int n): val(n), left(nullptr), right(nullptr){}    TreeNode(int n, TreeNode* left, TreeNode* right): val(n), left(left), right(right){}};auto method = [](TreeNode* a, TreeNode* b){    return a -> val > b -> val;};void inOrder(TreeNode* root){    if(root -> left){        inOrder(root -> left);    }    cout << root -> val << ' ';    if(root -> right){        inOrder(root -> right);    }}int getHeight(TreeNode* node) {    if (!node) return 0;    return 1 + max(getHeight(node->left), getHeight(node->right));}int main(){    int n;    cin >> n;    priority_queue<TreeNode*, vector<TreeNode*>, decltype(method)>nodeList(method);    int perVal;    for(int i = 0; i < n; i++){        cin >> perVal;        TreeNode* node = new TreeNode(perVal);        nodeList.push(node);    }    TreeNode* root = new TreeNode();    while(!nodeList.empty()){        if(nodeList.size() > 1){            auto a = nodeList.top();            nodeList.pop();            auto b = nodeList.top();            nodeList.pop();            TreeNode* father = new TreeNode(a -> val + b -> val);            if(a -> val < b -> val){                father -> left = a;                father -> right = b;            }            else{                int aH = getHeight(a);                int bH = getHeight(b);                if(aH < bH){                    father -> left = a;                    father -> right = b;                }                else{                    father -> left = b;                    father -> right = a;                }            }            nodeList.push(father);        }        if(nodeList.size() == 1){            root = nodeList.top();            nodeList.pop();        }    }    inOrder(root);}

面试的过程就像一场场闯关游戏，每个 Boss（公司）都有自己的招式和风格。今天就来聊聊我经历过的不同类型公司的“面试风格”——是对题如流的笔试王者，还是深挖灵魂的行为大师？1. 大厂类公司：流程正规 + 问题系统化代表公司：腾讯、字节跳动、阿里、华为风格关键词：多轮、标准化流程面试内容覆盖：八股文（操作系统、网络、数据库等）+ 项目 + 行为问题注重“成长性”和“知识面”面试感受：面试官都很专业，问题有梯度，一般会从简单的算法开始，逐步深入到多线程、底层机制等项目必须非常熟，一点细节就能被“锤”下来，比如 “为什么用这个设计？换成XXX会怎样？”2. 中型科技公司：灵活多变 + 场景导向代表公...