双非入职大厂半年了，我有一些心得体会

直接把我职场中的心得分享给大家，觉得哪里还有改进的地方留言咱们一起讨论

1.我觉得主动沟通时，多说实在话，少来那些官腔套话比较好

（❌）我们有个同事，一跟领导汇报工作就说：“领导，这事儿我正努力办着呢，有啥新情况我马上跟您说。” 这话说了跟没说似的，领导听了也不清楚到底啥进展。
（✅）我自己觉得应该这样跟领导说：“张总，那个合同啊，我和法务都仔细对过了，现在就卡在第三项付款周期这儿了，供应商非要坚持 30 天付款，我也跟财务部沟通了，最晚这周五下班前，我给您提供两个解决方案让您挑挑。”

把具体卡在哪儿、咋解决、啥时候给答复都说得明明白白的，领导心里能不踏实吗？就像做项目，跟客户汇报时，也得这么实实在在说，比如做软件开发，别只说“项目在推进”，要说“目前页面设计已经完成，正在进行功能测试，发现有个小问题，我们正在解决，预计下周就能给您展示测试后的效果”，这样客户才放心。

我总结的公示是：（具体进度+明确卡点+解决思路+时间节点，让领导有安全感）

2.遇到难题，先自己下功夫找解决办法，再去找人帮忙

（❌）新来的小伙伴遇到问题，张嘴就问：“王哥，这数据我找不到了，咋办呀？”这就让人有点为难，不知道你到底找过哪些地方。
（✅）我是这样问的：“王哥，我先把上个月的报表都翻了一遍，也去问了财务的小李，还在共享盘的 2023 文件夹里仔细找了，发现数据口径不太一样，您看是不是得开个部门协调会，把这标准给统一一下呀？”

这就把自己的努力都展示出来了，别人也更愿意帮忙。就像找一个文件，你先在电脑各个盘里搜，问了同事，还看了之前的邮件，实在找不到，再去问别人，别人也能更快帮你定位到可能的地方，而不是从头开始找。

我总结下来就是：（展示努力痕迹，别人更愿意帮你）

2.用 “最小颗粒度” 来展现自己的工作成果，提升存在感

（❌）每天晨会，有些同事就说：“我昨天在做项目方案。” 这话太笼统了，大家也不知道你到底干了些啥。咱们可以学学那些优秀的同事。
（✅）我作为PM就会说：“我昨天完成项目方案里的用户画像部分啦，访谈了 3 个客户，发现 90 后用户对价格敏感度比咱们之前预想的要低 5% 呢，这可能得调整一下咱们的定价策略，我今天就把数据对比表做出来。”

我感觉这样这就比较具体，大家都清楚你在干什么，也看到了你的成果。就像你写一篇报告，别只说“我在写报告”，要说“我今天把报告的市场分析部分写完了，收集了 5 个竞争对手的数据，分析出咱们产品的优势和劣势，明天开始写产品介绍部分”，这样是不是更能让大家了解你的工作进展？

我总结下来就是：（把模糊动作拆解成可感知的颗粒）

3.巧妙管理领导对你的期望值

（❌）领导突然给你安排活儿，你要是直接说“好的没问题”，万一没按时完成或者质量不高，领导就会对你有看法。
（✅）我的话就会这样说：领导，我明白您的意思，我现在手头正赶着下午 3 点要交的立项书呢，您这份报告是想要做到啥程度呀？要是简单列个数据框架，我中午 12 点前先给您个雏形，详细分析的话，您看能不能明天再补上呀？”

我觉得这样说这样既没拒绝领导，又让领导知道你的情况，把选择题抛给领导，领导也能理解。就像你正在忙着做一件紧急的事情，领导又让你帮忙整理一份资料，你跟领导说清楚你手头的事儿，让领导决定这份资料的优先级和要求，这样就不会让自己太被动。

我总结下来就是：（绝对不逞能，把选择题抛回去）

4.做个有特点、让人印象深刻的普通人

（❌）早上遇到同事，别只干巴巴地说“早”
（✅）你可以像这样：“早啊琳姐，昨天我看到你发的那个项目复盘 PPT 了，第三页那个流程图做得特别清晰，您能不能教教我用的啥工具呀？” 我感觉这样既打了招呼，又向别人学习了，还能增进感情。
（✅）下班的时候，也别偷偷溜走，你可以大声说：“我先走啦，大家也早点休息啊！”

这样大家都知道你很关心他们。就像中午在食堂吃饭，遇到同事，别只点头，可以说“今天这菜看着不错，咱们一起找个位置坐坐，尝尝味道怎么样”，这样就能拉近彼此的距离。

我总结下来就是：（职场存在感是细节堆出来的）

5.建立自己的 “错题本”，记录成长轨迹