能劝一个是一个。。

我的bg:24届,北京邮电大学毕业,现在在百融云创做数据分析师。

又到了大家选择offer的时候,最近有学弟学妹来问我在百融云创怎么样,还有人让我帮忙选offer的,我觉得大厂的信息确实比较多,从我入职中厂的感受来分享一下选offer的心得吧。

一、 选offer应该注重哪些

这个问题其实真的没有标准答案,如果真的有,那就是你自己。我当时也是问东问西,特别想知道应该从哪些维度考虑,对自己后续成长会有什么影响。但是我现在再回头来看这件事,我真觉得都不用想这么多,主要还是要看自己更在乎什么。这就跟我们找男女朋友一样,各花入各眼,而且据我的了解,没有任何一个公司和工作是完美的,我那些在大厂的朋友们都很累,而且基本没有什么晋升机会,但是作为跳板肯定也是加分的。

所以这件事一来需要看你在乎什么,另外还需要看你的职业规划,比如我有的同学就是没打算在大厂常待,就是想去做个一年半载之后跳槽去个更有发展机会的公司,这也是大多数人的想法,我的想法就是直接选个喜欢的同时又有发展空间,没有万一就不跳了,而且就算跳,实力也是唯一跳板,只要能做出行业内都很有影响力的成绩,去哪里都不是问题。

二、中厂到底咋样

最近几年小而美这个词很火,但是大家追求小而美是为的美,而不是小。百融云创是大概1000多员工的规模,其实也不算小了,而且也已经上市了,是一个专门做AI技术服务的公司,行业和平台都很有前景,因为都知道AI是未来,做大模型的公司很多,但是很少有做到规模化盈利的,百融做到了,里面还是有很多技术壁垒的。

而且应该也有很多学弟学妹有发现,中小公司不代表要求低,往往反而更高,因为我发现有的学弟学妹是说大厂进不去,才考虑小而美的,但是很可能你发现大厂简历通过了,在中小厂通过不了。

三、 什么样的人适合来百融云创

因为美的标准不同,所以我就分享一下什么样的人适合来百融吧,

1、 对AI感兴趣的

AI势头确实很猛,最开始基础大模型参数规模大、泛化能力强、支持多模态,到后面行业大模型,现在国内AI大模型已经是场景大模型,需求适配高、场景落地强、带来服务变革,进入到规模化应用阶段了,百融的AI大模型比起同业模型有五大优势,比如回复准确率98%(行业其他模型是90%),首字延迟时间120ms(行业其他模型是400ms),每秒生Token100个(行业其他模型是40个),IDK准确率85.1%(行业其他模型是20.5%),所以百融已经连续多年规模化盈利了,如果对AI大模型感兴趣,那是值得加入的。

2、 对大厂名头没那么追求的

不得不承认,有些人真的对大厂是有光环的,要么是因为有自己喜欢的产品和业务,要么是没有原因就是想去觉得有名气,百融因为是tob公司,确实我们身边不接触这方面业务的很难了解到,但是作为一个工作确实还是值得选择的。

3、 想成长空间大晋升快的

不是每个公司都有对应的培养体系的,有时候我们会觉得大厂和小厂是判断培养体系健不健全的唯一标准,其实不是的,或者说我们需要看怎么理解的培养体系,是关注我们个人成长同时还给发展空间,还是说只是关注我们的个人成长,至于晋升不晋升发展不发展的就不管了,我觉得可能两者都关注才算比较完善。这点上百融很给我们自由度和发展空间,而且有比较明确的路径,最快三年半达到资深水平,1-3年只要通过基础业绩考核,每年都有1次晋升,4-5年的时候会参考性格、擅长维度进行分类培养。但是这个在大厂未必能实现,尤其有的公司进去职级就比较高,就别想着晋升的事了。

不知不觉分享了这么多,第一份工作真的很重要,但是也不用焦虑,就遵循自己的职业发展规划,然后想清楚自己要什么,坚定的选择就对了!

#百融云创开奖#
全部评论
这玩意真看人,我有个学长之前进创业公司现在创业已经财富自由了
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发布于 2024-12-09 10:51 安徽
没错,选offer没有标准答案,如果非要有,自己才是那个
9 回复 分享
发布于 2024-12-09 14:43 北京
AI是风口,但是做AI确实没几家做的好的
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发布于 2024-12-09 10:45 北京
行业其实也一样,有热度但是不一定适配每个人,感觉不能盲目追AI
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发布于 2024-12-09 11:49 上海
对于个人来说美的公司就是好公司,不以大小论英雄
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发布于 2024-12-09 14:28 上海
百融技术壁垒高
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发布于 2024-12-14 13:51 广东
很中肯了
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发布于 2024-12-09 10:48 山东
中经网数据有限公司不接受潜规则就直接卡晋升,还是要多留心。
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发布于 2024-12-12 21:07 吉林
之前在百融实习过,感觉还不错
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发布于 2024-12-12 10:50 北京
感谢大佬的评价
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发布于 2024-12-12 08:32 浙江
分享很有价值,对选 offer 很有帮助。
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发布于 2024-12-10 21:36 重庆
鞋子合不合脚只有自己知道
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发布于 2024-12-09 11:52 上海
很中肯,很有用
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发布于 2024-12-09 11:05 四川
占楼~互联网/AI大模型方向猎头,风控策略 算法/技术研发/AI产品相关岗位需求,百融深度合作,欢迎引荐或自荐~
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发布于 03-18 11:16 北京
你好,华为杭州研究所、上海研究所昇腾AI计算业务,25年OD岗位诚招。 LLM、智驾相关模型算法算子开发,朝阳产业hc充足,C++/C/Python/Java都有合适岗位,可年后入职,有意向可以私聊哦~
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发布于 01-22 17:22 浙江
鞋合适不合适,只有脚知道,选一个符合自己实际情况的工作。
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发布于 01-13 09:48 北京
华为od招聘,有意向私聊,地域不限
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发布于 01-09 11:28 上海
收集了github上有关AI的优秀开源项目,又感兴趣的,大家可以看看,希望有帮助。https://github.com/CoderSJX/AI-Resources-Central
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发布于 01-09 07:41 山东
很有意义的分享请问现在数分招满了吗还有hc吗?
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发布于 2024-12-16 01:41 广东
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发布于 2024-12-14 10:54 江西

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客户端劝退第1544...:不是说客户端不重要,而是市场变了。1几年客户端的辉煌期已过,现在面临的是严重的内卷和岗位收缩。原因很现实,跨端技术的成熟,让一个团队干两队的活成为常态,企业不再需要那么多纯原生开发者。加之App生态饱和,新App越来越少,更多的是维护旧项目,技术挑战和成长空间相对有限
投递字节跳动等公司10个岗位
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09-04 11:14
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门头沟学院 安全工程师
本人双非本211硕,去年参加秋招,又工作了几个月,现在有很深体会。分享给大家。首先我的方向是网络安全,我也对安全很感兴趣,秋招投的岗位基本都是安全。我个人是劝退安全的。我现在建议大家如果真的对安全感兴趣也不要去安全的岗位,就去软件相关的开发和测试。为什么呢?安全首先是一种花费,这个岗位经济形势好的时候还可以,现在经济形势不好,企业自己都活不下去了,又怎么会考虑让自己的产品和服务更安全?其次安全的就业面本身就窄,就小众,安全不需要什么初级中级工程师,只需要高级的。你做的好了,公司感受不到你的价值,没有什么安全事件发生,你做的不好,发生了安全事故,反而会让你背锅追责。而且绝大多数岗位比如渗透测试,大专培训一下都会,,其实就是用几个工具罢了。没什么核心竞争力。所以应届生就算进了安全岗位,那也只是用体力的类似安服仔之类的工作。甲方的安全研究岗位,一般都是要985本硕和极强的简历与能力才可以。所以安全的出路不是很好,如果要优化,也是先优化安全,不会去优化开发。我的亲身体会就是安全极其难找工作。不过我还是去了一个上市公司私企,做安全工作,主要是汽车信息安全相关。工作了几个月后,我逐渐发现了几个问题:1.加班强度很高,基本是9105,(不过这个在大公司应该很常见,现在都很卷,这不是我离职的主要理由)。只不过,一旦每天都干到九点十点,你会感觉毫无生活,回家都没时间洗衣服就要睡觉了(还要通勤呢)。工作到五六点和九点十点真的差距很大。2.公司刚进去感觉氛围不错,但是逐渐就发现整体氛围实则很压抑。每天安排的活都是做不完的,必须加班才能做完。内部比我老家的ip还要注重上下级关系,很多大领导是国企以及行业百草枯公司跳过来的,身上官僚气息很重,公司也有很重的酒桌文化,聚餐、敬酒。这个可能也是制造业通病。领导管理水平都很差。基本靠骂人和pua来管理。他们只是看起来很亲和罢了。3.对于我的部门。我能看出来招我是为了填坑、背低绩效和背锅。给我安排的都是逆向破解一些从没接触过的芯片的任务,都不是常见的x86指令集、arch64架构等。几天就要出成果,不可能出成果。只能背锅,其实也算劝退性质的工作,能干出来就接着压榨,干不出来就滚;其他的新来的都被各种赋予脏活累活,比如刚入职就去国外出差,比如培训时晚上还要熬夜干部门安排的项目,甚至接近通宵的工作强度;我的mentor是一个女权,她的发言就感觉很扯,什么男性女性的,女性开车被歧视什么的,男性既得利益者什么的,我能感觉到她对我(一个国男)的厌恶,问问题从不正面回答,只是反问我逼问我,对我那个脸色和态度很差劲,我也不好直接怼她,因为她试用期可以给我打分,反正每天工作很压抑,这事儿也和+1反馈过,他直说让我自己找自己的问题(搞笑);我的+1从不主动找我,都让别人传话,我其实沟通能力什么的挺强的,毕竟也得向上社交,你不找我我找你呗,于是主动去交流,刚开始挺客气,后来我在群里问问题,直接在群里骂我。我当时就觉得,应该走了。4.感觉汽车行业要完蛋。这个你只要研究过你就懂。我不好多说。反正我在看别的同事交付的产品的时候我都发现他们也干不完,只能挑几个自以为重要的进行测试,里边低级问题很多,甚至英文描述都有各种拼写错误和语病。都太忙了太卷了。现在研发周期都缩这么短,很难保证质量,而我责任感比较强,不想糊弄,想认真干。所以每天都很压抑。最后深思熟虑,离职。其实就算我不离职,过几个月他们也会裁我。当时人力和+1已经各种暗示简历不匹配什么的了(这纯纯的笑话,你能把我招进来,就说明我是最匹配的,不匹配你招我进来干嘛)。给以前实习过的一个单位打去电话,正好他们缺人,是软件开发岗位,于是无缝衔接。现在五六点下班,一点也不压抑,沟通非常顺畅。也不用干安全这种垃圾方向了。薪资和前司一样。是一个小国企,当时没考虑这家公司,因为感觉国企学不到技术,当时觉得第一份工作最好在上市公司私企,能积累经验和技术,以后好跳槽。于是我的启示就是:1.不要做安全2.做人留一线,日后好相见。当时我很想怼前司领导和导师。还是云淡风轻地用ai回复了他们。然后离职了。也没说太多。幸好当时在现司实习的时候不光工作做得好,和单位也打点好了关系,所以他们对我很满意,基本面试聊聊就让我过来了,还免了试用期。当时我其实对一些同事和领导抱有一些意见,但是藏在心里没有明说。而是选择工作认真点负责点,完美结束实习任务,他们就都对我评价很高。所以我的启示就是,在学校多去实习,发现公司不对可以干几天就跑,发现好公司一定要打点好关系,将来多个机会多个选择。现在的就业形势下,私企、大厂未必是好的选择。3.现在大公司未必是就业好选择。因为能发布的岗位,大多数都是背锅填坑的岗位。也就是说,现在能招人的公司和部门,基本都是效益不好,招过来让你背锅罢了。好的公司招聘岗位很少,并且没什么信息获知的渠道。国内私企对应届生基本没有培养,只想直接拿过来用,利用92应届生的绩优主义心态pua你干更多的活。能用就接着用,不能用就裁掉,反正有恃无恐。很多大公司的企业文化都很差。去小公司甚至都比他们要好很多。4.能去国企去国企(非市场化,非二三级子公司),能去体制内去体制内。抛弃学生思维。搞所谓的技术,终究只是个高级牛马,也是在出卖身体,上限就是一个月两万罢了,那种年薪五六十、百万的很少,也看运气,也看第一学历,也看天赋和极强的个人能力,万里挑一,基本轮不到你。引流:华为 比亚迪 字节跳动 阿里 百度 蔚来 理想 奇瑞 德赛西威
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